员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

基于模糊综合评判法的西部经济发展分析

通过模糊综合评判法对西部省区2008年第二季度经济数据进行分析,首先选取四项经济指标进行层次分析,用专家估测方法确定权重,其次,对原始数据标准化,并对不同的经济指标实行模糊综合评判,最后对西部省区的第二季度经济总量和上年同期相比的增减速度排序,根据结果客观的评价各省区的经济发展情况及态势,并给出合理的建议。     

数控机床人机界面的模糊综合评判

应用模糊数学对数控机床人机界面加以评价以确认数控机床人机工程学设计的优良性。其评价方法及结果可用于出入境检验部门对机床的检验，并对企业选用机床起到一定指导作用。     

基于模糊综合评判模型的供应商评价研究

供应商的评价和选择是供应商管理的核心内容,建立一个科学、简单、易行的供应商评价模型是供应商管理的前提,是最大限度降低企业采购风险、追求企业利润最大化的基础。本文针对该要求,理论联系实际地提出利用模糊综合评判模型,对供应商的优劣进行合理的评价,实践证明该模型实践性强,便于实行。     

基于模糊综合评判方法的企业员工能力评估

文章采用多层次模糊综合评判原理,提出了企业员工能力评估的方法,给出了其工作能力模型的应用方法。并对计篡结罢沸扦7公妊模型的应用方法,并对计算结果进行了分析。     

模糊综合评判在配送中心物流绩效评价中的应用

结合苏北某大型连锁超市物流管理的现状,对配送中心物流绩效的影响因素进行了具体分析,运用层次分析法建立了相关的评价指标体系,并应用模糊理论将各评价指标进行量化,通过模糊综合评判法对配送中心的物流绩效进行整体评价。     

基于多级模糊综合评判法的供应链管理绩效评价

市场竞争的加剧使企业从单一的竞争模式转变为供应链间的竞争,而对供应链管理的绩效评价,是供应链运作和管理至关重要的环节。在对传统供应链绩效评价局限性分析的基础上,提出构建完整的供应链绩效评价指标体系,结合专家评分法与模糊综合评价法,综合平衡定性和定量的指标,对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程。     

基于BP神经网络的员工绩效模糊综合评价研究

应用模糊数学中的BP神经网络理论对员工绩效进行综合评价,弱化了指标权重确定的主观性,保证了评价结果的客观性和准确性。     

基于AHP－模糊综合评判法的财政支出绩效评价研究

财政支出绩效评价是是衡量政府财政支出绩效目标实现程度的重要手段,旨在提高财政资金的使用效率。本文根据《河北省省级财政支出绩效评价办法（试行）》确定的财政支出绩效评价指标,采用层次分析法（AHP）－模糊综合评判法进行评价。希望本文研究能为政府的财政支出绩效评价工作提供一定的参考和借鉴。     

基于模糊综合评判法的高等教育专项资金绩效评价体系研究

随着我国财政预算绩效管理工作的不断推进,为了加强支出管理,强化支出责任,高等教育专项资金绩效评价被提上了重要的议事日程。通过综合运用文献调研法、实地访谈法、德尔菲法、专家会议法和层次分析法对高等教育专项资金绩效评价指标体系及其权重进行了研究,在此基础上构建了基于模糊综合评判法的综合评价体系,最后以河北省某高校结构工程省级重点学科建设专项资金为对象,对构建的评价体系的科学性和可操作性进行了验证分析。