企业年金市场发展现状及趋势分析

近年来,企业年金发展迎来明确的税优政策,同时．开展集合计划、扩大投资范围、实行养老金产品等政策,都极大地促进了中国企业年金市场的健康有序发展。特别是2015年职业年金顶层制度的出台,为第二支柱进一步迅速扩容奠定了坚实基础。本文结合人力资源和社会保障部企业年金统计数据,从宏观市场和市场竞争两个纬度对中国企业年金市场进行分析,并展望未来市场发展趋势。     

中国企业年金现状及发展建议

随着中国人口老龄化日益严重,养老问题带来的财政压力不断增加,基本养老保险已经不足以解决员工们的养老问题,所以作为养老保险事业第二支柱的企业年金开始备受关注。中国企业年金起步较晚,发展至今存在着覆盖面窄、投资收益低等问题,其作用还远远没有发挥出来。而这些问题背后是企业建立年金意愿不强、年金资金投资过于谨慎、企业年金的制度激励、监管不完善等原因导致的。解决中国的养老问题就需要发展企业年金,改善这些问题,引入"自动加入"机制、扩大投资范围、加强税收激励和有效的监管。     

我国企业年金发展现状分析

随着社会人口老龄化问题的日益显现,建立以基本养老保险制度为基础,企业年金制度为补充的多层次养老保障体制尤为重要性,并得到了我国政府的大力支持。然而我国企业年金制度起步较晚,存在规模小、发展不均衡等问题,本文在分析我国企业年金现状的基础上,对阻碍发展的原因提出优化建议。     

我国企业年金制度发展现状及对策研究

企业年金是我国养老保障体系第二支柱的重要组成部分,大力发展企业年金是构建多层次养老保障体系的重中之重。本文分析了我国企业年金制度在政策措施、覆盖范围、结构分布、基金规模和投资收益等方面的现状,指出其在发展过程中的瓶颈,在此基础上提出应完善税收优惠政策、降低社会保险缴费成本、加快投资管理改革、完善年金监管机制以及推行自动加入机制和年金集合计划,以更好地发挥企业年金助力养老保障的作用。     

发展我国企业年金的障碍与对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择.但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区.当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管.     

“企业年金”税收政策浅议

《企业年金试行办法》自2004年5月1日施行以来，在全国部分省市的大中型企业得到了较大的发展。石门县有大唐发电有限公司等10多家电力、保险企业实行了企业年金制度，职工缴存的年金达110万元，企业缴存的年金达806万元。但是，当前的税收政策相对企业年金的发展已严重滞后，给基层税收征管带来了很大的不便。     

职业年金制度风险及其整体性治理

在风险社会背景下,职业年金制度面临多重风险。基于风险的多样性与复杂性,应推进职业年金制度的整体性治理。整体性治理要求充分考虑职业年金受益人的权益,整合各类资源与机制,加强相关主体的协调与合作,防范职业年金制度风险。我国职业年金治理存在治理结构不科学、基金管理与投资体制不完善、风险控制机制建设不足、大数据和信息化手段运用不到位等诸多问题,增加了整体性治理的复杂性。对此,本文提出职业年金整体性治理的对策:加强法制建设与制度设计,完善治理结构,加强信息披露,建立监管体系、惩戒机制和风险防控机制,充分发挥大数据在职业年金治理中的作用。     

职业年金制度风险及其整体性治理

在风险社会背景下,职业年金制度面临多重风险。基于风险的多样性与复杂性,应推进职业年金制度的整体性治理。整体性治理要求充分考虑职业年金受益人的权益,整合各类资源与机制,加强相关主体的协调与合作,防范职业年金制度风险。我国职业年金治理存在治理结构不科学、基金管理与投资体制不完善、风险控制机制建设不足、大数据和信息化手段运用不到位等诸多问题,增加了整体性治理的复杂性。对此,本文提出职业年金整体性治理的对策:加强法制建设与制度设计,完善治理结构,加强信息披露,建立监管体系、惩戒机制和风险防控机制,充分发挥大数据在职业年金治理中的作用。     

我国财务公司发展历程和趋势

正市场经济下,不同发展阶段的集团企业,对资金进行专业化管控是提升企业核心竞争力的重中之重。各国企业集团纷纷通过设立财务公司对资金集中管理,提高企业资金使用效率和效益,满足企业集团不同阶段的发展需求,使其在市场竞争中持续获得发展动力,为提升其核心竞争力提供源源不断的支持和保障。以欧美为代表的金融市场高度发达国家的财务公司发展较为成熟,如美国的GE金融、摩托罗拉财务公司和德国的西     

中国企业海外并购的发展历程、趋势特征与动因分析

近年来中国企业海外并购活动持续活跃,从纵向的时间维度回顾中国企业走出去征战海外的历程,可以将中国企业海外并购分为不同的阶段;随着现代科学技术的发展,中国企业海外并购的动机也从初始注重自然资源获取逐步向获取技术等优势无形资源转变。基于无形资源的视角,立足于宏观与微观两个层面对中国企业海外并购的演化特征与动机意图进行了深入剖析,对于促进中国企业更好地实施海外并购重要的实践意义。     

我国企业年金投资管理现状及对策分析

随着我国老龄化人口程度的不断增加,多层次养老保障体系中的企业年金制度显得格外重要。最近几年我国企业年金和基金规模的不断扩大,如何进入资本市场以及进行投资管理和保值增值是首要解决的难题。本文根据我国最近几年的企业年金投资运营的情况进行分析并同时加强投资管理,同时对企业年金运营效率的提高这一问题提出了相对应的建议。     

企业年金改革和发展的国际趋势

随着人口的不断老龄化，缴费的成员与已退休的成员之间的比例正在急剧下降，导致世界上许多国家的公共养老保险制度的现收现付系统正面临越来越多的困难。企业年金制度作为养老保险体系的第二支柱是对国家法定基本养老保险的一种有效补充，发达国家比较成熟的理论和实践对我国的企业年金改革有着重要的借鉴意义。当前，我国实行的是信托型企业年金制度。这种选择与我国目前资本市场的条件和经济环境相匹配，因此，在运营机制的选择上，我国应坚持以信托型为基本模式，吸取公司型的优点，包容基金会型和契约型，走结合型创新的道路。     

发展员工福利计划涵盖企业年金，国家、基金、保险三方共建

21世纪保险业要着重研究的三个课题:大农业保险、健康保险和年金保险。年金保险是保险界高峰层极为关心的、事关国计民生、需要创新的大事。前两个课题:《21世纪"大农业保险"以     

我国养老金三支柱体系建设的历程、问题与建议

养老金三支柱体系的实质是政府、单位和个人三方共同承担养老责任,全球多个国家积极探索并建立了养老金三支柱体系。就我国的情况看,建立发展养老金三支柱体系是发展养老金融、积极应对人口老龄化的客观需要。目前,我国基本建立了养老金三支柱体系,并取得了明显成效,但我国养老金的积累过于依赖第一支柱,第二、第三支柱发展相对较慢。后续要进一步明确养老金三支柱体系的改革方向,不断推进养老金三支柱体系的发展,既要改革完善第一支柱基本养老金的筹集和管理,又要扩大第二支柱职业养老金的覆盖面,还要大力发展第三支柱个人储蓄养老计划。     

企业年金的十个问与答

关于企业年金,除了以上几篇文章涉及的内容,还有一些大家普遍存在的疑问。我们将其归纳总结,形成十个最有代表性的问题,希望能为读者答疑解惑。     

企业年金理事会受托模式下的结构治理

本文比较了不同国家企业年金理事会受托模式的不同治理机制,从理论上界定了当前中国企业年金理事会的基本特征,并结合监管导向分析了当前受托模式下应当完善的重点。     

中国企业年金的改革与发展

企业年金是养老保险体系的重要支柱之一。为适应社会主义市场经济的发展和老龄化的趋势,有必要借鉴国外企业年金的发展经验,促进我国企业年金健康发展。