基于职业生涯中小民企员工心理契约的探讨

改革开放以来,民营企业以其独特的经营模式迅猛发展,成为我国当代企业的重要组成部分,在我国国民经济发展和社会稳定中起着十分重要的作用。但是,有些民营企业特别是中小民营企业在管理上仍旧沿袭了传统民营企业的模式。     

民营企业招聘问题浅析

我国民营企业随着改革开放的进程得到了显著的发展,而且成为市场经济的重要组成部分。然而我国的民营企业在招聘过程中存在一些严重问题,面临如何选择适合本企业发展的、有特色的招聘模式以及改进民营企业招聘工作的问题。本文在分析我国民营企业招聘工作现状基础上,提出相关改进措施,从而提高我国民营企业招聘有效性。     

中国民营企业对外贸易发展存在的问题及对策

随着改革开放的步伐,我国对民营企业的发展越来越重视,然而,我国的民营企业在进行对外贸易发展时却遇到了不少问题。本文将结合我国民营企业的显示状况和企业的案例分析,从对外贸易发展的认识上出发,指出我国民营企业自身的不足和对外贸易中遇到的问题,在此基础上提出打造民营企业自身品牌、加快民营企业的产业转型、培养人才等一些具有针对性的对策。     

浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策

随着中国大陆的改革开放,我国民营企业的发展日新月异。虽然民营企业在市场中扮演着重要的促进发展的作用,但是,其自身企业文化建设还存在着一些问题。本文主要聚焦民营企业在企业文化建设中存在的问题以及今后的发展与提升对策。     

民营企业内部控制体系存在的问题及对策探讨

自我国改革开放以来,民营企业得到了迅猛的发展,在我国国民经济中起到了不可忽视的作用,是我国经济的重要组成部分。但由于目前我国民营企业大部分还属于中小型企业,企业的规模还较小,企业管理基础还比较薄弱,从而造成我国民营企业的内部控制体系还并不健全与完善。本文主要从浅析加强民营企业内部控制的积极意义出发,着重分析了我国民营企业内部控制体系存在的问题及其原因,并进行相应的对策探讨。     

促进民营企业发展新思路

内容改革开放后,民营企业对我国经济发展的贡献越来越大,未来发展我国民营企业,企业、政府和社会必须共同努力。     

我国民营企业管理模式分析

改革开放以来,我国民营企业发展迅速,但普遍存在着在企业不同的发展阶段如何选择管理模式的问题。本文正是在此现实背景下,深入分析我国民营企业管理模式的现状和存在问题,构建我国民营企业可选择的管理模式,提出针对企业不同发展阶段的管理模式,以期为我国民营企业管理模式的选择提供借鉴。     

浅议我国民营企业文化建设存在的问题以及对策

改革开放以来,我国民营企业蓬勃发展为我国经济建设作出了突出贡献,但是在繁荣的背后存在着令人忧心的问题——企业管理混乱,对现代企业管理充耳不闻。本文主要分析了民营企业在企业文化建设上存在的问题,以及如何解决,力图为我国民营企业的发展建言献策,做出自己的贡献。     

浅析中小型民营企业人力资源管理现状及改进建议

自改革开放以来,中国民营企业发展突飞猛进,逐渐成为决定我国经济发展的主导力量。企业的竞争,也是企业人才的竞争,本文通过对中小型民营企业人力资源管理现状的分析,提出了改善中小型民营企业人力资源管理的若干建议。     

“接班人计划”应纳入人力资源管理体系

改革开放20多年来,我国的民营企业蓬勃发展,成就了一大批创业英雄。我们称这一批企业为真正的第一代私营企业,带领这些私营企业走向成功和辉煌的优秀企业家们为第一代私营企业家。第一代私营企业家经过市场经济的洗礼,逐渐成为人们关注的英雄式人物。然而自1999年以来,中国的私     

中小民营企业财务风险及防范措施探究

改革开放以来,中小民营企业得到了大力发展,已成为我国国民经济的重要组成部分,为我国国民经济发展作出了重大贡献。在日趋激烈的市场经济竞争中,不断增加的财务风险尤为突出,中小民营企业必须充分认识企业的各种财务风险,建立完善风险控制机制,确保中小民营企业向着合理、科学、健康的方向发展。通过对中小民营企业的现状分析,芡现中小民营企业财务风险的成因,提出解决问题的方法,加强管理,不断提高财务管理水平,促进我国中小民营企业健康发展。     

新形势下民营企业财务管理新思路

改革开放以来,我国的民营企业得到迅速的发展,现已成为我国经济发展中不可缺少的一部分.我国民营企业虽然发展迅速,但是在发展中也面临着很多问题,制约着企业的进一步发展.其中尤为突出的问题就是来自财务管理方面的问题.目前,在信息网络技术迅速发展的今天,民营企业的财务管理需要与时俱进、不断更新,满足不断发展变化的社会的需要,促进民营企业的发展壮大.     

民营企业发展形势与投资融资现状

改革开放以来,中国实现了所有制多样化的历史性转变。其中,民营企业所代表的私有制占有重要地位,对我国经济发展方式转变起到了巨大作用。可以说,民营企业中国改革开放30年中重大成就之一。同时,在政府和人民共同的努力下,民营企业在社会主义市场经济制度下充满着蓬勃的生命力。而在民营企业在快速发展的现状下,现今又出现了新的问题,类似于民营经济融资难问题、人才匮乏问题、家族管理模式、政策歧视。这些都是在企业转型中亟待解决的难题,在这些问题中,又以企业融资困难的问题最为突出,是现代民营企业经营过程中常常遇见的瓶颈。而企业的资本结构不是一个独立的问题,它涉及到微观和宏观的各个方面,因此我们更需要谨慎对待。     

试论民营企业的人力资源管理之核心

自我国实行改革开放和对外开放的政策以来,我国与世界的联系越来越紧密,我国的经济发展水平在不断的发展过程中逐步在向世界靠拢,尤其在我国加入世界经济贸易组织后,这种表现尤为明显。在经济一体化背景的影响下,我国的民营企业如雨后春笋般涌现在我国社会发展的各行各业当中,员工作为企业发展过程中必不可少的重要组成部分,在企业发展过程中发挥着十分重要的作用。随着我国民营企业的深入发展,民营企业与管理层与企业员工之间存在的矛盾就越来越明显,严重影响了我国民营企业的健康持续发展,如何增强民营企业的人力资源管理的实际效用受到了国家和政府前所未有的关注,本文就民营企业的人力资源管理的相关方面展开了探讨。     

我国民营企业发展瓶颈与突破方法的解析

改革开放以来,国家采取一系列措施和政策,为民营企业的发展创造了良好的社会环境,我国民营企业在过去几十年取得了快速的发展,其在国民经济发展中占据举足轻重的地位。伴随着社会生产和科技的快速发展,民营企业的发展面临瓶颈,发展止步不前,在企业发展规模、企业管理以及企业可持续发展等方面亟待改进。因此,民营企业在发展过程中,需要不断突破自身局限,靠自身努力寻求企业生存发展的方法,也要积极寻求社会各界的支持,实现自身的突破发展。本文在对我国民营企业发展现状和问题进行分析的基础上,探讨了民营企业实现自我突破的相关对策。     

组织承诺对民营企业员工流失的影响

改革开放以来,我国的经济得到了飞速发展,企业的数量也在快速增加,而人力资源已成为各企业的争夺对象。在这场争夺战中,我国民营企业明显处于劣势,甚至影响到企业的后续发展。本文通过探讨组织承诺中感情承诺、继续承诺和规范承诺三个方面对员工心理和行为的影响,肯定了组织承诺在民营企业员工流失问题中的重要性,结合组织承诺的相关影响因素,提出如何针对我国民营企业提高组织承诺水平以减少员工流失的应对策略。     

浅谈民营企业内部控制中存在的问题及对策

改革开放以来,我国民营经济突破基础薄弱和先天不足的局限,成为国民经济中不可或缺的部分,民营企业也在制度和市场双重艰难的环境中生存发展,为我国经济的高速发展创造了最活跃的经济增长点。内部控制作为企业现代管理的重要组成部分,有利于提高企业经营管理水平,有助于增强企业的市场竞争力。因此,加强民营企业的内部控制,是完善民营企业管理模式的有效措施,是提高民营企业经济效益的全新制高点。本文从COSO五要素出发,深入分析了当前我国民营企业内部控制存在的问题,并提出了相应的解决措施,以便为完善我国民营企业内部控制提供一定的参考。     

加强民营企业财务管理的思考

自改革开放以来,我国民营企业如雨后春笋般不断崛起,近几年来,民营企业不断克服自身缺点,成为当前我国市场经济的重要组成部分。民营企业的迅速发展在一定程度上提高了我国的国民经济水平,但由于其企业内部管理缺乏经验,我国民营企业的发展道路还存在许多阻碍,本文主要探索如何加强我国民营企业的财务管理。     

基于内部控制导向理论下民营企业财务管理现状探究

自从改革开放之后,我国的经济发展也逐渐迈上正轨,基于改革开放的政策优惠,我国民营企业以迅猛的趋势高速发展,这些企业家在改革开放至今的40余年里积累了巨大的技术、人才、资金、人脉、市场等资源,民营企业家为国民经济增长做出了巨大贡献,民营企业仍面临着巨大的问题,随着原材料与劳动力的价格逐步上升,导致民营企业在市场中的价格优势慢慢消失。在制度方面民营企业多数是自主创业发展起来的,部分企业仍然以最原始财务管理方式与组织框架管理。本文就民营企业的财务管理方面的问题进行探讨研究。     

民营企业人力资源管理策略

改革开放以来,民营企业已经成为我国经济发展的重要组成部分。随着经济时代的发展,我国民营企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了民营企业的进一步发展。现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。