谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

随着我国社会市场经济的发展，及我国政治体制的改革．我国的事业单位也走上了改革的道路。对事业单位的改革就是对事业单位人力资源管理的改革．人力资源的管理是事业单位管理的主要部分．事业单位人力资源的管理一定要废弃旧的管理制度．把管理制度的建设放到服务于社会和人民之上。事业单位具有较高的公益性和服务性．这是因为它本身有一种不同于其他企业单位的特殊性。本文围绕着服务型事业单位人力资源管理制度体系的建立展开讨论：阐述了有效提升事业单位人力资源管理的关键．是要加强事业单位的综合素质的建设和为人民服务精神的建设：最后还阐述了我国服务型的事业单位人力资源管理制度体系是怎样建立的。通过建立服务型事业单位人力资源管理体系．使事业单位能够更好地发挥其职能．并且有效的提高其工作效率．从而为社会大众服务．充分树立事业单位在：人民心目中的良好形象．进而增强我国的。综合实力，全面实现可持续的发展。j     

事业单位内部人力资源管理战略的实施研究

人力资源管理在组织的发展中发挥着越来越重要的作用，在事业单位中也是如此。新形势下，事业单位对人力资源的管理也提出新的要求。目前，事业单位的人力资源管理存在一些问题，对事业单位的职能发挥和长远发展产生了诸多不利影响，需要采取相关措施对事业单位人力资源管理的现状作出改善。     

关于事业单位人力资源激励方式的探讨

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理体系中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题．不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革进行研究与探讨,提出了一些人力资源激励方式,努力使人力资源配置取得较好的效果．     

组织支持感知与事业单位人力资源管理

在当前全球信息化时代背景下．社会核心竞争资源已经逐渐从物资转为人资．事业单位也随之不断改革。因此事业单位的人力资源管理也迫切需要改进以适应事业单位改革发展的需要。组织支持感知可以准确把握人才状况以制订合适的改革方案．基于此。本文着重研究了组织支持感知对于事业单位人力资源管理的影响及辅助效果。     

浅谈加强事业单位人力资源管理和绩效考核的有效途径

面对经济全球化、信息化的时代浪潮，事业单位要不断地进行改革和创新，必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法，建立起以人为本，体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式，建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制，以促进自身的发展。因此，如何加强事业单位人力资源管理和绩效考核，促进事业单位人力资源管理的创新是当前推动事业单位良性发展，适应知识经济时代的重要课题。     

浅谈新形势下事业单位人力资源管理创新

人力资源是经济发展与社会发展的第一资源,针对以社会公益为目的的事业单位来说,其自身如何做好人力资源管理工作,提升社会服务水平是一个重要的课题,本文通过对事业单位人力资源管理重要性的分析,结合其存在的问题．最后提出了几点新形势下事业单位人力资源管理创新策略。     

论我国公益性事业单位人力资源的科学培训体系

随着国家经济的不断发展，政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面，社会组织、非政府组织以及国家公民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中，这就导致了主体多元化的现象发生。同时，由于行政体制的改革，我国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后，人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进行分析，针对现在发展的需求，进一步优化公益性事业单位的人力资源结构，提高人力资源的科学培训体系实用性，促进公益性事业单位的健康发展。     

大数据背景下事业单位人事档案管理创新

<正>一、前言近年来，伴随信息化技术的不断发展，事业单位各项管理不断创新，网络信息化建设已引入事业单位。在各项管理工作，尤其是人力资源管理体系中，打破原有的固化思维模式，不断完善信息化体系构建。改善现有事业单位人力资源管理与创新体制不匹配的现象是事业单位创新发展亟待解决的问题。改革措施的实施，能够为事业单位人力资源发展注入新鲜活力，促进事业单位工作的高效开展以及质量提升^[1]。     

资讯

人保部：《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》发布 5月19日，人力资源和社会保障部网站公布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至去年末，全国就业人员77480万人，比上年末增加490万人；全年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，比上年增长17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％；全国有27个省市出台了事业单位聘用制实施意见或办法，实行聘用制度的单位占事业单位总数的74％。     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

本文从事业单位人力资源管理的几个方面进行分析，讨论在事业单位建立激励机制的作用。通过研究我国事业单位现阶段的激励机制存在的问题，建立适合事业单位人力资源发展的激励机制，可以有效提高职工的工作积极性。     

服务型事业单位人力资源管理体系构建的若干思考

服务型事业单位在我国社会经济的快速前行下得到了较好的发展；人力资源管理在服务型事业单位中占据重要地位，对单位服务能力的提升意义重大。笔者根据自身工作经验，首先指出了服务型事业单位人力资源管理中存在的问题，其次提出了服务型事业单位人力资源管理体系的构建途径及方法。     

事业单位人力资源管理体系的完善策略分析

<正>一、前言事业单位发展逐渐迈入新的阶段，而这对其相关管理工作提出更高要求。人力资源管理工作在事业单位发展中占据重要地位，与公共服务效率和职工个人发展息息相关。但就目前的工作实际来看，部分单位在人力资源管理方面还有诸多的问题存在。本文主要针对这些问题提出相应的发展建议，以期能够提高管理质量，充分发挥人力资源优势，促进事业单位的长久发展。     

事业单位人力资源管理方法初探

随着事业单位改革的逐步深化，事业单位人员所处的内外环境也发生了相应变化，现在的事业单位人员管理体制已经不适应市场经济发展的需要，亟需建立以人力资源为根本导向的人员管理机制。本文从当前事业单位人员管理方面存在的一些问题出发，探寻了事业单位实现人力资源管理的可行途径。     

加强职工教育培训工作热点问题探讨

事业单位人力资源培训是关系到事业单位生存与发展以及国家繁荣与稳定的重大问题。在市场经济条件下，我国原有计划经济体制下的事业单位人力资源培训已经不能适应市场竞争的要求，还存在机制不健全、内容不完善、资源投入不足等问题，严重阻碍了事业单位的发展，急需对其进行相应的完善和改进。本文正是出于促进与推动我国事业单位人力资源培训的良好愿意，对这一问题进行了较为深入的研究。并举出实例，在总结以往研究成果的基础上，作了一些有益的探索。     

事业单位人力资源管理研究

伴随着我国改革开放政策，不断推进我国社会由传统的计划经济体制向着社会主义市场经济体制转变，基于我国长期以来受传统计划经济体制的影响，使得现行转变后事业单位人力资源管理还存在着诸多的缺陷，且导致现行的事业单位人力资源管理趋向于复杂性，不利于实现我国事业单位人力资源管理工作顺利有序开展。本文针对于现行事业单位人力资源现状做出仔细的思考与探讨，采取有效的措施，进一步加强事业单位的人力资源管理，为提高我国人力资源素质，确保事业单位内部公平、公正，进而推进我国事业单位实现可持续发展打下坚实的基础保障。     

事业单位人力资源管理中薪酬管理的分析

在新的市场经济环境下,事业单位发展速度较快,并且发展稳定。人力资源管理在事业单位的发展发挥着重要作用,而为进一步提高事业单位的人力资源管理水平,促使事业单位的发展,事业单位需要不断的创新人力资源管理模式,并重点完善薪酬管理制度,调动事业单位工作人员的积极性,进而促使我国经济得到更快、更好的发展。     

浅论事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育

如何将思想政治教育与人力资源管理工作有效地结合起来，是现阶段事业单位发展中的新方向与新思路。本文通过对事业单位中思想政治教育的基本原则进行简要分析，提出几项有助于将思想教育工作与人力资源管理相结合的有效措施，旨在提高人力资源管理水平的同时，让思想政治教育工作更好实现其在事业单位当中的价值。     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

社会与经济持续发展的今天,事业单位的改革进程也在不断深入,作为事业单位发展的基石——人力资源,也要向精细化的管理方向发展。时代在进步,人力资源的管理理念和方式方法也在不断的更新中,通过对事业单位的人力资源管理工作进行优化不仅能够提高管理的水平,最为重要的就是保证事业单位的健康发展。因此,事业单位中的人力资源管理工作要践行现代的人力资源管理理念,全面的保障事业单位的改革与发展。     

公共卫生事业单位人力资源管理信息化的研究

在事业单位发展的过程当中,事业单位的人力资源管理问题一直是其面临的主要问题,在新时期中事业单位人力资源管理应该跟上时代发展的步伐,不断创新其管理的模式,构建出更加优质的事业单位人力资源管理的平台,因此本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理信息化进行了研究,希望能够提供一定的参考价值。     

机关机关事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

历史进入21世纪，也是迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代。如何进行人力资源管理与绩效考核机制成为机关机关事业单位高效运行的当务之急。本文就机关机关事业单位如何进行人力资源管理和绩效考核进行了分析，以适应新时期人力资源管理发展水平。