再论如何培养民营企业员工的主人翁意识

通过阐述民营企业员工主人翁意识薄弱的原因,论证员工主人翁意识对民营企业生存和发展的重要性,明确指出在市场经济背景下,在企业这类利益组合的集合中,培养员工主人翁的意识,需要构筑民营企业家和员工的共同利益机制,以此提高企业员工的归属感和工作积极性,实现员工利益和企业所有者趋同,保证民营企业员工主人翁意识的发挥。     

职工群众主人翁意识的辩证观

职工群众主人翁意识的辩证观彭小华在深化经济体制改革，转换企业经营机制的进程中，如何用马克思主义的辩证观点，引导广大职工正确处理地位与作为、享有与创造、权利与义务、索取与奉献之间的关系，从而树立具有时代精神和先进思想的主人翁意识，是深化改革进程中企业思...     

当前企业职工主人翁意识状况调查与分析

增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部分国营大中型企业进行了一次抽样调查,现据此作一粗浅的分析.     

建筑施工企业增强员工主人翁意识途径探讨

文章剖析了目前施工企业员工主人翁意识缺失的现象和原因,并从施工企业创建和谐之家的角度,提出了如何通过创新发展、以人为本、尊重员工、营造良好工作、生活氛围等增强企业员工的主人翁意识。     

国企企业家的‘主人翁意识’从何而来

随着国有企业改革的日益深化 ,企业家在国企中的作用越来越引起了人们的重视。中国企业呼唤亦能亦忠的高级管理人才。“亦能亦忠” ,不仅仅是人才本身素质的问题 ,还与制度的安排有关 ,这就涉及到了企业的激励与约束机制的问题。我们从８０年代以来就感受到了太多的教训 ,企业经营者大块转移资产、贪污受贿 ,甚至携款出逃。原因极其明显 ,我们的企业治理结构有致命性问题 :一是激励严重不足 ,二是约束疲软无力。在国有企业所有权与经营权分离的过程中 ,企业家们取得了企业的经营权 ,如何使企业家们妥善运用这个经营权呢？最关键的不在于限制…     

浅谈如何培养职工的“主人翁”意识

“主人翁”意识是提高工作责任感的关键因素,对于激发职工工作的主动性,积极性和创造性都有着重要作用。文章就如何培养职工的“主人翁”意识做了深入的探讨,为企业的思想政治和行政管理工作提供了经验。     

关于增强国企青年员工“主人翁”意识的思考

针对主人翁意识缺失、社会责任感淡化等当前国企青年员工中存在的突出问题,从敬业度引导、企业文化认同、激励培养机制、人文关怀凝聚等方面入手,探讨培养青年员工＂主人翁＂意识的路径。     

主人翁之歌

50年来,无数傲然屹立在山城内外的“无字丰碑”,凝聚着重庆建行人的心血和智慧,他们怀着对党和人民无限忠诚的信念,发扬勇于创新、团结奋进、艰苦创业、无私奉献的精神,励精图治、规范管理,不断创造出一个又一个惊人的“神话”,铸就了重庆市分行的辉煌历程,用生命和汗水谱写着一曲曲开发建设、改革发展的壮丽乐章。如今,建设银行股份制改革的号角已经吹响,积极进取的重庆建行人在前所未有的历史机遇面前,正以主人翁的姿态迎接着新的挑战。我们相信,自强不息的重庆建行在向现代金融企业迈进的征途上,必将创造新的辉煌,建行人的名字必将响彻巴渝大地。     

论员工意识

职业活动是人们社会生活中居于重要地位的活动。员工意识是人对自身从事职业活动的认识。员工意识使人在职业活动中不断自我控制、调节自己的心理和行为,从而使自己形成完整的员工角色。正确的员工意识有助于员工顺利完成职业角色的定位、心理归属、社会价值及人生价值的实现。     

企业呼唤主人翁精神

主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。但是。自改革开放以来，由于国有企业的改制和民营企业的异军突起，打工心态正逐步成为企业员工的主流心态，在改制的国有企业遇到挑战的今天，主人翁精神越来越多地被打工心态所置换，主人翁精神正面临被边缘化的危险。在传统主人翁理论受到挑战的时候，     

论强化公民意识

公民意识是社会意识的重要组成部分,在建设社会主义民主和社会主义法制的今天,强化公民意识具有重要意义。 公民意识是指在一定的社会制度下,公民关于法律规定的公民在国家的地位、性质、作用以及权利义务等思想观念的总和。一个国家公民意识的强弱,反映这个国家公民的科学文化素质和文明水准。社会主义公民意识包括公民的社会主义民主意识、公民的权利义务意识、公民的法律意识、公民的爱国意识等。本文试从这几个方面谈一谈强化公民意识。     

论生态道德意识

生态道德意识是规范人们生态行为的思想基础,它既包括人们对生态道德规范的认知程序,也包括人们以生态道德来规范生态行为的能力,是生态意识的道德基础。作为生态道德建设的重要组成部分,生态道德意识的培养,需要积极树立人们的生态道德观念、培养人们的生态道德情感、增强人们的生态道德意志。     

发挥工人阶级的主人翁作用

全心全意依靠工人阶级,是我们党一贯的指导思想,而发挥工人阶级的主人翁作用,为改革和社会主义建设服好务则是依靠工人阶级的目的。近几年来由于赵紫阳同志“淡化工人阶级”思想的影响,给企业职工队伍主人翁作用的发挥带来了很多新的矛盾。研究、解决这些矛盾是每个党务工作者义不容辞的责任。 那么,影响主人翁作用发挥的矛盾是什么?解决它的方向何在?本文就此谈点浅见。     

股份制与企业职工的主人翁地位

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,股份制在部分国有大中型企业中得以实行。股份制既是一种财产制度,又是一种企业组织的基本形式,它的实行,不但有利于企业经营机制的转变,而且大大加强了职工在企业中的主人翁地位。     

全员劳动合同制与职工主人翁地位

为了适应建立社会主义市场经济体制，国务院已明确要求，在所有企业中推行全员劳动合同制。为了使这一重大改革措施更顺利的实施，很有必要进一步解决职工中的认识误区，提高贯彻落实的自觉性，从而促进企业劳动制度的改革和现代企业制度的建立。一、推行全员劳动合同制是建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的必然要求我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济，这一重大改革的关键环节是把企业推上市场，劳动力要进入市场。这就必然要打破计划经济时期形成的传统的用工制度。可以作出这样的结论：改革用工制度，实行劳动合同…     

股份合作制企业与职工主人翁地位

股份合作制是一种新型的集体经济组织形式。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其要提倡和鼓励。”据有关部门统计,现在全国实行股份合作制的企业,在农村有300多万个,在城市有16万个。本文想谈谈股份合作制企业中职工主人翁地位是如何体现的。     

论秘书角色行为规范意识

一、秘书角色行为规范意识的产生(一)理论背景秘书角色意识是指秘书人员在工作中所充当的领导者、协助者、服务者、保密者等多种角色的统一与协调的意识.秘书角色行为规范意识是指秘书对自身职业的认识,是秘书职业对秘书人员所提出的要求.秘书角色行为规范意识随着秘书职业的不断发展而获得完善,它既是对自身职业的一种心理体验,又是对自身职业行为是否规范合格的检验标准.秘书角色意识与秘书角色行为规范意识是相辅相成的,秘书角色意识是秘书角色行为规范意识的前提与保证,秘书角色行为规范意识是秘书角色意识的践行与检验标准.