国企人力资源管理浅议

进入新世纪，世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈，如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才，已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳，并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述，试图从中找到解决的途径和方法，以期国企人力资源管理更趋完善，促进国企改革的成功。     

高校人力资源管理中存在的问题及其对策

加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义。要解决目前高校人力资源管理中存在的问题,应树立＂以人为本＂的管理理念,建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制以及构建科学的绩效考评机制等。     

高校人力资源管理的现状及对策

中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中进一步强调"人才资源已成为最重要的战略资源,……必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路."     

对高校人力资源管理以及激励机制的思考

当前世界经济竞争日益激烈,而经济竞争说到底是人才的竞争.因此对高校人才资源的素质、管理与开发提出更新、更高的要求.但是目前各高校的人力资源管理和激励机制仍存在许多的问题.要解决这些问题,必须建立健全激励机制;从物质和精神及竞争机制上进一步完善.     

加强制药企业财务管理的方法和途径

制药企业的财务管理在制药企业管理中具有重要作用,其对制药企业的经济运营及其效益具有很大程度上的直接或者间接影响,现阶段,我国制药企业的财务管理要面临诸多问题,本文对其中存在的主要问题进行了分析,并对加强制药企业财务管理的方法和途径进行了深入的探讨。     

探索科学管理,实现管理创新——加强医药企业财务管理的方法和途径探讨

医药企业的财务管理在医药企业管理中具有重要作用,其对医药企业的经济运营及其效益具有很大程度上的直接或者间接影响,现阶段,我国医药企业的财务管理要面临诸多问题,本文对其中存在的主要问题进行了分析,并对加强医药企业财务管理的方法和途径进行了深入的探讨。     

论经济发展指导思想对财经院校管理教育的影响

市场经济发展对财经管理人才的数量及质量都提出了新的要求。高校教育是培养财经管理人才的重要选择，社会经济发展的指导思想对管理教育的价值取向具有深刻的影响。充分认识处于新的历史时期，在繁荣哲学社会科学的倡导下，构建科学的发展观对管理教育的价值取向和途径选择将起到重要的指导作用。