改革与建立社会激励机制

<正> 一、建立社会主义市场经济,形成我国经济整体高速发展的激励机制激励机制是一种社会经济体制所具有的激发社会经济发展动力的结构和功能。但并不是所有的经济体制都具有激励机制,有些体制,如我国传统的计划经济体制就缺乏激励机制。怎样使我国经济整体发展充满生机活力,或怎样激发我国经济发展的动力?这就需要变计划经济为市场经济。只有建立社会主义市场经济才能形成经济整体高速发展的激励机制。市场经济是一种由市场供求关系和价格变动进行调节的商品经济。它是按价值规律运行的经济模式。在价值规律的作用     

高校教师激励机制创新研究——以青海大学为例

西部高校如何留住优秀教学科研人才,调动教师积极性,实现高校快速、健康、可持续发展,是新时期高校面临的重要问题,而教师激励机制的创新是解决问题的关键之一。文章从青海大学实际情况出发,基于双因素激励理论,运用问卷调查法对青海大学教师满意度进行了调查,将教师的"需求"作为研究中透视现代激励理论的窗口,探讨了高校在对教师进行激励管理中存在的问题,并提出相应对策建议。     

人力资本初探

在社会经济的发展进程中，自始至终离不开两类资本；一类是物质资本，一类是人力资本，人力资本作为生产力诸要素中唯一能动的活要素，是最宝贵的资本，是居于第一位的资本，在人类经济社会发展中起着决定性的作用。     

农村信用社激励机制研究

文章在调查的基础上,探寻了现阶段农村信用社存在的问题,主要分析了如何运用激励机制来改善其当前状况,旨在为相关部门的政策制定提供建议.     

如何在企业中建立有效激励机制

随着市场的日趋知识化、产业化和科技化,企业之间、行业之间的竞争很大程度上已演变成人才之争,如何有效吸纳与调动人才的积极性,已成为企业发展的重要一环。完善的激励机制是企业发展的重要基础,它能增强员工对企业的归属感,激发员工的自主能力,发掘员工的创造力,增加企业的实战能力,使企业在竞争中立于不败之地。本文通过分析现行企业激励机制中存在的一些问题,并针对存在的问题,探讨如何建立有效的激励机制的途径。     

关于完善国有企业经营者激励机制的探讨

关于完善国有企业经营者激励机制的探讨●王鲲（兰州大学管理系兰州，７３００００）建立现代企业制度是国有企业改革和发展的根本出路。建立现代企业制度，创建规范化公司的一个主要目的，就是依靠公司治理结构的良性运转，对企业经营者进行有效的激励。本文拟就我国国有...     

事业单位现行工资制度激励机制及其运行基础

事业单位现行工资制度激励机制及其运行基础□张鹏飞王立柱一、发挥工资激励职能的前提——工资制度工资是一个历史的范畴，社会主义制度下的工资是劳动的报酬。它具有保障和激励双重职能。工资的保障职能是指保证劳动者及其家庭人口基本生活需要，是劳动者劳动的基本目的...     

浅谈如何完善高校教师激励机制

本文结合有关需求激励原理,针对目前高校教师激励制度的不足,从高校师资科学管理的角度,就进一步完善高校教师的激励机制提出了具体实施措施.     

浅论国有企业的激励机制

面对竞争激烈的经营环境，人力资源薪酬管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力工具。如何强化薪酬的激励功能，最大地发挥员工的工作热情和潜能，成为企业薪酬管理的难点。所谓员工激励就是说在人力资源管理工作中，采用激励的理论和方法，对工作人员的各种需求予以不同程度的满足和限制，以此引起他们心理状况的变化而达到激发动机、引起行为的目的，再通过正反方面的强化，对行为加以控制和调节。     

建立合理有效的企业内部激励机制

建立合理有效的企业内部激励机制●王云访（国家人事部行政管理科学研究所北京，１０００９２）美国学者曾经做过调查，人在一般情况下，只能发挥自己能力的２０％～３０％，而在充分激励的情况下，人的潜力发挥程度可达到８０％～９０％。激发人力主体的内在行为动机，充...     

走出精神激励的误区：关于国有企业经营者精神激励机制的调查

随着市场经济的深入发展,社会迫切需要一大批既具备市场经济本领,又能为国有资产增值殚精竭虑的优秀企业家。而在现阶段物质激励尚未完全到位的情况下,精神激励“义不容辞”地成为企业家带动广大劳动者走出国企困境的重要动力源泉。目前,对国企经营者们的精神激励现状如何,有否到位,今后如何改善,便是本次调查的目的。     

浅谈现代企业人力资源管理中的激励

随着知识经济的到来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,转而成为企业竞争的资本,故而,人才成为企业发展最为关键的资源。激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用。本文就有关激励的一般性问题作了阐述,总结了常用的激励方法在现代企业中的运用。