人力资源价值的模糊计量方法

本将模糊集合论引入人力资源价值主题领域,结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术,运用统计学和数学矩阵运算,构建了人力资源非货币计量方法——模糊计量方法,发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思考。     

人力资源会计价值计量模式的构建

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式，以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。     

人力资源价值计量模式的探讨

本分析了人力资源会计的发展，指出了其面对的两大难题：人力资源价值难以确认与计量，提出了解决这两大难题的基本构想：细分化一定量化一价值化一货币化模型(SQVC MODEL)。     

人力资源价值计量模型的新创建

随着知识经济进代的临近，人力资源管理日益成为企业资源管理的一项重要内容。其价值计量问题，在理论界建立有大量的模型，但模型的可操作性较差，因此必要探讨人力资源价值的计量原则和理论基础，以改进模型设计。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

人力资源会计的计量方法探讨

进入知识经济时代，人力资源会计愈来愈受到重视。由于人力资源会计涉及到许多主观因素和假定条件，尤其是人力资源会计的计量问题，是决定将其纳入体系是否可行、是否具有可操作性的关键因素。可以针对人力资源会计的特点及具体问题，提出人力资源会计的计量方法。     

一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用

随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式.本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨.     

论人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物.本文首先介绍我国人力资源会计计量的观点即对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,着重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.最后,与传统会计对人力资源的计量作了比较,提倡人力资源会计的计量.     

知识经济时代人力资源价值会计理论和实务探讨

本文从人力资源价值会计的角度出发,通过对人力资源、人力资产、人力资本概念和性质的界定,对人力资源价值会计核算体系进行初步探讨,力图对此问题有所突破.     

人力资源价值评价体系探析

本文首先简要界定了人力资源和人力资源价值构成的范畴,提出了人力资源价值评价的含义和特点;在此基础上,对人力资源价值的评价过程和方法进行了详细阐释,提出了人力资源个体三方面价值构成的不同评价方法和工具;最后,通过功效系数法对人力资源三方面价值的评价值进行无量纲化处理,以便对人力资源价值进行综合评价。     

浅论人力资源会计和人力资本投资

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资本首先是一种资本，是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。     

人力资源价值及其计量模式探讨

本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值（人力资源价值的持有态）和实现价值（人力资源价值的实现态）,并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系。     

人力资源价值分析模型的探讨

以人力资源价值分析的必要性和理论基础为出发点,探讨了用生产函数构建人力资源价值分析的模型。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

探讨会计谨慎性原则运用的局限性及改进措施

会计谨慎性原则,是针对经济活动中的不确定性因素,要求人们在会计核算处理上持谨慎小心的态度,将风险损失缩小或限制在较小的范围内。但在其具体运用过程中,逐渐暴露出其固有的局限性,因此探讨如何克服其局限性,改进会计处理方法,提高可操作性显得尤为重要。     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。