基层央行文化建设的思考

作为一种行业文化.基层央行文化已成为全体行员普遍奉行的共同价值体系.本文强调了基层央行文化的重要作用,厘清其应该处理的六大关系,并就进一步开展基层央行文化建设提出了建议.     

对加强基层央行文化建设的思考

本文通过分析制约基层央行文化建设深入开展的主要问题,指明了加强基层央行文化建设需要树立的理念,提出了如何把服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动的对策建议.     

基层央行廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设目的是促进干部职工廉洁自律,从源头上预防和减少腐败现象发生,保障央行事业健康发展。基层央行开展廉政文化建设重在创新、贵在坚持,通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保廉政文化建设取得实实在在的效果。     

基层央行廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设目的是促进干部职工廉洁自律,从源头上预防和减少腐败现象发生,保障央行事业健康发展。基层央行开展廉政文化建设重在创新、贵在坚持,通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保廉政文化建设取得实实在在的效果。     

基层央行征信文化建设探析——以青海省海北藏族自治州为例

本文基于征信体系发展现状及基层央行征信文化建设实践,就农村及时跟进征信文化建设、企业继续加强征信文化建设、央行主动强化征信文化建设、加大失信惩戒力度促征信文化大发展等方面提出相关建议.     

基层央行审计整改评估实践与思考——以长春中心支行为例

为贯彻落实国务院和总行关于进一步加强审计整改工作的要求,长春中心支行制定了《吉林省人民银行系统内部审计整改评估办法》并进行了积极尝试,重点关注整改工作与加强管理、完善制度、追责问责紧密结合情况,切实做好审计的后半篇文章,提高吉林省人民银行系统内部审计工作成效.本文在总结整改评估工作主要做法和取得成效的基础上,结合基...     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科     

基层央行干部队伍建设探析——以琼海市支行为例

一支高素质基层央行干部队伍,是基层央行事业发展的基本保证,是央行的根基。目前基层央行干部队伍长期以来受到各种因素的困扰,其现状是青黄不接、后继乏人,无法适应工作的需要,前景让人担忧。     

关于基层央行党建工作的调查与思考——以宝清县支行为例

习近平总书记在党的十九大报告中强调,要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。加强基层央行党建工作是深入贯彻党的十九大精神的重要体现,是促进地方经济发展、维护地方金融稳定重要保障。新时期基层央行如何抓好党建工作是一个值得关注和思考的问题。本文以人民银行宝清县支行为例,叙述了基层央行抓党建工作的基本情况和实践探索过程,并结合实际分析了当前基层央行党建工作中存在的问题,同时提出了具体可行的对策及建议。     

基层央行国库电子化建设的实践与思考

近年来,人民银行新余市中心支行积极推进国库业务电子化工作,不断拓展国库业务电子化范围,创新开发具有本地特色的国库辅助软件,极大地提高了国库工作效率,提升了经理国库水平,为财、税、关等部门提供了更为优质的服务。本文在总结当地人民银行实践经验的基础上,针对如何进一步推进基层央行国库电子化建设中面临的问题与挑战,提出相应的对策建议。     

基层央行开展经济责任审计的实践与思考——以常州为例

本文结合人民银行常州市中心支行开展经济责任审计的实践,以风险导向审计为指引构建经济责任审计框架,结合现场审计的实践情况,揭示了当前开展经济责任审计的难点,并提出了进一步开展好离任审计工作的设想。     

新时期基层央行文化建设的实践与启示

文化建设具有铸魂、塑形、凝心、聚力的重要作用.近年来,人民银行廊坊市中心支行以塑造特色文化品牌为核心,开展了一系列文化建设实践活动,为新时期加强基层央行文化建设提供了有益的经验及启示.     

加强基层央行廉政文化建设的实践与思考

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分。其实质是以廉政为核心,以系列活动为载体,围绕追求政治廉洁效果而开展的有文化色彩的各类教育和实践活动。基层央行的廉政文化在基层建设中占据重要位置。作为履行央行职能的分支机构,担负着贯彻和执行货币政策、维护辖区金融稳定的职责。依据发     

基层央行人才队伍建设的调查与思考——以人民银行海东中支为例

坚持＂人才兴行＂、＂素质兴行＂的理念,打造＂五型＂干部队伍,完善关心人才、爱护人才、培养与锻炼人才的工作机制,对于基层央行长远发展有着重大意义。本文对海东中支辖区人才队伍现状进行了调查分析,提出了基层央行加强人才队伍建设的建议     

对基层央行干部轮岗交流的调查与思考——以中国人民银行泉州市中心支行为例

轮岗交流是加强"五型"干部队伍建设,提升干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。本文基于中国人民银行泉州市中心支行干部轮岗交流问卷调查,分析当前干部对轮岗交流的认识与意愿、轮岗交流工作现状和主要问题,并提出完善建议。     

务实创新 追求卓越——基层央行文化建设的实践与思考

央行文化是央行干部职工普遍认同并自觉遵循的核心价值观、一系列文化理念和行为方式的总和。文化建设实质是文化管理,对于提高基层央行内部管理的层次、促进有效履行央行职责,具有十分重要的意义。近年来,人民     

加强新时期基层央行会计文化建设的思考

会计文化是基层央行文化建设的重要组成部分,加强新时期基层央行会计文化建设是推进基层央行会计充分履职的有效途径。本文从会计文化内涵、人才培养、制度建设等方面对加强基层央行会计文化建设进行了思考,并提出了相关建议。     

建设基层央行文化长效机制的实践与思考

随着金融事业的不断深化改革和创新发展,人民银行职能在不断调整转换,特别是金融危机后,在全球金融监管改革的大趋势下,必须运用新的思维、新的文化理念来教育、感化干部职工的思想和灵魂,迫切需要建立起与基层央行体制相适应,能够体现时代性和创造性的文化体系。     

基层央行内审转型的实践与思考

中国人民银行在2011年的内审工作会议上对内审转型与发展进行了全面部署,随后出台了《人民银行内审工作转型2011-2013年规划》(简称《规划》).《规划》明确了以风险为导向、以控制为主线、以治理为目标、以增值为目的的转型要求.张家口市中心支行认真学习、贯彻落实规划要求,结合人民银行基层行实际,在内审转型方面进行了有益探索和积极实践.