农村人力资源开发和城乡二元经济结构转型

本文认为在我国整个二元经济结构转型过程中 ,我们必须坚持以促进二元劳动力市场转型 ,进而加快农村人力资源开发作为起点和根本立足点 ,因为这是由我国基本国情和转型特征所决定的。最后本文提出了促进农村人力资源开发的一些建议。     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

以新乡贤促进农村人力资源开发

城乡背离式发展道路导致我国农村出现了人口流失等空心化现象.而对新乡贤这种新型人才进行培育和开发则能有改善农村空心化现象.本文在分析我国农村人力资源开发现状的基础上提出了具体的对策建议.     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

试论人力资源开发

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。实现事得其人,人尽其才,才尽其用,是人力资源开发的真正含义。 一、人才资源开发的现状 我国是一个人力资源特别丰富的国家,如何管好这一宝贵的人力资源,是领导者、企业家、管理者     

发挥人才交流中心职能 优化人力资源开发管理

本文针对人力资源开发过程,结合人才交流中心人力资源管理职能,探讨了从人才信息获取、人才素质培育及人才素质测评等方面优化中心人力资源开发管理措施。     

论我国老年人力资源开发

本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

人力资源培训开发浅探——以广东省阳江市人民医院人力资源培训开发为例

当今社会正处于转型期,科学技术日新月异,民众的生活质量提高,维权意识增强,势必导致对医疗健康服务需求不断提高。面对日益激烈的医疗市场竞争和日益复杂的行业态势,医院只有重视培训开发,与时俱进提高员工素质,才能实现员工和医院发展的"双赢"。文章从人力资源培训开发的理论基础出发,根据阳江市人民医院人力资源培训开发现状,分析了医院在人力资源培训方面存在的问题,探讨了医院今后人力资源培训开发的努力方向。     

人力资源开发与职业指导

职业指导,是当前世界各国普遍关切的问题,因为只要进行教育,有择业、就业、转业的存在,就应有职业指导的施行。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》,明确规定实施职业教育必须进行职业指导,以全面提高受教育者的素质。 人力资源是国民经济的重要资源,搞好人力资源的有效开发、科学配置、合理使用是我国现代化建设的根本。人力资源开发担     

中小企业人力资源开发研究

现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心，人力资源开发贯穿于企业人力资源管理工作的全过程。本文通过对企业人力资源开发涵义的探讨，结合实际情况分析研究中小企业人力资源开发的实现途径，并尝试构建中小企业的战略导向的人力资源开发体系。     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

浅谈企业人力资源的开发

一、企业人力资源开发的极端重要性 人是生产力中最活跃的因素。在当今,高科技及信息产业的快速崛起和高度发展,人才问题愈加突出,由此,人力资源管理的重要意义便日益凸显出来。从企业人力资源特点看,一是企业人力资源具有消耗的两重性。企业人力资源在消耗上同时存在两种形式,对物的消耗和劳动力资源的自身消耗。这一特点决定了人力资源的被浪费或闲置不是单纯的劳动力资源的浪费,     

人力资源管理生态系统内涵、结构与优化研究

在系统总结已有的关于人力资源管理生态方面研究成果的基础上,以生态系统理论和方法为指导,分析了人力资源管理生态系统的概念内涵和基本特征,探讨了人力资源管理生态系统的结构,并提出优化人力资源管理生态系统的策略体系。     

人事管理新视野：公共人力资源开发

所谓公共人力资源是指在公共部门（与私人部门或企业相对）工作的人员,尤其是指在国家、政府部门从事公共事务管理的人员,特别是国家公务员。世界各国经济发展的经验教训表明,优先开发人力资源是国家发展的成功举措。如战后的西德和日本,经济都处于崩溃的边缘,但在短短的２０年时间内,就迅速崛起,成为世界经济强国。究其原因,最重要的一点是重视人力资源开发。对人力资源开发重要性的认识,在我国仍然相当肤浅。同相当多的发展中国家一样,人力资源的投资常常未被重视,并误认为只有物质投资才是经济发展的最重要因素,大型钢铁厂才…     

人力资源开发的风险分析

对于企业管理者来说,面对内部和外部环境的双重变化,怎样去把握好发展战略机遇,科学开发人力资源,促进企业可持续发展,这是一个值得深入研究的问题。探索人力资源开发风险的成因,管理好人力资源,才能够为企业的发展提供强大的动力。