民企大少华领衔中国家族财富迁移运动——第二代开始披挂上阵 不甘为财富继承者崭露头角

有研究认为，进入21世纪，二战后开始发家的创业者进入退休年龄，全球40%的家族企业都将面临老一辈创业者对下一代的权力交接问题，一个全球性的家族企业“接班时代”已经到来，这将是历史上规模最大的财富迁移运动。     

企业社会责任的“九大异化隐忧”和“五大倒退风险”（上）——兼论中国企业社会责任发展变“后发劣势”为“后发优势”的战略路径

2011年11月,本刊曾刊发作者的《警惕企业社会责任的异化和倒退》一文,作者提出,要警惕当前出现的企业社会责任的异化和倒退现象,文章发表后,引起强烈反响,不少读者来信来电,希望能看到作者的进一步阐述,作者于是将最近就此问题的思考成文,以飨读者。因篇幅所限,本文分上下两篇发表。上篇主要阐述企业社会责任的＂九大异化隐忧＂,下篇则阐述＂五大倒退风险＂及如何让企业社会责任真正对社会负责任,推动中国企业社会责任发展变＂后发劣势＂为＂后发优势＂。     

企业社会责任的“九大异化隐忧”和“五大倒退风险”（下）——兼论中国企业社会责任发展变“后发劣势”为“后发优势”的战略路径

2011年11月,本刊曾刊发作者的《警惕企业社会责任的异化和倒退》一文,作者提出,要警惕当前出现的企业社会责任的异化和倒退现象,文章发表后,引起强烈反响,不少读者来信来电,希望能看到进一步阐述,作者于是将最近就此问题的思考成文,以飨读者。因篇幅所限,本刊从2012年第4期起分上下两篇发表。上篇主要阐述企业社会责任的“九大异化隐忧”,下篇则阐述“五大倒退风险”及如何让企业社会贾任真正对社会负责任,推动中国企业社会责任发展变“后发劣势”为“后发优势”。