政府会计改革急需解决的几个问题

在政府会计的改革过程中,尽管各国采取不尽相同的改革路径和模式,但多数国家的政府会计改革采用与企业会计类似的技术手段和规范处理、注重成本管理、强调绩效评价.这些国家的改革探索和实践无疑为我国的政府会计改革提供了有益的借鉴和启示.笔者在深入分析我国现实国情的基础上,提出了当前政府会计改革急需解决的三个问题:即构建政府会计准则、定位政府会计目标以及改革政府会计核算基础.     

国外城市水务行业绩效管理模式比较研究

基于对国外政府绩效管理先进模式的梳理,从绩效评价模式、绩效评价指标、绩效评价体系等方面对英国、德国、美国模式进行横向比较,总结出国外城市水务行业政府绩效评价模式主要分为自评式和第三方评价式;绩效评价指标体系的设置以安全、质量和服务为抓手,以维护消费者利益为核心,近年来更加注重行业可持续发展;英国、美国的绩效评价体系较为完善,绩效评估采用目标管理法;德国绩效评价体系较为单一,主要采用数值标准法.在吸取国外城市先进经验的基础上,提出未来我国应当注重制定及落实行业中长期规划和年度工作计划,依据具体国情开展自评式水务行业绩效评价,指标设计应突出用户满意度及行业可持续发展类指标等建议.     

基于政府绩效评价谈政府成本会计的推行

在我国现阶段,为了控制政府成本、增强政府绩效评价方法的可操作性、提高政府的管理水平和公共资金使用效率,应建立符合我国国情的政府成本会计系统。基于此,本文对我国推行政府成本会计的意义进行了分析,并提出了相关建议。     

政府绩效评价指标体系研究

政府绩效评价是政府绩效管理过程中的重要工具和手段,是近年来政府管理领域备受关注的重要主题。文章对此问题进行研究,指出在我国政府绩效评价虽然在理论界和实际部门得到了很大重视,但是尚存在很多问题,所以理应把政府绩效评价纳入行政管理学重点研究的范畴。     

部门预算绩效评价管理考量

政府绩效评价作为一项有效的管理工具,其核心理念“高效率、少花钱、好效果”近年来在公共管理领域受到了广泛的关注和重视。中外政府绩效评价的实践证明,开展政府绩效评价工作可以促进政府改善管理、提高绩效、树立政府的信誉和形象,强化政府责任。当前,随着我国民主化进程的加快,公民参与政府管理的积极性不断增高,建立并推行行之有效的政府绩效评价制度,将成为各级政府和部门经济工作中的重要任务。     

管理会计信息化应用现状与发展路径探析

在管理会计信息化应用上,尽管可以找到一些建立起诸如预算管理信息化、成本管理信息化、绩效评价信息化等管理平台的企业;但从整体来看,我国管理会计信息化建设仍面临诸多难题。本文从当前管理会计信息化的现状入手,阐述了我国企业信息化发展所面临的困境,从而提出了由企业主导、政府引导以及社会各方协调共同推动管理会计信息化这一符合我国国情的管理会计信息化发展路径。     

EVA在我国企业绩效评价应用研究

企业绩效评价是企业管理的核心。20世纪90年代以来,新的绩效评价方法——经济增加值(EVA)逐渐受到企业界的关注,消除了传统绩效评价指标体系存在的诸多弊端,较好地体现了"企业价值最大化"的理财目标。本文对EVA的理论内涵进行了介绍,结合我国的国情分析了EVA在我国企业绩效评价中的应用,以期为EVA绩考核指标在我国企业能更好的应用提供参考。     

试探国有企业绩效评价指标体系的改进与完善

本文针对目前我国国有企业以定量结果静态评价为主的企业绩效评价方法存在的不足.在多年的研究和实践基础上,提出了符合我国国情的"国有企业绩效评价指标的质量要求和总体思路",创新性地设计出了"改进与完善国有企业绩效评价指标体系的基本框架和指标".     

政府购买绩效评价的现存问题及建议

随着社会制度的改革,第三方绩效评价机构与政府建立了良好的合作关系.高质量的绩效信息是实现政府精准评估和高效管理的坚实基础.本文通过对目前绩效评价宏观与微观都得背景现状进行描述,再通过第三方绩效评价机构在进行政府绩效评价时的程序,方法入手,发现第三方在进行绩效评价工作时存在的问题,和绩效评价过程中被评价单位所存在的问题....     

论我国政府绩效评价主体体系的构建——基于政府公共受托责任视角的分析

政府内外部的公共受托责任关系是确定政府绩效评价主体的基本依据.具体而言,政府公共受托责任关系链中不同层次的委托人及其代表均应构成政府绩效评价的主体.在西方,许多国家已经构建起合理的多元化政府绩效评价主体体系,但我国政府绩效评价主体仍然较为单一.为此,我国应当根据政府公共受托责任的具体要求,并参考西方发达国家的成功经验,构建一个多元化的政府绩效评价主体体系,从而促使政府更好地履行公共受托责任.     

我国财政支出绩效评价体系面临若干问题

2011年4月财政部出台的《财政支出绩效评价管理暂行办法》,表明我国政府对财政支出的重视,本文从我国原有财政支出绩效评价的现状来分析,对构建财政支出绩效评价体系提出几点意见和对策。     

城市政府管理的卓越绩效评价标准

我国城市管理的本质是城市政府管理,城市政府管理属于承上启下的中观层次上的政府管理,有着其区别于中央政府管理的特殊性,其绩效评价也应该区别于中央政府。文章借鉴卓越绩效管理的评价标准,在4E的政府绩效标准之上,结合科学发展观和中组部关于地方政府领导人的考核评价标准,试图建立城市政府管理的卓越绩效评价标准,力求将经济增长、社会发展、环境保护、公共服务、人民福祉等结合起来,鼓励我国的城市政府以此为标准追求卓越的城市政府管理。     

我国住宅建筑施工项目管理绩效评价研究

大力推行工程项目管理绩效评价,实行社会化、专业化管理,有利于保证工程质量,降低工程成本,提高政府投资项目的效益,从而更加有利于建设市场的规范管理.本文对住宅建筑施工项目管理缋效评价的优越性和存在问题进行深入分析,根据住宅建筑施工项目管理内容和缋效评价建立筛选评价指标,从经济、质量、效果、安全、其他评价五个方面构建了我国住宅建筑施工项目管理绩效评价指标体系.     

新时期质量管理工作的新起点--国家质检总局质量司司长于献忠就新发布的《卓越绩效评价准则》国家标准、《卓越绩效评价准则实施指南》答本刊记者问

问:今年,是我国政府推行全面质量管理25周年,也是我国开展质量月活动第15个年头.二十几年来,中国广大质量工作者和企业家把全面质量管理与中国实际相结合,进行了不懈的实践和有益的探索,取得了丰硕的成果.在不久前召开的第十二届中国质量论坛暨推行全面质量管理25周年大会上,国家质检总局隆重发布了<卓越绩效评价准则>国家标准和<卓越绩效评价准则实施指南>.这套标准对引导我国企业有何意义?总局为什么要制定这套标准?     

展会绩效评价体系及其应用研究

展会绩效评价对会展业的政府管理部门和展会主体都有着重要意义,是各相关利益方进行决策的重要依据。本文分析了我国展会的评价现状,提出了展会绩效评价指标的开发原则,针对我国展会的特点,构造了以以展会市场主体为核心的展会绩效评价模型,并就做好展会绩效评价体系的应用工作提出建议,可为我国展会绩效评价工作提供有益的参考。     

地方政府债务绩效评价主流方法科学总结及对比

我国全面实施财政资金绩效管理以来,绩效导向下的地方政府债务管理要求加强地方政府债务绩效评价,地方政府债务绩效评价方法选取及科学使用成为学者们关注的重点。本文基于文献计量方法,采用2004~2019年CNKI数据库相关文献,结合Citespace软件生成地方政府债务绩效评价方法等相关文献的关键词共现网络图谱,对现有地方政府债务绩效评价主流方法进行归纳。将地方政府债务绩效评价方法测算过程分为指标设计、实证分析、测算结果三个阶段,对比不同地方政府债务绩效评价方法每个阶段的特点,并总结各主流方法的优缺点,以为不同角度的地方政府绩效评价研究匹配合适的方法。     

基于建账监管信息平台的财政支出绩效评价研究

随着我国财政改革的推进,作为一项重要的政府公共支出管理制度,财政支出绩效评价对于支出管理的重要性更突出。本文根据我国财政支出绩效评价实施情况,研究基于建账监管信息平台的财政支出绩效评价,以完善我国财政支出绩效评价体系。     

浅议绩效评价下的行政事业单位预算管理

我国政府绩效评价从1994年发展至今,经过多年的实践及理论上的探索,发展到现在已经基本形成一个比较规范的体系。如财政部出台的《财政支出绩效评价管理暂行办法》财预[2011]285号,地方上出台的《上海市财政支出绩效评价管理暂行办法》沪府办发（2011）1号,都对绩效评价从评价对象、绩效目标、绩效评价指标、评价标准和方法、评价组织、评价程序、评价报告等作出了比较全面的规定。行政事业单位代表政府承担社会公共事务的管理、监督和服务职能,在财政支出绩效评价普遍推广的背景下,如何推进以部门预算改革为核心的预算管理改革是一个值得研究的课题。     

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革.构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以"大结构、小系统"的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价.设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理.在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用.     

高等学校提高预算绩效改革的重要性探析

随着我国经济的快速发展,政府对教育的重视不断提高,高等教育的改革也不断深化。在这样的环境下,高等学校开始不断提升自身实力,扩大办学规模。然而高等学校的高速发展进一步加大了办学规模与有限经费之间的矛盾。因此,在矛盾不断激化的现状下,高等学校需要不断尝试建立一套适合我国国情与社会发展的预算绩效评价体系,明确评价目标与程序,确定评价内容,运用制度特有的强制性确保绩效评价的顺利实施。本文集中探讨预算绩效改革在高等学校管理中的重要性,并针对相关问题提出几点可行性建议。