我国国企产权结构的失衡演进分析

国企改革是我国经济改革的重点与难点。国企改革的实质或关键又是国企产权制度的改革。本文先对建国以来尤其是改革开放以来国企产权结构的失衡演进进行了全方位的总体描述,然后就国企产权结构失衡演进的原因进行了考证,并对国企产权结构失衡演进纠正措施进行了探讨。     

人力资本产权与企业产权结构的演进

根据不完全契约理论--GHM模型,企业产权结构演进分为四个阶段:业主企业、以股东为主的经理企业、以经理为主的经理企业、后经理企业.人力资本拥有企业产权标志着知识分子开始成为一个独立的阶级,即知识阶级,只有这个阶级才能最终使阶级消亡.     

面向生命周期的企业TMT演进过程研究

企业高层管理团队（TMT）属于企业的决策制定与执行层，在企业中发挥着举足轻重的作用。因此，对其演进过程的研究具有十分重要的现实意义。文章引入“团队生命周期”理论来研究企业TMT的演进过程，对TMT的孕育期、诞生期、成长期与消亡期进行了层层深入的剖析。这种系统化的综合分析模式将为培育优秀的企业高层管理团队提供借鉴。     

信息产权及相关问题的探讨

信息产权的提出适应了现代信息技术不断发展进步的要求，是对现有知识产权保护的扩展。信息产权法律的建立，进一步调整著作、专利、商业信息等权利人与社会公众利益关系的平衡，对于保护信息劳动产品、适应市场规范化发展和促进科技发展具有重要意义。     

辽宁省科技人才政策演进过程与发展趋势研究

科技人才是促进科技成果转化为直接生产力的主力军,辽宁省科技和经济的发展情况与辽宁省科技人才政策的制定、实施等息息相关。通过梳理2004—2021年辽宁省142项科技人才政策的发展脉络,结合辽宁省科技人才政策的数量变化、政策的颁布主体及政策主题进行系统解析,将科技人才政策分为探索期、发展期和成熟期3个阶段。根据科技人才政策的演进过程,提出辽宁省科技人才政策的创新发展思路。     

企业人力资本产权实现及其会计影响

随着人力资本在企业生产要素中比重的提高,人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步.人力资本产权的实现有两条途径一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份;二是非核心人员或不具备谈判能力的员工,可以协议在工作一段时间后按其贡献价值"归还"其股份.文章还对企业人力资本产权化对会计核算的改革要求进行了探讨.     

企业人力资本产权实现及其会计影响

随着人力资本在企业生产要素中比重的提高,人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步.人力资本产权的实现有两条途径一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份;二是非核心人员或不具备谈判能力的员工,可以协议在工作一段时间后按其贡献价值"归还"其股份.文章还对企业人力资本产权化对会计核算的改革要求进行了探讨.     

基于知识增值过程的企业知识价值链研究

本文提出由知识获取与选择、知识加工与吸收、知识共享与转移以及知识创新与创造四个环节组成的知识增值过程,并在此基础上构建企业知识价值链。从主客体关系的角度剖析知识增值过程中的各个环节,分析这些环节的一般形式和其他形式,从而揭示企业知识价值链中,知识是如何增值以及在哪里发生增值的。并进一步探讨企业知识价值链与企业价值增值的关系,为企业的变革与发展提供一条思路。     

企业共有产权的客体研究

企业共有产权客体有许多问题值得研究。本文对企业共有产权客体的概念、范围、特征与种类进行了分析探讨，并提出了自己的见解。     

嫁女非为金——谈国企产权改革的目标及产权改革过程中的国有资产流失

在2004年国企产权大讨论中,许多参与讨论的朋友认定,国企产权改革的目标就是保值增值,并将之作为判断国企产权改革是否成功的依据.     

家族企业传承过程演进:国外经典模型评介与创新

代际传承是家族企业成长过程中最难应对的挑战之一。随着全球性家族企业交接班时代的到来,家族企业的传承问题日益成为人们关注的热点。本文在介绍和评价Churchill和Hatten基于父子生命周期的四阶段传承模型、Handler的四阶段角色调整模型、Gersick等人的家族企业所有权传承六阶段模型以及Murray的传承周期模型的基础上,提出了进一步研究的理论分析框架。     

重庆联合产权交易所

重庆联合产权交易所(简称重交所)是重庆市政府完成重庆产权市场的整合并批准设立的产权交易机构,于2004年3月19日挂牌成立,是集物权、股权、债权和知识产权等各类产权交易为一体的综合性产权交易平台。     

产权属性变迁对知识产权价值的影响

知识产权的权利属性改变即产权变迁无疑会对其价值产生一定的影响。由于知识产品的外部性、所有者的局限性等问题的存在,知识产权的权利属性将不断被修正,而这些新技术和新知识的产权变迁将导致稀缺性知识资源的重新配置,导致知识产权收益和成本的重新分配,使经济效率得到帕累托改进,这必然影响企业收益,进而影响知识产权价值。     

甘肃国有企业产权多元化改革中的人力资本股权化问题研究

本文通过对人力资本股权化的理论和实践应用的研究,从委托代理理论、交易费用理论、内部人控制理论和激励理论等多方面论证在国有企业中实施人力资源资本化的必要性和理论基础。结合甘肃国有企业在产权改革中涉及人力资本股权化的具体情况,分析国有企业在改革中人力资本股权化的关键因素和难点问题,并提出了甘肃国有企业的人力资本股权化方案,员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)等可作为促进甘肃国有企业产权改革的重要途径。     

产权市场的发展方向——“板块化”

一个始终困扰我国产权市场发展的问题就是交头清淡，反映在两方面，一是各地产权市场交易活跃程度差距很大，二是不同时期市场交易活跃程度的起伏很大。     

产权权证化:活跃产权市场的突破口

现代产权市场是权证市场。先权证化，后市场化。没有权证化。就没有市场化。发展产权市场要从产权权证化开始。