关于股份制的思考

中国经济改革十八年的实践证明：改革是旧有成效的，使中国国力大增，整个世界之惊叹。但是，中国的经济改革却面临产严峻的挑战，作为改革“重中之重”的国企改革（尤其大中型企业），却成了“难中之难”，经济效益低下，国有资产流失严重，政企不分，债务包袱严重等问题擂在面前，使得改革工作进展缓慢，于是股份制作为一种理性选择，受到人们极大关注，并实施于国企改革之中。     

把国有企业改革进行到底

甸国有企业改革已取得了成绩，但深化国企改革要解决的问题还很多，改革还要过大关。当前我国国企改革仍是经济改革的中心环节，我们必须进一步贯彻解放思想、实事求是的思想路线，下决心把国企改革进行到底。     

澳大利亚国企改革实践及对中国国企改革的启示

本文介绍了澳大利亚国企改革的私有化、开放市场等的具体进程,分析了改革对于效率、价格、社会服务、国有资产流失等方面的影响。尽管澳大利亚与中国有许多不同之处,但是两国国企改革中也有许多共同性的问题,文中就一些共性的问题,分析了澳大利亚国企改革对于中国国企改革的借鉴作用。     

国企产权改革应做到三个坚定不移

我国的国企改革从党的十一届三中全会以后就开始拉开了序幕，从扩大企业自主权开始，一步一步地向前进。目前国企改革已进入攻坚战阶段，遇到了一个最大的也是核心的问题，那就是当前引起理论界和社会广泛关注的国企产权改革问题，这个问题聚焦在是否要进行产权改革以及怎样改革。大论战后，冷静思考国企产权改革，我认为国企改革应做到三个坚定不移。     

关于国有企业改革的系列问题思考

在对中国国企改革历程简要回顾的基础上,结合党的十八届三中全会报告,对当今国企改革中呈现出来的主要矛盾与问题做了剖析,包括公有制的主体地位与私有化改革的冲突,以及关于国企本质、国企改革目标与标准等问题。     

发挥民营企业在国企改革中的作用

国企改革已经进入攻坚阶段。本文认为，国企的改革、改制，首先要解决的是产权问题。而产权问题的解决在于产权主体的多元化，即大力发展混合所有制经济，这就必须让民营企业参与国企改革，并使其在国企改革中发挥重要作用。     

国有企业改革绩效:2002-2007年状况评估

改革开放三十年来,国有企业改革一直是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多最大的改革.2003年,国务院成立了国有资产监督管理委员会,第一次在政府机构设置上实现了政府社会公共管理职能与所有者职能的分离.回顾国有企业改革的历程,中国国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去.一批"新国企"正在成为中国经济运行中的新亮点.改革实践充分证明,国有企业改革能不能成功与所有制没有必然联系,在市场经济条件下,只要遵循企业发展基本规律,通过体制创新、技术创新和管理创新,国有企业改革就一定能成功.     

从“债转股”看国有企业未来的发展模式

“债转股”作为政府推进国企改革的最有力度的举措，刚一出台，就引起学术界对这一政策的目的和可行性的置疑，但是我们认为，这一政策的更深远意义，并不在于暂时地缓解国有企业的债务负担，或实现政府账面上的“三年脱困”的目标，而在于开辟一条国企改革的新思路。本文试图对这一政策进行更深层次的剖析，对其揭示的改革方向做一些探讨。 　　一、国有企业公司制改革的成效分析 　　国有企业的公司制改革已是大势所趋，这一改革的方向无疑是正确的，也取得了积极的成果。但现实的状况也显示，很多国有企业的公司化并没有带来预想的活力，…     

试论“因企制宜”的国企改革方略

试论“因企制宜”的国企改革方略周明生，赵国庆如何深入进行国有企业改革？笔者认为重要的是在“因地制宜”和“国企制宜”这样两个方面下功夫。本文试图谈谈“因企制宜”的国企改革方略问题。一、因企制宜的国企改革思路及其依据因企制宜的国企改革思路，不妨这样来概括...     

中国国企改革的关键——遏制垄断

1978年以来,中国国有企业开始改革。改革的历程经过了"扩权让利"、利改税、建设现代企业制度、股份制改革四个阶段。以往的国企改革取得巨大的成效,但不少企业为维护政府部门和利益集团,对重要行业进行行政垄断,企业核心技术发展缺少内部动因,行政垄断成为国企改革的绊脚石。美国国企改革相当成功,国有企业极少在国家竞争性行业中垄断,它们在各个领域和私营企业竞争。俄国的私有化改革告诫我们,私有化并不能从根本上解决国企困境。私有制并不能根治国有企业发展的症结。遏制垄断成为了我国国企改革的关键,只有打破垄断,推行市场自由化才能使国有企业在竞争中生存壮大。     

新时代下对地方国企改革思路的几点思考

国有企业改革一直是中国经济体制改革的中心环节,也是经济研究的重要内容之一。党的十九大报告对国有企业改革提出了新的方向和任务,对国企改革的深化有着重大意义。文章从地方国有企业改革作为分析点,通过总结现有地方国企改革存在的现实困境,对新时代下国有企业改革深化提出部分建议。     

资产经营和国企改革

资产经营和国企改革肖元真李姝娜陆玉梅孙素华深化国有企业改革，已成为当前改革的重点、难点。国企改革的方向已明确，就是适应社会化大生产和市场经济的需要，建立现代企业制度。战略目标已确定，即到本世纪末基本建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业经营机制和现...     

国企改革的深层矛盾及其出路探讨

本文指出，要深化国企改革、实现改革的战略目标，必须在进一步 实现理论创新的基础上，转换国企改革的基本思路，对国有企业进行具体分析、分类改革。对于大多数必须做为市场主体的企业，应不再保持其国有性质而将其改革成为新型的公有制企业；对于那些必须实行国有国营的企业来说，是不必进行市场化的制度创新而继续保持其国有制形式。     

国企改革不能回避的五个问题

目前,中国的经济体制改革和政治体制改革已经到了过大关的关键阶段,而国企改革作为中国经济改革的核心内容之一也已进入了摸着石头过河的深水区。     

科学把握新时代国有企业改革发展理论体系

党的十八大以来,习近平总书记围绕国企改革发展提出系列新理念新思想新战略,对国企改革发展的重要意义、发展目标、基本原则、功能定位、实现途径、治理机制、判断标准等方面作出系列重要论述,形成了新时代国有企业改革发展理论体系,成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,开辟中国特色社会主义政治经济学新境界。要正确理解和把握其科学性、系统性、实践性,在理论创新与实践探索的良性互动中继续开创国企改革发展新局面。     

国企改革与解放生产力

国企改革与解放生产力熊映梧我国经济改革的基本内容，是从计划经济的旧体制过渡到市场经济的新体制，从而，解放生产力和发展生产力。中国改革迸入了第１６个年头，国有企业要不要改革，这个不成问题的问题倒成了争论的焦点。这是值得人们关注的一件大事。本文的观点是：...     

关于国企改革的几点思考

一、国企改革进程中存在的问题１．国企改革套用单一模式，缺乏灵活性。国企改革２０多年来，每一阶段的改革都出现了一些“样板”企业，这些企业对当时推动改革发挥了重要作用，但往往出现机械地套用一种模式，一哄而上的现象。结果是有些企业没有抓住改革根本点，形式上的应用并没有解决企业的关键问题。应清醒地看到不同时期单一的改革模式能使一些企业取得明显的经济效益，但也总会有一些企业按照这一方式改革以失败而告终。这正是“一包就灵”、“一股就活”思想导致的结果。事实上，各企业都存在其内部和外部不同的环境和条件，我们无…     

各地国企改革新亮点

2005年被中央确定为“改革攻坚年”，而国企仍然是改革的中心任务之一，特别是对于东北及中西部地区来说，国企改革的任务仍很艰巨。辽宁省提出以国企改革为突破口推进体制创新，全面振兴老工业基地。6月上旬，辽宁省《关于深化国有企业改革的政策意见》正式出台，提出了许多突破性改革举措，其中以下三大亮点尤其值得关注：     

美国、英国国有企业改革对我国的启示

国有企业不是社会主义国家的专利,世界各国几乎都有国有企业,且国有企业在各国的经济发展中,起着重要的作用.多年来发达国家不断进行国有企业改革,根据本国的经济形势和国有企业经营状况,对国有企业进行调整.美国、英国是世界上市场经济最发达的国家,梳理和总结他们国有企业改革的经验、教训,对中国的国企改革和发展,具有重要意义.     

政府改革:深化国企改革的前提

国企改革攻坚战,已打响。 新一轮国企改革,要求政府对自己的职能、职责、职权随之重新定位。这就决定了在国企改革攻坚战中,我们的政府身兼双重角色:既是改革攻坚的指挥者,又是改革攻坚的对象。