中小民营企业人才流失原因及其对策

我国的中小民营企业近年采陷入了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大。中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才管理模式和企业制度建设落后等因素。也有员工自身高工资和高福利的心理预期、寻求自身价值的最大化、谋求宽松的发展环境和个人职业道德缺失等原因。解决对策是：树立科学的现代人才观;完善人才激励机制;注重现代企业制度建设;与员工建立和谐的人际关系;建立企业人才流失预警系统。     

中小民营企业的融资困境成因及对策研究

社会的快速发展与经济的迅猛增长,不仅为中小民营企业创造了大量机遇,同时还提出了诸多挑战,融资困境是最为常见的挑战之一,导致中小民营企业发展速度缓慢,严重的甚至倒闭。基于此,本文通过对中小民营企业融资重要性的简单概述,进而分析了融资困境的成因,并以此为基础,提出了针对性的改善建议,以使中小民营企业更好地开展容易活动。     

广东省民营企业人才流失与对策

民营经济是广东省经济社会发展的重要力量和经济增长的新亮点。然后,民营企业人才流失问题却不日益突出,本文在全方位分析广东省民营企业人才流失原因的基础上,针对性地提出了治理对策。     

重庆市民营企业人才流失治理对策

目前,人才流失己成为阻碍我国民营企业发展的重要问题之一,本文针对统筹城乡政策背景下的重庆市民营企业人才流失问题,进行了针对性的研究,提出事前预防、事中控制、事后补救三方面的措施,这些对策可以为民营企业人力资源管理者在制定用人、留人政策方面提供相应指导。     

民营企业人才流失原因与对策

随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。过高的人才流动率表明,相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。针对这些状况,许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资源管理,但是从结果来看收效甚微。本文在对我国民营企业人才流失原因分析的基础上,从管理、体制、制度等方面提出相应的对策,通过这些对策的实施,可以在一定程度上降低目前民营企业的人才流失率,     

民营企业人才流失的原因与对策研究

民营企业作为市场经济的重要组成部分,其对我们的经济发展发挥着重要的促进作用。民营企业数量多、规模大,其在带动就业、繁荣市场等方面都发挥着举足轻重的作用,但人才流失也一直是民营企业发展中存在的主要问题,人才的流失极大地阻碍了民营的进一步发展。所以研究民营企业人才流失的原因具有很强的现实意义,下面笔者就对民营企业人才流失的原因展开了讨论并提出了相应的对策。     

民营企业精英人才流失问题及其对策研究

本文从民营企业精英人才流失的趋势特点,原因以及应对策略三个方面对民营企业精英人才流失问题进行深入研究,通过文献研究法、描述性研究法、理论与实际相结合等方法对精英人才流失问题进行分析,运用归纳分析法分析当前我国民营企业精英人才流失的现状和影响因素,从多个角度分析了精英流失的趋势。通过对现象的了解分析总结归纳特点,再根据特点提出对于民营企业有实施价值的应对策略,为民营企业吸引和留住精英人才,提高人才对于企业的忠诚度,增强企业内部凝聚力,提高民营企业人力资源管理水平提出有效的防控对策。     

乐清市民营企业人才流失分析

高人才流失率是民营企业发展的瓶颈,同时也是影响其高质量发展的制约因素.本文以走访调研和发放问卷调查等方式,对乐清市民营企业人才流失问题进行分析与评价.通过研判乐清民企人力资源管理现状,以增强企业稳定性为重要任务,对乐清市民营企业人才流失现象提出防范对策.     

浅议民营企业人才流失问题

民营企业由于产权一元化和家族式的管理,不利于留住优秀人才;制度的随意性,使员工缺乏长期安全保障;有些民企老板自身素质差,决策缺乏民主,严重损伤了员工参与管理的积极性。这些问题极大地制约了民营企业的发展。民营企业应建立现代企业制度,改变“产权一元化”和“家庭式管理”,完善激励约束机制,提升老板的综合素质,强化以人为本的企业文化建设,避免优秀人才流失。营造尊重、和谐、愉快、进取的群体氛围。     

中小民营企业财务风险的成因及防范

该文通过对中小民营企业的现状分析，发现中小民营企业财务风险的成因，提出解决问题的方法，加强管理，不断提高财务管理水平，促进我国中小民营企业健康发展。     

中小民营企业财务管理存在的问题及对策

随着市场经济的逐步发展,优秀的民营企业不断涌现,已经成为支撑经济增长、增加财政收入、解决就业问题、发展高新技术、维持社会稳定的重要力量。但现阶段国内外经济形势都比较严峻,中小民营企业的经营效益下滑明显,管理上暴露出不少问题,财务管理问题便是其中之一。本文着重阐述了中小民营企业财务管理的重要性,总结了中小企业财务管理中存在资金周转不畅、管理者意识不到位、财务制度不健全、财务人员水平不高等问题,并提出了相应的解决对策。     

浅谈民营企业人才流失问题的研究

人才对各企业发展其重要性都是不言而喻的,但由于市场竞争激烈影响,各企业对人才的争夺也日趋激烈。受来自企业内外部两方面因素影响,民营企业人才流失现象比较突出,如何防止人才流失成为民营企业面对的重大问题。本文从人才流失对企业造成的影响出发,分别从民营企业内部和外部两个方面来寻求民营企业人才流失的原因,并提出相应的对策。     

中小民营企业融资问题的对策研究

我国中小民营企业发展迅猛,日益成为国民经济的支柱.但是,“融资难”阻碍了中小民营企业的进一步发展,成为中小民营企业发展过程中的一个“瓶颈”问题.通过对“融资难”的成因分析,笔者认为解决这个问题关键在于内外兼修,一方面民营企业自身寻求融资瓶颈的突破;另一方面政府必须发挥好自身职能,进一步完善金融体制.     

中小民营企业人力资源管理对策

本文分析中小民营企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上寻找中小企业解决人力资源问题的对策。     

民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。     

民营企业人才流失的成因及其防范策略

在知识经济时代,人才是企业的核心。当前我国的民营企业发展迅速,但是在人才培训和管理等方面还存在诸多问题,人才流失严重,亟待加以解决。     

中小企业人才流失的成因分析及对策研究

人才是中小企业生存与发展的重要力量。人才流失成为中小企业在发展过程中遇到的短板问题。本文对影响中小企业人才流失的因素进行了分析,并提出了中小企业人才流失的对策。     

民营企业人才流失问题研究

民营企业在国民经济中具有重要地位,但民营企业发展中也暴露出许多问题。人才流失已经成为民营企业发展壮大的普遍的主要障碍。本文试探讨民营企业人才流失原因,并对此提出相应的治理对策。     

中小民营企业核心竞争力研究

中小民营企业如何提高核心竞争力,提供适用的个性化产品和服务,是摆在中小民营企业管理者面前的长期课题。本文在说明中小民营企业核心竞争力存在问题的基础上,剖析了产生问题的原因,提出了塑造中小民营企业核心竞争力的对策。     

中小民营企业资金管理问题及对策探讨

随着经济的不断发展,中小民营企业在我们国家的经济发展中承担着越来越重要的角色,是经济建设中的新起之秀,而资金对于任何一个企业来说都是血液.资金管理工作对于中小民营企业来说不仅关乎其自身的运营和发展,更是对我国经济建设和发展起到重要的作用.但是中小企业因规模较小,管理水平低,抗风险能力较弱,市场竞争力不强,融资较为困难,...