共同供应商的利益分配方法研究

根据共同供应商的特点提出利益分配原则,从有形要素,无形要素,承担的风险,努力与贡献程度四个方面考虑利益的分配,并基于模型的假设,综合运用风险报酬的理论、专家评价法、模糊综合评价法以及层次分析法设计出适合于共同供应商的利益分配方法.同时,通过把利益分配与供应商的合作过程相结合,增加了利益分配方法实施的可行性.     

共同配送利益分配策略研究

针对共同配送利益分配不合理的问题,首先通过一个具体例子引出基于Shapley值法的共同配送利益分配模型的理论和公式,在此基础上,提出了一种基于补偿因子的修正方案,最后通过算例可以验证修正后的结果更具合理性和有效性.     

共同配送利益分配策略研究

针对共同配送利益分配不合理的问题,首先通过一个具体例子引出基于Shapley值法的共同配送利益分配模型的理论和公式,在此基础上,提出了一种基于补偿因子的修正方案,最后通过算例可以验证修正后的结果更具合理性和有效性。     

基于改进Shapley值的风电零部件商供应商合作利益分配研究

合理的利益分配对于促进风电零部件供应商联盟成功实施至关重要.针对目前风电零部件供应商的特点,建立基于Shapley值的利益分配模型,并在综合考虑风险承担能力、业务能力、增值服务能力、合作贡献水平等因素的基础上,运用层次分析法(AHP)-模糊综合评价法对收益区间进行修正.实例表明,修正后的Shapley值利益分配模型更加...     

高配送密度区域下物流企业共同配送利益分配研究

公正合理的利益分配可以保证物流联盟稳定长久的发展.本文以大学城区域快递共同配送为例,分析在各因素影响下,如何解决成本分担与利益分配问题.基于传统的SHAPLEY值法,初步得出利益分配初始值,进而通过专家打分法、层次分析法等方法从订单量,资源投入,配送距离,风险承担四个影响因素对传统模型进行修正.     

合作博弈下的共同配送利益分配研究

共同配送能够产生较大的经济效益。但是,其产生的经济效益如何在各个合作企业之间进行合理分配是共同配送发展的障碍之一。共同配送,从构成模式与组织形式上看,符合博弈论中的合作对策。文中运用合作对策理论来解决共同配送利益的分配问题。同时,考虑到任何合作联盟都存在合作风险,文中在传统的夏普利值法中引入合作风险因子,解决合作过程中合作风险带来的交易成本上升问题。     

利益相关者的共同治理机制

企业治理结构是一整套法律、文化和制度安排，这些安排决定了企业的目标、行为，以及在企业众多的利益相关者如股东、债权人、经营者、职工、供应商和用户当中，由谁来控制企业，怎样控制企业，以及风险和收益如何在不同主体之间分配等。     

供应链供需双方利益风险分配方法

供应链中供需双方的利益风险分配是否合理是决定供需双方合信任成败的关键.本文从供需双方利益分配的基本原则出发,利用模糊综合评判法,提出了供需双方利益风险合理分配的定量方法.     

供应链供需双方利益风险分配方法

供应链中供需双方的利益风险分配是否合理是决定供需双方合信任成败的关键。本文从供需双方利益分配的基本原则出发,利用模糊综合评判法,提出了供需双方利益风险合理分配的定量方法。     

国际贸易利益分配问题研究

由于国际贸易的顺差会给参与国际贸易的国家带来很大的利益,能带动区域经济的良性发展。但是由于一些国家的自身发展的情况,与其他国家的发展是不均衡的,国际贸易的利益很难得到,在一定程度上也阻碍了当地经济的发展。贸易额和对外贸易出口的商品结构是国家之间贸易顺逆差的重要因素,我国在国际贸易的利益分配方面也有其劣势。我国应根据国情的实际情况,在改变自身劣势的基础上,进一步完善密集型生产规模与质量,创新人才培养模式,创新符合我国国情的贸易制度,在错综复杂的国际贸易环境中,完善自身的不足,生产出来精良的产品,提升我国的国际贸易利益。     

基于改进的Shapley值法供应链利益分配研究

供应链利益分配是影响供应链稳定的一个重要因素.首先提出了供应链利益分配应遵守的五项原则,然后在Shapley值法的基础之上,综合考虑风险、技术创新、积极性三个因素对利益分配的激励作用,提出了修正模型,使得利益分配效果更加合理.     

基于改进的Shapley值法供应链利益分配研究

供应链利益分配是影响供应链稳定的一个重要因素。首先提出了供应链利益分配应遵守的五项原则,然后在Shapley值法的基础之上,综合考虑风险、技术创新、积极性三个因素对利益分配的激励作用,提出了修正模型,使得利益分配效果更加合理。     

人力资源优化配置工作方案研究

随着我国市场经济与电力体制改革的深入,供电企业已经进入全面竞争的时期,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要通过优化人力资源配置提升企业盈利能力打造符合自身特色的核心竞争力。然而传统人力资源管理还停留在人事管理的状态,主要是以事为中心,讲究组织和人员的调配,其职能无非是工资薪酬方案的制定以及人员的调配、晋升、培训等,企业没有真正地树立以人为本的管理思想。只重视物质的奖惩,忽视了对人的重视和尊重,忽视了人是管理之本。造成很多用人不当、怠工等现象,严重影响了企业管理效率降低了企业盈利能力。企业要想摆脱现状提升企业的盈利能力,必须要从树立人力资源管理理念,通过人力资源的优化配置,将人才运用到合适的岗位,施展其最大的才能,才能使人力资源的经济效益得以显现。本文主要对人力资源优化配置工作方案进行详细研究,并结合案例分析方案的应用效果。     

我国农民工工资决定、项目剩余分配与经济权力动态一致性解读--兼论有效委托人机制设计及政府"作为"

本文从经济权力视角出发,通过包工头与农民工问题的分析,探讨一般劳动力工资是如何决定的,农民工是否有权力及应如何参与企业或项目的剩余分配.建立并推导了一般劳动力(本文特指农民工)工资决定、项目剩余分配以及有效委托人机制设计模型,在解决农民工工资与剩余分配问题的同时,得出弱势群体利益被强势主体侵占的必然性,对弱势群体第三方援助提供了理论依据.     

优化体育资金分配促进体育效益大发展

体育资金的分配关系到国家体育总体目标和战略性规划的实现,对我国体育事业的发展具有重要的意义。优化体育资金分配,兼顾竞技体育和群众体育,以体育产业带动体育自身造血功能,促进体育的社会效益与经济效益双发展。     

供应商与制造商在订单分配方面的博弈行为

对于两类不同质供应商与单制造商组成的供应链在订单分配方面的博弈行为,通过综合考虑部件价格、质量、交货期等构造订单质量指标,建立制造商和两类供应商的斯塔克尔伯格效用模型。模型显示,当两类供应商送交的订单质量相等时,制造商的效用可以达到最大;同时两类供应商对订单数量的需求均受到竞争对手对订单偏好的影响,由此可能导致供应商出现虚报自身信息的情况。制造商引入惩罚机制,并通过对惩罚进行适当限制,可实现让供应商实报私人信息的目标。     

行业资产的Black-Litterman模型配置研究——基于社交网络情绪文本挖掘算法

研究目标:构建反映行业股价走势的基于社交网络文本挖掘算法的行业投资者情绪指标,并改善嵌入行业投资者情绪指标的Black-Litterman模型对资产的配置结果。研究方法:基于社交网络文本挖掘算法度量投资者情绪,运用主成分分析法构建行业投资者情绪指标,并嵌入Black-Litterman模型中构建投资者观点矩阵,确定行业资产配置比。研究发现:基于行业投资者情绪的BL模型有效提高了资产配置的日均收益率和夏普比率。实证结果在样本外验证(除受新冠疫情影响阶段)、暴涨暴跌阶段以及经过允许卖空和交易成本调整后仍稳健,进而证实了投资者情绪对资产组合有显著影响。研究创新:基于社交网络文本挖掘算法构建投资者情绪指数,解决了仅依赖于预期收益或历史数据的预测模型无法直观揭示投资者心理认知和行为的局限性问题,从一个崭新的视角科学地解决Black-Litterman模型中投资者观点的生成问题。研究价值:扩展了Black-Litterman模型理论体系研究,并推动了行为金融理论在资产配置中的应用。     

建筑垃圾资源化的经济效益研究

根据对建筑材料生命周期的分析,利用物料守恒的原理考虑了材料损耗,计算了建筑物在整个寿命周期所产生的建筑垃圾,利用建筑垃圾的运输费用、处理费用、资源化后再利用所节省的成本以及政府的补贴等计算建筑垃圾资源化的成本,与建筑垃圾直接舍弃的成本相比较,判断建筑垃圾资源化的经济效益高低。     

破产重整企业重组收益研究

破产重整是对有重整原因和重整能力的债务人进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理,以期摆脱财务困境,重新获得经营能力。债务重组是破产重整程序中非常重要的内容之一,债务人为了达到＂重生＂的目的,必须按照合理合法的重整计划进行债务清偿,并采取有效的方式对获得的破产重组收益进行确认和计量。