人力资本——一个被"误用"半个世纪的概念

本文通过解析资本概念的源头,挖掘人力资本概念的历史,从中找出人力资本理论产生背后的动机,简析中国当代人力资本研究方向后得出以下结论:一、资本概念创生时的模糊性为后来围绕此概念展开的学术研究留下了随意发挥的空间.二、人力资本理论作为冷战时期美苏争霸的产物,其理论源头是19世纪末资本"折中"定义,其实质动机是为调和资本主义国家内部阶级矛盾的各种实际方法找到一种理论支持.三、中国当代学术界不加批判地全盘接受西方人力资本理论,在客观上起到了误导大众的影响.四、中国学术界应将人力资本概念还原回劳动能力这个真意上来,重点研究劳动能力提高对经济和社会发展的积极作用,并为加强劳动者在收入分配方面的势力做出贡献.     

会计视角下的人力资本保全

企业人力资本保全的根本目的,是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力,而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动.在知识经济时代,要实现人力资本保全,就必须改革传统的会计模式,建立劳动者权益,引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念,并在会计棱算中增设"人力资本"、"人力资产"和"长期应付款"等账户,会计等式、会计报表也应作出相应调整.     

银行家人力资本评述及其价值创造探讨

一、经济学对人力资本问题的探讨 (一)人力资本的理论描述 虽然人力资本理论可以追溯到威廉·配第和亚当·斯密,但第一次正式提出"人力资本"概念的是美国经济学家J.R.沃尔什(Walsh),他在<人力资本观>一书中做出了第一个人力资本价值的成本估计,还从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益.     

人力资本的激励问题探讨

"人力资本"理论是1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的.他认为资本的概念应包括物质资本和人力资本两种形式,物质资本是体现在生产资料上的资本.人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物资资本.他指出人力资本对经济的增长作出很大贡献,也就是说人力资本可以创造利润.     

基于核心竞争力的企业人力资本的研究

企业核心竞争力是企业发展的动力源泉,而人力资本又是构筑企业核心竞争力的基石。本文针对企业的实际情况,从分析企业核心竞争力的构成入手,并基于可操作性的角度考虑,运用"帕雷托法则",对企业人力资本的概念进行了划分和界定。提出了企业人力资本是一个动态变化的概念,通过对其有效的界定,有助于提高企业人力资本管理的针对性和可操作性。     

有效人力资本对劳动力结构性演进的影响--以湖北省为例

以湖北省劳动力产业结构变迁的实证为例,首次提出"有效人力资本"的概念,诠释了劳动力在产业间的转移模式与"有效人力资本存量"之间的关系.有效人力资本不仅在劳动力转移中起到了门槛的作用,而且还是度量三次产业"理论结构"的重要依据.运用有效人力资本存量和人均有效人力资本存量的方法对湖北省三次产业劳动力学历水平、受教育年数的集中趋势和离散差异等进行剖析;阐述了用"有效人力资本"的观点分析劳动力产业变动与职业变动的理论意义和实践意义.要主动、安全地迎接即将出现的第三次劳动力产业性转移和职业性变更,必须加大"低级次"产业劳动力的教育投入和职业技能培训,以增加劳动力转变职业能力的有效人力资本.     

人力资本交易机会风险含义分析

随着知识经济时代和经济全球化趋势的发展,高等教育的大众化,人力资本投资热的持续升温,就业竞争日趋白热化,导致人力资本交易机会风险不断增高,已经引起人力资本投资者的普遍焦虑和专家学者普遍的关注。为了更加准确全面地理解人力资本交易机会风险,在回顾人力资本交易机会风险概念界定以及人力资本交易机会风险成因分析研究的基础上,从人力资本交易机会风险概念固有的层次性出发,剖析并揭示人力资本交易机会风险概念的五层含义,旨在深化人力资本交易机会风险概念的理解和把握。     

人力资本概念的提出及其特点

本文从人力资本的概念入手,论述“人力资本”概念提出的过程和在经济学理论界所处的地位,研究讨论了人力资本所具有的特点。     

论企业人力资本收益分享权的确定机制

1998年云南红塔山的禇时健,引发了一场有关企业家权益的大讨论;而曾缔造了"中国马胜利造纸集团",五一奖章的获得者、全国劳模,马胜利保持了晚节,但如今每月只拿200元的工资……无论是"59岁"现象还是落魄的CEO,都是人力资本收益分享权缺失的表现,根源还是缺乏人力资本收益分享权的确定机制。从概念,特征,比例决定机制和估价模型探讨人力资本收益分享权的确定机制。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念,根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

人力资本交易机会风险：概念界定、研究背景及意义

本文揭示了人力资本交易机会风险概念建立的理论背景、时代背景和实践背景；界定了人力资本交易机会风险概念；分析了研究人力资本交易机会风险的理论意义和现实意义。     

人力资本概念的提出及其特点

本文从人力资本的概念入手，论述“人力资本”概念提出的过程和在经济学理论界所处的地位，研究讨论了人力资本所具有的特点。     

人力资本专用性特征探析

在人力资本研究领域,人力资本专用性是一个经常被使用的词语,真正对人力资本专用性进行研究的却很少,本文从人力资本专用性的概念与特征两个方面对人力资本专用性进行了分析。     

论人力资源与人力资本的异同

在分析和评价了多种关于人力资源和人力资本概念表述的基础上,指出了两者在概念和理论上存在几处共同点和不同点,并指出人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。     

人力资本审计模式研究

人力资本审计的意义在于:通过审计,确定人力资本的数量与结构符合公司的目标;明确人力资本为公司创造的价值;发现存在的人力资本问题等;最终解决问题,实现公司的持续发展。本文介绍了人力资本的概念,人力资本审计的特征,人力资本审计的方式,人力资本审计研究方法与计量技术,人力资本审计流程与人力资本审计报告。     

人力资本审计模式研究

人力资本审计的意义在于通过审计,确定人力资本的数量与结构符合公司的目标;明确人力资本为公司创造的价值;发现存在的人力资本问题等;最终解决问题,实现公司的持续发展.本文介绍了人力资本的概念,人力资本审计的特征,人力资本审计的方式,人力资本审计研究方法与计量技术,人力资本审计流程与人力资本审计报告.     

人力资本对中国经济增长作用的实证分析

首先分析了人力资本的概念界定,然后详细阐述了人力资本对经济增长的作用,最后通过人力资本模型测算了1982-2008年问人力资本存量对经济增长的贡献.     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因.本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施.     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施。     

论技术创新中的人力资本定价策略

人力资本是经济资本的重要组成部分,而在技术创新的范畴中,人力资本被赋予了新的意义。本文通过对技术创新中的人力资本和资本定价概念论述,分析了技术创新中人力资本的特征,并从技术人员能力和市场两方面简要讨论技术创新中的人力资本定价策略