树立科学发展观 构建和谐企业

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,建立和谐企业,是事业发展的基础,是现代企业的必然要求,构建和谐企业,对民营企业具有特殊重要意义。在构建和谐企业中,党组织发挥重要作用:政治思想工作鼓舞人心,经济待遇激励人心,文化、体育活动陶冶情操。     

论民营企业人力资源管理中的伦理问题

一、和谐企业需要构建人力资源管理伦理制度 构建社会主义和谐企业是我国民营企业自身发展的内在的和必然的要求,要实现企业的和谐发展,就必须正确理解和谐企业的深刻内涵.古语云:"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意.构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业,其核心是通过促进企业内外"和谐",达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展.     

新经济形势下加强民营企业党建工作的思考

金融危机致使我国一些民营企业陷入困境,在政府的有效救助下,民企重获新生。面对危机后的新经济形势,加强民营企业党建工作已成为企业、全党、全社会的共同需要。民营企业党组织功能的有效发挥,可以使党员真正发挥工人阶级先锋队的作用,指导工会更好地协调劳资矛盾,促进企业健康发展。但我国民营企业党建工作尚处于探索阶段,需要科学地开展党务工作,方能促进社会主义建设事业的健康成长。     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境,更是全社会和谐的基本单元.我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐.民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半.民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一.     

加强企业党建工作推动国有企业改革和发展

随着国有企业改革的不断深入,企业的领导体制、运作机制发生了很大变化,企业党建工作也面临许多新情况、新问题.在新形势下,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进性,构筑和谐企业,促进经营发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题.因此,我们要继续发挥企业党建工作在构建和谐社会、和谐企业中的作用,坚持发展抓党建,抓好党建促发展,将国有企业的党建工作和企业的改革发展有机地结合起来.     

浅析基层党组织在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会,重心在基层。企业党组织是企业深化改革、促进发展的根基,是构建社会主义和谐社会的关键。党的基层组织是否和谐,是否有凝聚力、号召力,直接影响到和谐企业的构建。企业党组织工作开展得如何,直接关系到“党内和谐”,直接关系到生产经营任务的完成,直接关系到企业改革、发展和稳定,直接关系到构建社会主义和谐社会目标的实现。     

高校基层党组织在构建和谐校园中作用的思考

构建和谐校园关键在于高校各级党的组织,在于党组织作用的发挥。高校基层党组织处于学校教学、科研、管理工作的最前沿,是学校党政全面工作和战斗力的重要基础;要不断加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织在构建和谐校园中的重要作用。     

思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用

建设和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成,其内涵与企业实际相适应,企业思想政治工作应以此作为开展工作的出发点和落脚点.首先,思想政治工作应当在构建和谐企业中发挥统领作用.其次,思想政治工作应当在构建和谐企业中发挥疏导协调监督的作用.再次,思想政治工作应当在构建和谐企业中发挥建设主体作用.     

加入行业协会的民营企业慈善捐赠更多吗?——基于全国民营企业调查数据的实证研究

文章采用中国私营企业调查数据,分析和检验了行业协会对民营企业慈善捐赠行为的影响.研究发现,在控制其他因素的前提下,加入行业协会的民营企业比没有加入行业协会的民营企业进行了更多的慈善捐赠,反映出慈善捐赠是民营企业对其所面临的组织情境的一种策略性回应.在采用处理效应模型和倾向得分匹配法来克服内生性影响,以及改变变量的测度方式后,上述结果仍然稳健.进一步的分析表明,行业协会可以通过党组织这一路径,促进企业的慈善捐赠;尽管行业协会和政治关联均对企业慈善捐赠产生了显著的正向影响,但是前者的影响效应并不如后者.文章的研究结论为转型时期中国"两新组织"的党组织角色和作用提供了直接的经验证据,尤其是为行业协会可以构成稳定地影响企业行为的制度性力量这一命题提供来自转型国家的经验证据,因而具有明显的政策含义.     

服务型党组织的探索和建立

加强企业服务型党组织建设是新时期加强企业党建工作的一大创举,有利于推动企业科学发展和增加创新动力,有利于促进企业和谐稳定,能真正发挥企业党组织的领导核心和战斗堡垒作用,为我们建设服务型政党和国家作好前暗隆深索。     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境，更是全社会和谐的基本单元。我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐。民营企业是社会组织中的一种形式，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有极为重大的影响，而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一。     

促进安徽经济又好又快发展的税收政策选择

通过制定科学合理的税收政策,发挥税制政策的促进作用,促进安徽经济又好又快发展:抓住增值税转型试点改革和新<企业所得税法>实施机遇,制定合理的税收政策,促进安徽经济产业结构调整与各类型企业健康发展;实施税收倾斜政策,为安徽的农业产业化发展创造宽松的外部环境;实施促进企业自主创新的地方税收政策,加快建设创新型安徽;构建地方资源课税体系,建设持续发展的安徽;创新绿色税收,实现人与自然和谐发展,实现"绿色安徽"的发展.     

全球金融危机下我国民营企业的突困路径:强化行业协会作用

全球金融危机以来,东莞、温州等民营经济、外向型经济较发达地区的中小企业纷纷倒闭,映射出目前我国中小民营企业的普遍困境,比如资金短缺、销路不旺、信息不畅、科技含量低、短期经营策略等问题.行业协会具有"自律、服务、代表"的职能,注定了其将在做大做强民营经济中发挥重要作用;而1929年经济危机时美国重视发挥行业协会作用的作法,也对此次金融危机下我国鼓励与扶持行业协会帮助民营企业积极应对、共渡时艰,具有历史借鉴意义.基于以上分析,文章从帮助企业重振产业信心、帮助企业寻找行业新的增长点、积极发挥企业与政府之间的桥梁作用等方面,对促进行业协会引领中小民营企业共渡金融危机提出若干思考.     

浅析和谐视角下私营企业党建工作

加强私营企业党建工作,建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要方面.当前,私营经济领域劳资关系总体处于稳定态势,但是由于私营企业中天然具有"资强劳弱"的特征,雇佣职工权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害.能否有效协调私营企业中劳资矛盾,建设和谐企业,在微观政治层面上,是衡量党组织在私营企业中工作成效大小和职能是否到位的基本标准之一.     

和谐社会构建中的民营企业信用

信用制度是经济发展和社会进步的基本制度安排。和谐社会是诚信友爱的社会,民营企业在和谐社会构建中发挥着重要作用,但其自身的信用状况却不容乐观。信用缺失不但影响经济的和谐发展,而且也破坏社会的和谐稳定。民营企业的信用缺失既有外部环境的问题,也有内部管理的问题。为了更好地促进民营企业的信用建设,迫切需要从社会氛围、法制建设、民企业主素质、产权制度、内部信用管理、信用服务体系等方面加以改进和完善。     

民营企业文化构建的观念和原则

我国民营企业要发展壮大、增强企业核心竞争力,就必须构建企业文化.民营企业文化应具备的观念是:以人为中心的管理观念,经济效益和社会效益相结合的发展观念,经营环境国际化的观念;应支持的原则是:以"三个代表"重要思想为指导,以我为主和洋为中用,传统文化与现代管理有机结合.     

深化创先争优创建和谐企业

福建省电力公司泉州电业局党委坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展的方针,主动服务大局,将党建工作融入企业发展中,以加强各级领导班子建设为重点,以促进企业党组织政治核心作用为关键,以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础,深化创先争优活动,努力创建和谐企业,有效发挥党组织政治核心作用,促进企业和员工的全面发展,取得了三个文明协调发展、和谐共进的良好业绩。     

论如何发挥施工企业基层党组织作用

基层党组织是党工作和战斗力的基础,重视和加强党的建设,既是搞好企业的重要保证,也是促进勘探工作的重要手段.面对吐哈油田"近期500万吨、远期1000万吨"的油气勘探目标,如何发挥好施工企业基层党组织的作用,为生产经营保驾护航,这是摆在每一个党建工作者面前的重大课题.     

坚持以人为本构建和谐型企业

构建"和谐社会"是党中央在科学发展观的指导下,基于国情、民情的深刻洞察而作出的重大决策,建设和谐型企业,不仅是和谐社会的应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。对于一个国有企业党委来说,从突出功能入手,充分发挥企业党委的政治核心作用,坚持以科学发展、以人为本、加强党的建设,将有效促进构建和谐型企业。     

社会转型期民营企业劳动关系的特点

随着我国民营经济的持续发展,民营企业劳动关系也正在发生新的变化.研究民营企业劳动关系的特点,对于促进民营企业的健康发展,建设和谐的企业劳动关系具有重要作用.