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在社会主义市场经济环境下,国有企业薪酬分配制度历经多次变革,本文分析了目前国有企业薪酬分配体系仍存在的问题,并提出了解决对策. 相似文献
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国有企业及国有控股企业,特别是垄断性企业薪酬改革问题,备受各界关注。薪酬改革能否成功,关系到能否真正落实经济社会发展成果,关系到分配制度改革能否顺利进行的大问题。当前,国有企业及国有控股企业在分配上存在的主要问题 相似文献
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国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。 相似文献
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北京科研事业单位现行的薪酬分配制度对于科研事业单位而言,没能充分体现出脑力劳动不能简单量化的独特性.近年来,伴随着北京科研事业单位大规模岗位规范工作的进行,薪酬分配制度中一些不和谐设置的弊端日益凸显,不能适应市场经济环境下的人力资源最优配置,是致使科技活动人才大量流失的一个重要因素.构建真正体现科技活动人员价值,实现个人、单位双赢,是改革亟待解决的问题.本文针对首都科研事业单位薪酬分配现状及存在的主要问题进行分析,提出相应的对策建议. 相似文献
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通过分析我国医疗企业的传统人力资源管理在薪酬分配制度、人员流动、绩效考评、管理方式等多方面存在的问题,探讨目前医疗企业人力资源管理改革的重点与难点。 相似文献
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高校作为我国人才培养的重要基地,其教学水平和质量很大程度上影响着我国的发展.而学校的教学水平对于教师等相关教工人员的积极性和热情具有很强的依赖性,所以制定一套合理的高校薪酬分配制度,对于我国的高等教育事业来说至关重要.本文将主要以高棱薪酬分配制度改革及对策研究为切入点,对我国高校薪酬分配制度以及现存的问题进行简要的介绍,并对其改革和创新作出相应的建议. 相似文献
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高校作为我国人才培养的重要基地,其教学水平和质量很大程度上影响着我国的发展。而学校的教学水平对于教师等相关教工人员的积极性和热情具有很强的依赖性,所以制定一套合理的高校薪酬分配制度,对于我国的高等教育事业来说至关重要。本文将主要以高校薪酬分配制度改革及对策研究为切入点,对我国高校薪酬分配制度以及现存的问题进行简要的介绍,并对其改革和创新作出相应的建议。 相似文献
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随着国有企业深化改革的进行,国企加大了薪酬分配制度改革,并取得了很大的成效。但在新时期,国有企业人力资源薪酬管理工作仍面临一些困难,主要有薪酬体系缺乏内外部公平性、薪酬分配制度缺乏激励性、员工福利内容缺乏灵活性、薪酬管理过程缺乏透明度等问题。国有企业应结合企业的战略目标和员工需求等具体情况,对薪酬管理工作进行改进和优化,对激励员工和调整薪酬分配提出符合不同员工需求的管理措施,从而让国有企业快速摆脱困境,最大限度地调动员工的工作积极性,确保企业可持续发展。 相似文献
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文章通过介绍薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要作用,进一步研究当前国有企业人力资源管理薪酬激励方面所存在的问题,并从转变机制管理理念、打造企业核心文化、完善薪酬福利体系、明确薪酬分配制度、实施层次化的管理、做好与员工的沟通、根据市场情况调整以及提供培训教育机会等方面,分析如何在国有企业人力资源管理中运用薪酬激励制度,仅供参考。 相似文献
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随着企业的快速发展,企业面临的挑战和竞争也日趋激烈,其中薪酬分配制度直接关系到企业的生存和发展。本文通过对当前企业薪酬管理中存在的主要问题进行系统分析,进一步阐明合理的薪酬制度对激励人才,吸引各查?舅矽各誊人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性所起到的激励作用。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,对企业员工的管理逐步成为管理的核心,企业之间的竞争成为人力资源的竞争,薪酬激励机制作为人力资源管理和开发的核心在企业的发展中发挥着极其重要的基础作用.当前我国国有企业薪酬制度存在着很多问题,薪酬改革也是许多国有企业进行改革的难点之一.本文针对我国石油企业,探讨在薪酬制度方面存在的问题及产生的原因,并在此基础上提出了建立科学的绩效考核体系、建立合理的工资体系、建立合理的激励机制、建立透明的分配制度等完善油田薪酬制度的对应措施. 相似文献
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潘海彦 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
内部分配管理是企业对所有员工就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬过程以及特殊员工群体的薪酬作出决策并不断完善的持续的组织过程.铁路企业内部分配,经过不断探索和实践,逐步破除了分配中的平均主义,建立了岗位技能工资制.随着铁路改革的不断深化,企业的不断发展壮大,现有的分配制度有待完善.本文从分析当前内部分配制度的弊端入手,提出了关于建立引入宽带薪酬技术的多元化内部分配制度的几点建议. 相似文献
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事业单位,具有鲜明的中国特色,其范围覆盖广,从业人员多,在我国经济社会发展中占有重要地位。本文通过分析所在单位近几年分配制度改革的背景、激励效果及薪酬制度存在的问题和成因,对分配制度改革在完善事业单位人才激励机制方面的作用,事业单位改制后人才激励提出一点看法。 相似文献
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本文介绍高校目前薪酬分配制度方面的现状,对现有分配制度存在的重身份管理,缺少激励机制等问题进行分析阐述,提出应淡化身份管理,增强激励机制,实现以岗定薪、以能定薪、以绩定薪、多劳多得、同工同酬的公正分配机制。建立以职位工资为基础,与实际工作挂钩,向优秀人才和重要岗位倾斜,突出能力工资和绩效工资的合理薪酬分配模式,为最好的促进高校人才建设,实现学校与教职员工双向的可持续发展,营造欣欣向荣的美好景象。 相似文献