国有商业银行人力资源成本会计研究

当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和使用,从而弥补传统会计的不足。国有商业银行有大批优秀会计人才、有效的薪酬管理体系和比较畅通的管理信息系统,施行人力资源成本会计具有充分的可行性。实施人力资源成本会计需要转变观念,将人力资源成本管理融入人力资源的战略规划与管理中,完善薪酬管理,从人力资源的获取成本、发展成本、使用成本、保障成本、机会成本和安全成本六类项目进行核算。     

人才测评在企业人力资源管理中的应用策略

在企业人力资源管理中,科学合理的人才测评既能让合适的人在合适的岗位上,使其充分发挥潜能,避免人力资源浪费,也为人力资源测评不断发展和创新提供依据。本文着重论述了人才测评在现代企业人力资源管理中的应用,对其实际使用过程中存在的问题及产生原因进行探究,并提出了相应的对策。     

中小企业人力资源管理的误区及应对策略

在中小企业的生存和发展过程中，人力资源的优劣具有举足轻重的影响。对中小企业人力资源管理的比较分析表明，中小企业的核心竞争力往往是由其所拥有的人力资源决定。中小企业在人力资源管理工作中如何走出误区正确处理好“选才、用才、育才、留才”等问题是生死攸关的大事。     

我国人力资源会计应用探析

人才是一个组织发挥其功能的必要保障,是实现组织最大价值的重要基础。组织的人力资源是一笔宝贵的财富,是该组织区别于其他组织的重要标志。加强人力资源会计应用的研究,推动我国人力资源会计的应用,是市场经济发展到高级阶段的表现。本文从我国人力资源会计应的重要性出发,深入发掘了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题,为我国普及人力资源会计提出针对性的建议。     

科技型中小企业的人才困境及其对策研究

人力资源是现代企业发展的第一大资源,提高人力资源管理水平能提高企业的竞争力。科技型中小企业面临着诸多人力资源问题,这是由其特点所决定的。探讨了科技型中小企业所面临的人力资源问题,分析其原因,并提出解决这些问题的方法。     

人才管理——人力资源管理的下一个未来

很多企业已经完成了从人事管理向人力资源管理的过渡和转变，那么下一个发展目标是什么？人力资源管理该走向何方？本文将对人才管理及人才管理体系做出说明，并分析其与传统人力资源管理的差异，展望人力资源管理的未来面貌。     

战略性新兴产业人力资源发展现状及对策研究——以宜宾市为例

战略性新兴产业在宜宾市的产业布局中占据十分重要的地位,而战略性新兴产业的发展依赖于人力资源的有效供给。本文从宜宾市战略性新兴产业人力资源发展现状出发,通过研究分析宜宾市战略性新兴产业人力资源的数量、质量、结构和供需状况,找出制约其发展的因素,据此提出相应的解决对策,以满足宜宾市战略性新兴产业发展对人力资源的需要。     

商丘市人力资源开发问题的研究

<正> 21世纪是知识经济时代,人力资源是第一资源。在全球经济竞争中,人力资源作为社会进步、经济发展的基础性、决定性力量正越来越受到各国政府的广泛认识和重视。当前,世界各国人力资源供给不足的严峻局面十分突出,人力资源开发问题已摆到社会经济发展的重要位置,并作为一项战备任务表现出“国内竞争国际化,国际竞争国内化”趋势。我国加入WTO后,面对世界性人力资源竞争带来新的机遇和挑战,商丘作为一个经     

企业人力资源管理工作存在问题及相关措施浅议

人力资源是企业发展必备的一个重要资源,而人力资源管理是当前企业管理中的重中之重,当前企业间的竞争已经由传统的竞争内容转变为现在的人力的竞争。就目前我国的企业人力资源管理而言还存在很多的问题,针对这些问题,本文尝试对其进行总结和分析,并且尝试寻找可以解决这些问题的措施。     

企业人才获取渠道研究综述

人才获取作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。而选择合适的获取渠道、方法招揽人才,可以保证企业吸纳到那些真正宝贵的、能提高企业战斗力的人才。因此,不能忽略对人才获取渠道的研究。纵观国内外已有的研究成果主要从企业和人才角度进行研究,本文在此基础上进行简要综述。     

西部企业人力资源现状及对策

人力资源关系到西部企业的兴衰和持续发展,目前,西部企业人力资源的现状不能令人满意,西部企业要加快发展,必须加强人力资源的开发与管理。分析西部企业人力资源现状,提出对西部企业人力资源的开发与管理的若干对策。     

论我国国有企业人才激励机制在人力资源管理中的应用

当前社会发展速度非常快,与此同时经济的发展也在逐步增强。在这种大背景下,人才已经成为目前国家和企业健康可持续发展的主要因素。正因为如此,所以对于国有企业而言,只有不断加强对人才的重视,并通过有效的人力资源管理才能够进一步确保相关人才能够充分发挥其作用。在国有企业人力资源管理中,针对人才的激励机制是极为重要的一部分,一个良好的人才激励机制可以充分调动员工的工作积极性,并激发员工对于企业文化的认同感和归属感,进一步促进国企健康可持续发展。本篇论文就针对我国国有企业人力资源中人才激励的应用现状展开有效分析,并指出其当前存在的问题,以此为基础来提出有效的解决意见和建议,希望能够为今后类似的研究构建良好基础。     

组织协同视角下人力资源管理优化路径研究

动态变化的环境,对医院的人力资源管理来说,既是机会,也是威胁。医院人力资源管理必须在已有的基础上,在有限制的情况下进行持续的创新,同时也需要开拓新的市场和进行具有重要突破的创新。文章针对组织协同视角与人力资源管理优化路径之间的关系,提出了相关策略,最后还对人力资源管理在降低差异和协同管理方面的作用进行了探讨。     

我国民营企业人力资源管理的现状分析和对策

作为民营企业中一个很重要的方面,人力资源管理在民营企业发展的过程中起到非常重要的作用,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。本文对当前民营企业人力资源管理存在的问题进行了分析、论述,并提出了相关对策。     

浅谈人才测评在人力资源管理中的应用

近年来,人力资源管理在我国的发展比较迅速,人才测评技术也得到了广泛的应用,国内外软件企业也开发出了一系列的人才测评软件,如何运用测评技术整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化;为企业在人才竞争日益激烈的今天,吸引、使用、培育及留住最优秀的人才,使其从根本上提升企业的竞争力,已成为人力资源工作者的崭新课题。本文将从人才测评在人力资源管理的选、用、育、留几方面的应用进行简要分析。     

浅析公路运输企业人力资源管理

文章以河北宣化鑫龙运输有限责任公司在人力资源管理中遇到的问题和解决的对策为基础,阐述了加强公路运输企业人力资源管理的重要性,分析了公路运输企业人力资源管理现状,针对公路运输企业人力资源管理水平的提高进行了深入的研究分析。结合本次研究,笔者发表了一些自己的建议看法,希望对公路运输企业人力资源管理水平的提高起到一定的参考和帮助。     

天津滨海新区研发与转化基地建设中的人力资源风险防范问题

天津滨海新区研发与转化基地的建设和发展是以高级技术人才和研发人才等为支撑的,而此类人才的稀缺性从客观上导致了其风险的必然性。本文在分析其所面临的人力资源风险的基础上,重点就风险防范的具体对策进行了系统地探讨,以期最大程度地规避或降低人力资源风险对基地建设和运行的影响。     

包容性增长视阈下的城市人力资源战略

具有包容性的经济增长必须以有包容性特征的城市人力资源为动力.科学的人力资源战略是实现城市经济包容性增长的重要保障,其核心内容包括对平等就业权提供保障、兼顾引进高端人才和包容低端人才、重视人力资源城乡统筹等.     

从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理

人力资源是第一资源,人力资本是第一资本,“人力致胜”已成为新经济时代商业竞争的主旋律。这是不争的事实。因此,人力资源管理对企业科学化管理所发挥的促进作用、甚至决定性作用也早已引起管理学界和业内人士的高度重视。企业人力资源管理就是通过有计划、持续性组织对人才所实施的吸纳、培训、教育和开发等一系列措施,以改善员工和整个组织工作绩效的活动。目前国内企业在开发、培育和管理人力资源方面应如何把握？本文从人才吸收和建立绩效考核系统两方面来浅谈企业的人力资源管理。     

国有企业人力资源成本管理研究

知识经济时代,人力资源是企业发展中最重要的资源。对于国有企业而言,正面临着外资企业和民营企业的双重竞争,唯有切实加强企业人力资源管理,提高核心竞争力,才能在激烈市场竞争中占据重要位置。而人力资源成本管理是控制企业人力资源的重要课题。鉴于此,本文对国有企业人力资源成本管理进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。