论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

论薪酬制度与高级技工的短缺

当前高级技工人才的缺失极大的制约了我国生产活动的开展,本文我们将站在薪酬制度的实施层面对这一问题展开深入的探究。提出了薪酬制度是导致现在高级技工短缺问题的重要影响因素,并提出了宽带薪酬的管理理念,这一薪酬管理模式的应用能够从根本上解决传统薪酬制度中存在的问题,有利于高级技工短缺问题的改善。     

中小企业人才短缺问题探析

人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用。对于高速发展中的中小企业更是急需人才来推动企业的发展,但是大多数中小企业却存在着人才短缺的问题。本文通过分析中小企业人才短缺的原因,继而提出了解决这一问题的对策。     

论薪酬制度与高级技工的短缺

对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

刍议人才浪费之痛

我国人才资源在严重紧缺的情况下却存在大量浪费,人才浪费给社会带来极其严重的危害,而其根源在于人才资源的非市场化配置。因此,要打破现行的人才配置方式,废除那种利用"权力之手"来控制人才配置的不公平做法,形成一个真正流动的、流通的人才市场,惟如此,人才浪费才能得到有效遏制,"人才之痛"也才能得到真正消解。     

高技能人才短缺现状、问题与解决对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的"瓶颈".本文以高职院校培养高技能人才的视角,分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策.     

高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展，其直接原因是由于经济高速发展，产业结构不断升级换代。高技能人才严重供不应求。但从深层次来说，则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制，势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源，建立一个培养高级技工的良性机制，共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作，通过培养模式改革，培养适于行业需求的各类技工人才。     

高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展,其直接原因是由于经济高速发展,产业结构不断升级换代,高技能人才严重供不应求。但从深层次来说,则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制,势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源,建立一个培养高级技工的良性机制,共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作,通过培养模式改革,培养适于行业需求的各类技工人才。     

技术工人短缺与技能人才激励关系研究

本文通过对技术工人和技能人才两个概念比较分析,揭示了两者之间的区别和联系,并探讨了技术工人短缺和技能人才激励之间的关系。     

“新动力”破冰零售人才短缺

一边因为金融危机，零售企业纷纷裁员；一边却是对人才的巨大渴求。看似矛盾的问题，却被万千百货的“新动力”计划化解     

湖南省乡镇企业技能人才短缺现状分析

一、当前湖南省技能人才短缺状况 （一）湖南省技能人才供不应求 2008年，湖南当地私营企业用人需求环比下降8．57％，同比骤降17．11％，但是在这种对劳务人员供过于求的情况下，湖南省乡镇企业却急需高技能人才充实本土的各个产业，湖南的土地上堆满了需要上岗就业的人，但同时又缺乏企业需要的高技能人才来为企业注入高效益血液，因此湖南省产生了就业压力与技能人才短缺的矛盾。     

物流浪费问题的思考与对策研究

近年来，我国物流业的发展异军突起，但是与此同时，物流业在快速发展的同时也带来了巨大的浪费，给各地环境带来一些负面影响，致使环境恶化程度不断加深。这些浪费现象是由于我国物流观念落后，管理体制滞后，物流专业化程度低，技术单一，物流业经营管理低效、缺乏规模效应，以及物流成本控制意识不高，人员的分工不合理，作业效率低下等原因造成的。同时，物流浪费直接引起了资源的极大浪费，对环境也有着极大的影响。所以我们要采取一系列措施减少物流中的浪费，如建立适当的库存，避免生产过剩，改革物流模式，改革配送策略等。     

大学生就业难与隐现的人才短缺问题探讨

一、“失衡”原因的理性分析（一）教育模式固化由于很多高校沿袭以往教育模式,但随着社会的发展,固化的教育模式未能有效改变,大学毕业生就业经验不足成为其最大的劣势。种种因素直接导致高校人才质量与社会需求脱钩。     

技能型人才存在的问题及其对策

随着经济和社会的发展,国家提出了走新型工业化道路,技术创新是国家新型工业化道路的基础,而技能型人才又是技术创新的关键。本文分析了目前我国技能型人才存在的问题,并提出了对策。     

青年高技能型人才短缺成因的实证研究——以武汉城市圈为例

青年高技能型人才短缺已经成为我国目前经济发展中的一个焦点和热门问题,本文以武汉城市圈为例进行实证分析,探讨青年高技能型人才短缺成因,从制度层面三方联动、观念层面转变社会认识、体制层面创新职业教育制度模式等提出解决青年高技能型人才短缺的对策性建议。     

解决当前企业人力资源短缺的几点对策与建议

本文着重就当前企业所面临人力资源短缺问题进行探讨。文章认为要解决企业人力资源短缺矛盾．需要政府，企业和全社会的共同努力。首先要切实转变观念，走出人才误区；其次要加强人才结构调整，从根本上解决人才资源不平衡现状；再有，企业方面要建立与完善的人力资源管理体制。     

浅谈企业需要的人才

企业是以赢利为最终目的的,我们大学生想要步入职场,就要使自己最大限度的满足企业的用人需求."人才"、"人材"、"人财",究竟哪一个人才是企业最想得到的,笔者对其进行了详细的剖析.     

我国技能人才短缺的影响因素及解决办法——黑龙江省成人教育“十一五”重点课题

随着知识经济的快速发展,新时期、新机遇、新挑战对人力资源的开发提出了新的要求,特别是在技能人才的开发、技能人才的培育方面,对企业的持续发展是至关重要的。然而,技能人才素质构成的不适应性与总量短缺现象,已经影响了我国经济的发展,对企业竞争力的提升造成了制约。如何解决这一“瓶颈”问题,给企业提出了新的研究课题。