环球参考

＂用工荒＂的背后 春节过后,中国各地企业遭遇＂用工荒＂,沿海和内地争夺工人的竞争也在加剧。各地纷纷推出各种举措,期许换得工人的＂回眸＂。＂年年用工荒,今年格外慌。＂对此,多家外文媒体各抒己见。     

理性看待“用工荒”

春节过后,长三角、珠三角等沿海发达地区因为劳动力短缺而出现的"用工荒"逐步蔓延,已经引起了当地一些企业的恐慌和政府部门的关注。表面上看,这次"用工荒"的出现是因为中国经济回暖,企业订单大幅增加造成的,但仔细分析我们发现,"用工荒"的背后有着更深层次的经济和社会原因。     

“用工荒”背景下高职学生就业心理问题分析与对策

今年春节后出现的“用工荒”成为舆论关注的焦点。一边是企业“用工荒”,一边是学生就业难,二者联系起来分析,高职生就业心理问题,已成为学生顺利就业的一个重要因素。本文试在企业“用工荒”背景下,对高职院校学生择业心理进行了探述,提出对策,积极帮助学生调整就业观念,克服就业心理问题。     

“用工荒”：劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现＂用工荒＂现象。＂用工荒＂不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响。本文从几个方面对＂用工荒＂的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施。     

透析"用工荒"背后的经济秘密

本文针对社会各界密切关注的长三角、珠三角地区出现的"用工荒"现象,以中国经济发展转型的视角探讨"用工荒"背后的深层原因,揭示"补偿性缺工"与"结构性缺工"产生的原因与区别,指出中国企业的未来发展趋势,以浙江省企业集团为例,具体分析"用工荒"背后的经济原因.本文立足中国国情,紧跟时代背景,采用理论研究与实证研究相结合的方式,运用劳动经济学、计量经济学等学科知识试图找到"用工荒"产生的真正原因.     

"用工荒":劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现"用工荒"现象."用工荒"不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响.本文从几个方面对"用工荒"的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施.     

透析"用工荒"背后的经济秘密

本文针对社会各界密切关注的长三角、珠三角地区出现的"用工荒"现象,以中国经济发展转型的视角探讨"用工荒"背后的深层原因,揭示"补偿性缺工"与"结构性缺工"产生的原因与区别,指出中国企业的未来发展趋势,以浙江省企业集团为例,具体分析"用工荒"背后的经济原因.本文立足中国国情,紧跟时代背景,采用理论研究与实证研究相结合的方式,运用劳动经济学、计量经济学等学科知识试图找到"用工荒"产生的真正原因.     

餐饮业“用工荒”原因分析与对策研究

餐饮业的"用工荒"已成"常态化",大多餐饮企业延续着人手短缺的状态。造成餐饮业"用工荒"的原因有多方面,要破解这个难题,政府与企业都应采取有效措施。     

儒家思想对我国民营中小企业用工荒的启示

民营中小企业在我国国民经济中占据着重要地位,但近年来用工荒现象却严重阻碍者我国中小企业的发展。借鉴世界各国的历史经验,儒家思想所引导的企业文化为解决用工荒问题提出了一个很好的思路,在思路引领下,采用人治+法治+德治的方法,则成为儒家思想解决用工荒的具体手段。     

常州东风农机坦然应对招工难

春节刚刚过去,"用工荒"已经响彻大江南北,成为舆情热点。那么在企业普遍陷于"招工难"之时,如何应对"用工荒"呢?常州东风农机集团有限公司对此做出了98%高返岗率的出色答卷。     

从劳动经济学视角浅析我国用工荒问题

针对我国近些年来出现的"用工荒"问题,本文从劳动经济学的角度展开了论述。文章首先叙述了用工荒问题出现的时代背景,接着从刘易斯拐点理论、工作搜寻理论和劳动力市场的供给需求理论三个方面详细论述了用工荒问题产生的原因,最后,作者根据分析的结果从政府、企业、劳动者三个方面分析了解决问题的策略。     

浅析企业招工难

春节假期已过,工厂陆续开工,但据新华社报道,受国内外经济金融新形势、省域产业转型升级步入新格局、务工群体在年龄层次和社会舆论影响下产生新诉求等多重影响,今年的"用工荒"问题凸显。本文立足于从务工群体及用工群体两个角度,思考和分析用工荒问题产生的原因和影响,认为企业用工荒的深层次含义是在目前经济现状下企业对转型升级的需求,并以此为出发点,本文提出部分可参考建议。     

应对"用工荒" 企业出新招

新春伊始,全国多个地方又闹起了"用工荒"。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了"用工荒"的行列。面对困局,各地招工企业使尽浑身解     

用工荒 老板慌

"用工荒"给了刚刚感受到订单回升喜悦的企业迎头一棒,貌似简单表象下埋藏的是产业结构和经济形态等种种顽疾,是否真的如众多专家所说,"用工荒"正倒逼企业改善员工薪资待遇,中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色,中国劳动力市场必须在阵痛中转型?     

物业服务企业用工荒及人才流失问题的相关探讨

物业管理是一种伴随着房地产的发展而兴起的新型服务行业,在其发展过程中面临着用工荒和人才流失的问题。经过对我国物业服务企业的分析和调查,我国物业服务企业相较于外国发达国家在管理理念、管理模式以及管理手段等方面有很大的改进空间,文章针对物业服务企业中发现的用工荒和人才流失问题,提出相应的解决方案。     

“用工荒”助推产业升级

单纯企望劳动力成本下降已无可能,"用工荒"将促使中小企业致力于技术设备升级和提高管理水平,实现降本增效春节过后,东南沿海的纺织、服装等劳动密集型企业开始进入一年中最忙碌的时期,但持续不断的"用工荒"却让许多企业叫苦不迭。据了解,以服装纺织业闻名的福建省石狮市,一些企业用工短缺率高达40%～60%,部分企业不得不停产或限产。当地政府曾联合当地个私协会等相关部门赴四川等地招工,使用工紧张的情况有所缓解,但总体情况仍不容乐观。那么,这轮"用工荒"究竟会持续多久,对国内中小企业将产生什么样的影响,以及中小企业当如何     

面对“用工荒”民营企业人力资源管理对策及建议

当前,近年来颇受关注的"用工荒"问题,有蔓延之势,面对不断扩大的劳动力缺口,政府、劳动力市场、企业都进行着激烈的探讨与研究,试图全面解读其产生的深层次原因。本文从企业人力资源管理的角度入手,结合调查研究分析,以期能对深陷"用工荒"困境的民营企业提供一些对策及建议。     

从马斯洛需求层次理论层面谈企业“用工荒”

随着社会经济的发展,出现了很多农民工回家发展的浪潮,导致企业招不到人的现象。大部分农民工都觉得在家乡工作跟在城市工作的待遇一样,就都愿意呆在家乡发展。尤其是深圳这个大城市,出现了＂用工荒＂,归根结底是因为深圳企业的管理,激励的不完善,以及政府的政策的改变。本文就从马斯洛需求层次理论层面谈企业＂用工荒＂。     

从马斯洛需求层次理论层面谈企业“用工荒”

随着社会经济的发展,出现了很多农民工回家发展的浪潮,导致企业招不到人的现象。大部分农民工都觉得在家乡工作跟在城市工作的待遇一样,就都愿意呆在家乡发展。尤其是深圳这个大城市,出现了"用工荒",归根结底是因为深圳企业的管理,激励的不完善,以及政府的政策的改变。本文就从马斯洛需求层次理论层面谈企业"用工荒"。     

关于中小企业如何应对“用工荒”的探讨

"用工荒"是指社会上适宜于在企业工作的人员占比减少,企业尤其是中小企业普遍存在招工难,所招人员数与实际需求差距大,留人难,员工流动性大等问题。针对这一问题,本文从如何提高员工的待遇,加强对员工的教育培训和搞好企业环境建设三个方面进行了探讨,尤其强调了加强企业软环境建设对企业留住人才的重要性。希望本文能对中小企业应对"用工荒"有所帮助。