“她”之领导力——幽兰，盛开在石阶深处

近年来,越来越多的女性企业高管和企业家出现在社会的聚光灯下。她们展现出来的管理能力和预见能力,不输于男性。据中欧国际工商学院米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟的分析,大多数女性领导和男性领导都具备类似的特点,例如：自信、活力、积极实现、努力工作、雄心勃勃等。而女性还有着其性别特有的细致、柔性等更人性化的领导特点。今年的夏季达沃斯性别差异论坛上,专门讨论到了女性在企业管理中起到的作用。     

什么阻碍了女性晋升

许多人认为企业界肯定普遍存在着对女性的歧视现象，在评估女性的领导能力时更是如此。调查出人意料的结果是：总体而言，在绝大多数领导力维度上女性得分都要高于男性，唯独在“前瞻能力”上女性得分低于男性。所谓前瞻能力，是指发现商业环境中的新机会和新趋势，并为企业制定新的战略方向的能力。     

两性管理

人类社会是由男性和女性两大部分构成的整体.纵向比较,由于封建思想和男权主义的侵蚀和影响,女性地位一直十分低下,没有充分发挥女性对社会发展的作用;随着女性解放运动的发展和深化,女性自我意识不断提升,女性领导逐渐在管理领域中占有重要地位.横向比较,两性管理各具千秋.我们不能盲目、片面地认为某种管理方式是最好的,只有在现实情境中采用合理的领导方式--和谐管理,才是管理发展的新方向.     

小语教材的人物性别分析——以河教版小语教材为例

据研究发现,我国小学语文课本中所呈现的男性的知识能力形象往往是知识渊博、能力高强的,而女性多是无知、孤陋寡闻的;在性格形象方面,男性多为吃苦耐劳、勇敢坚强、正直善良、团结友爱,女性则多为吝啬贪婪、心胸狭窄等。即是说,教科书里的课文将人类的较多优点集中赋予了男性,而将人类较多阴暗面分配给了女性。这样,小学语文课程便通过由系列化文本所组成的整套课本的"累积效应"在实际上宣传着男强女弱、男优女劣、男尊女卑的性别差异观念。     

本科高校教师工作满意度实证研究——以新疆某高校为例

本科高校教师工作满意度经过实证分析后得出以下结论：女性教师在工作本身等方面满意度均高于男性教师;未婚教师在工作本身方面满意度高于已婚教师;不同年龄的高校教师在工作本身、工作环境和领导管理层面上有显著差异;持有博士学历的教师在工作本身和薪酬福利层面上满意度比持有本科及硕士学历的教师要高;教授、副教授在工作本身、领导管理和薪酬福利层面上比助教、讲师满意度要高。     

高管团队中“花木兰”对公司业绩的影响

随着经济的发展,女性的地位逐渐提高,越来越多的女性摒弃"相夫教子"的传统观念,活跃在各个领域。女性的思维模式、管理风格以及风险偏好等与男性存在着差异,那么当女性成为企业高管并参与决策时,必定会对企业的管理产生影响,进而影响公司的业绩。文章结合已有的研究来分析女性高管对企业业绩的影响,并以沪市A股上市公司2012年的数据对这一影响进行定量分析,从理论和实证两方面进行研究。最后,针对得出的结论提出合理的建议。     

女性犯罪的形成、特征及其预防

女性具有与男性在生理因素、心理因素等方面的差异,所以女性犯罪,呈现出多方面的特殊性.女性犯罪呈现出暴力手段少,触犯偶犯较多、多为共同犯罪等特点.女性犯罪的社会预防与控制,需要社会各界多管齐下,任重道远.     

促进高新技术企业健康发展的十大措施

高新技术企业是由较强的技术装备和技术储备武装起来的、以优质人力资源、信息资源和组织制度等要素组成的高技术含量的企业,具有高收益、高成长、高市场控制力的特点,并以创新技术获得的高度市场扩张能力和市场获利能力,从而使其经营决策能力、战略规划能力、资金筹措能力、生产制造能力、人力资源开发能力、组织应变能力、协调控制能力、领导激励能力等全面提高的创新型企业。     

无为而治管理哲学在现代企业管理职能中的运用

作为我国传统的哲学,无为而治蕴含着深刻的思想内涵,从古至今都在社会发展的多个领域发挥着重要的作用。而在社会竞争异常激烈的今天,这种精妙的哲学更是对现代企业的管理和运营产生着深远的影响,追求无为而治的管理已经成为许多企业管理者的目标,并将其作为企业管理的最高境界。基于此,文章首先对管理哲学和无为而治的含义进行了阐释,然后,分析了无为而治的管理特点和管理原则,最后,分别从计划、组织、领导、控制等四个方面,给出了无为而治管理哲学在现代企业不同管理职能中的具体应用。     

在中国现代企业管理中建立“团队型领导”

随着改革开放的日益深化,现代企业领导人将接触到越来越多的国外先进管理理念。企业的领导将不仅仅是个人的“独裁”,需要有一个核心的领导团队,在协作的基础下对整个企业的运作进行计划、组织、领导、控制,以弥补单一领导个体在眼界,学识等各方面的缺陷和不足,从而使中国现代企业能迅速发展,跟上时代的步伐。为了达到这一目的,首先要充分了解团队型领导模式与专制型领导模式各自的特点和表现形式。在如今日趋全球化的大潮之下,只有提高企业的团队领导力,才能更有利于企业在残酷的竞争中得以生存,     

物业管理企业内部控制研究

内部控制作为企业经营活动的自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置,其管理水平决定了企业的生存和发展。物业管理企业属于服务性企业,内部控制具有人力成本占比高、坏账风险高、采购品种多、项目分布分散等特点。作为新兴行业,物业管理企业在内部控制实践中存在着内部控制环境薄弱、风险识别和评估能力不足、控制活动不完善等主要问题。文章结合实践经验研究完善物业管理企业内部控制管理的对策,以提高企业经营管控能力,实现企业可持续发展。     

多元化公司管理控制系统研究——一个权变理论研究框架

本文认为管理控制能力是企业多元化的根本动因,管理控制系统是影响多元化公司业绩的关键因素,因而根据多元化公司的管理特点,以权变理论为基础,从管理的计划、组织、领导、人事和控制五大职能出发,在预算技术、集权与分权、报酬激励系统、业绩评价系统、内部协调与整合和信息系统等方面构建了一个多元化公司管理控制系统研究框架。     

女大学生柔性领导力培育的价值探讨

知识经济时代,组织管理呈现出柔性化趋势,柔性领导方式应运而生.女性具有柔性领导的天然优势,但其柔性领导力的形成需要积极的关注和开发.女大学生作为未来女性领导的潜在群体,对其进行柔性领导力的培育具有一定的现实价值.柔性领导力培育活动既具有促进女大学生自身和谐发展、利用女性特质发挥女性优势等内在价值,又具有满足社会需求、推动先进社会性别文化构建等外在价值.     

徐晓燕：女人也有软件世界

在人们的印象中,软件是男人的事情,和女人无关。因为女人往往被称为感情动物。做软件这一行,男性的确要比女性的优势多一些,因为男性的动手能力很强,并且他们的体力也比女性强。     

乡镇企业管理技术人员素质不高的原因分析

管理技术人员素质的优劣。关系到乡镇企业的兴衰．柴印同志在来稿中对其原因作了如下分析：一、管理干部多数是来自农村的“照顾对象”。既“土生土长”。又缺乏技术管理、技术研究、技术改造和技术开发等方面的领导能力和技术知识．二、由于政企不分。厂长经理更换频繁，影响企业领导钻研管理技术的积极性．三、     

环保装备制造业龙头企业引领能力影响因素实证研究

产业发展历史表明,领导型企业对产业的发展具有引领性作用。领导型企业拥有更为先进的技术、管理、资金获取等能力,从而会对同一产业中的其他企业产生一种值得关注的引领能力。文章首先对引领能力的理论来源进行追溯,通过分析引领载体,引领介质以及引领绩效,论述引领能力的影响因素来源;然后以2011~2014年32家主营业务为环保装备制造的上市公司为研究对象,选取36个财务比率指标,在合理假设基础上,建立对比样本,甄别出10个显著性指标,应用因子分析法得出技术引领力、管理引领力、资金引领力等三个主因子;最后,指出环保装备制造业上市公司引领能力提升的关键着力点。     

浅论当代知识女性的社会角色及价值创造

文章阐述了中国女性社会角色从古至今的嬗变,女性由此获得了和男性同等的发展机会。知识女性是女性中的先进群体,她们身兼多种社会角色,承受事业和家庭的双重挑战,只有克服了某些客观因素和自身主观的心理因素之后,才能进一步挖掘自身潜力:一是走出多重角色的重压,二是解放思想,更新观念。知识女性可凭借自身优势,在教育、科研、管理等社会领域创造价值。     

烟草企业胜任能力模型构建及应用探究

随着烟草企业管理变革的日新月异,作为未来竞争的核心优势——人力资源管理的水平与质量,在烟草企业发展的过程中将愈来愈扮演更重要的角色,员工所具备的胜任公司发展需要的能力决定了企业创造财富的潜能．而对于员工这种核心能力的引导、培养和管理将是未来人力资源的重中之重。本文从胜任能力模型概念、发展历程、优势与特点及其应用前景等几个方面进行多维视角的阐述说明其对于烟草企业人力资源管理的重要意义。     

论项目经理的能力及提高方法

随着项目管理应用的迅速普及,项目经理成为一种新型的经理人员,其在项目管理中的地位越来越重要.项目经理是项目的管理者,是项目的核心人物,也是项目成功的关键.项目经理应具有领导和决策能力,有组织与构建团队的能力,具有良好的个人品质和交往能力,有应变和管理能力.提高项目经理能力的方法与途径一般说来有:个人应尽可能多方面取得经验,勇于自我批评,总结教训,改正错误,积极参加项目管理知识与技术的培训,参加相关的管理组织或团队活动;多与同行者交流与探讨,吸取营养,增长才干;多阅读图书、材料,积累和丰富知识.     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。