鄞州区：人力资源市场招聘会火爆

近几年随着外来人口的涌入、高校毕业生进入就业队伍及上年遗留、农村土地征用等原因。就业问题越来越严峻，浙江省宁波市鄞州区人力资源市场招聘会本着为求职者提供就业平台的服务心。免费为鄞州区各企业举办招聘会。今年起招聘会从原来的每月三期增加到每周一期（周三），受到各家企业的欢迎。     

谁该为大学生“经验培养”埋单

眼下，虽说毕业已有好长一段时间了，但一些未能找到工作的大学毕业生依然奔波于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。熙熙攘攘的求职人潮，传递着当前就业市场的巨大竞争压力。而一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。     

透视大学生“回炉”现象

近年来，在数以百万计的高校毕业生同时奔波于各类招聘会，面对沉重的就业压力时，部分本、专科应届毕业生则选择了上技校“回炉”，接受职业技能的二次培训。时至今日，“刚出象牙塔又进技校门”的大学毕业生已由个案发展成为具有一定规模的“新就业”群体。     

人才招聘会如何“华丽转身”

我国的人才招聘会,最早出现在上世纪八十年代末。伴随我国改革开放、经济转型步伐的加快及干部人事管理体制改革的展开,政府人才服务机构首先从计划经济体制下的党政机关分离,开始运用市场手段为急需发展的行业部门、“三资”企业及区街、乡镇企业交流输送人才智力。     

应聘中请重视“首因效应”

在我们接待的诸多求职中，应届毕业生近期比例上升迅猛，其中，有许多人不乏好的学历，有些人专业也不错，但在面试中，却有不少人纷纷落马。究其原委，除了有许多单位太强调实践经验外，也有不少人是因为不了解，或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

情形一:1.你走路时是……?答案:A.大步的快走;B.小步的快走;C.不快,仰着头面对着世界;D.不快,低着头;E.很慢.     

“抗非”时期招聘与求职请多上网试试

近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。     

“战疫”的24小时、7天和1个月——宁波市人才服务中心抢抓时机助力企业复工复产

春节前后,正是企业招才用工的旺季。受疫情影响,不少企业在今年复产复工的关键期陷入"招工难""引才难"的困境。浙江省宁波市人才服务中心迅速行动,抢抓时间,积极应变,主动求变,精准助力企业解决疫情下复工用人难题,让企业复工驶入"快车道",确保疫情防控和企业复工两手抓、两不误。     

长足谋发展 千里求贤才——“内蒙古自治区高层次人才招聘会”在京启动

12月24日，由内蒙古自治区人民政府主办、自治区人事厅承办的“内蒙古自治区高层次人才招聘会”在京启动，国家人力和社会保障部副部长何宪、内蒙古自治区人民政府副主席刘卓志出席并讲话，内蒙古自治区人事厅厅长赵世亮主持了签约仪式。     

“复读”，什么样的考生适合

如今，人才竞争的日益激烈，使弃学复读开始在高考生中形成一种风气。甚至有不少考生考分已过600分，也在复读。到底是要名校还是要好专业？是上大学还是选择复读？复读一年究竟好不好昵？这是个需要我们认真思考的问题。     

“专业+外语”复合型人才对促进就业工作的可行性研究

本文从当前严峻的就业形势入手,分析了大学生就业难的原因和对策,然后以经管类专业为例重点探讨专业+外语复合型人才的培养模式及其实施方案,最后阐释这种复合型人才的就业优势及其对地方经济的促进作用。     

求职过程，注意“多看多问”

每年春季都是求职高峰.许多外省市高校毕业生,以及部分民工也通过市场上的“职介所”来找工作.一些违法机构和“黑职介”趁机活跃起来,利用广大求职者急于求“职”心理,坑骗求职者的财物.下面选登一些典型案例,供读者识别.     

求解“三个萝卜一个坑”

农民总是盼着好年好景好收成．而大学生呢？“看家国人生，求生存发展”说得有些大了，但他们希求“教育改变命运”却是实实在在的，今年大学毕业生的求职门槛到底有多高，他们的“就业安全”是政府和市场要共同破解的难题。     

“回炉”不丢人

正本科大学生回到中等职业技术学校培训后参加考试,获得各种职业技能等级证书,以应对日趋严峻的就业形势,这一有趣的现象出现在广西南宁市的一些职业技术学校中,成为眼下广西大学应届毕业生的一种潮流。(5月25日中国新闻网)应届大学毕业生回炉技校培训考证,要说脸红的,那应该是教育部,还应该是高校,人家初中毕业生学一门手艺都能谋得一个饭碗,而院校培养出来的大学生竟然找不到工作,这是什么逻辑?前不     

“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”——“2010全国民营企业招聘周”在长春启动

5月20日,“2010全国民营企业招聘周暨长春创业博览会”启动仪式在吉林省长春市举行。全国31个省、自治区、直辖市的大中城市的分会场同步启动招聘周活动。     

创业老总的“本土化”用人哲学

人一旦创业了,他的活法就改变了。创业型的老板改变的不仅是自己的活法,甚而会影响改变属下员工的活法。非公企业的HR们一直很在意其老板的人才观,特别是那充满个性的用人哲学以及独到的鉴人选才的本土化设计。本刊特邀约一位优秀企业家,以其见解助您思考。     

物流人才就业难实操匮乏成软肋——中交协快运分会创建“1＋10＋10”校企联动平台

一面是物流人才的大块缺口,一面却是物流专业大学毕业生就业难的困惑,如何破解两难瓶颈？中国交通运输协会快运分会（以下简称“中交协快运分会”）创建的“1＋10＋10”校企联动平台将成为解困的有益尝试。     

“支边”有位,你来否

每年的毕业季,大学生面临的问题,除了就业,还是就业。面对如此大的就业压力,年轻人是否要改变一下择业方向呢?也许,支边是个不错的选择。