浅谈企业人才资源开发工作

在社会主义市场经济体制条件下．企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得主动、赢得未来．关键在人才。人才资源是企业最活跃、最具创造性的要素．人才开发是关系企业发展的重大课题。笔者结合常州投资集团人才资源开发的实践，就企业人才资源开发工作做一些粗浅的探讨。     

关于发电企业人才资源开发创新机制的探讨

人力资源战略是发电企业整体经营战略中最根本的战略和最核心的内容。人是企业一切活动的核心,企业人才战略的根本着眼点就是如何开发企业的人才资源,即企业的人才开发。本文从六个方面对发电企业人才资源开发的创新机制进行分析探讨。     

企业人才资源开发的思考与对策

本文论述了加快企业人才资源开发的必要性和紧迫性，诠释了人才的基本内涵，引证了海尔的人才观，提出了加快企业人才资源开发的思路及主要对策。     

煤炭企业集团专业技术人才开发研究

伴随知识经济时代的到来,人力资本已超越物质资本及货币资本成为企业核心资源,专业技术人才资源及其开发更是被提升到了关系到企业生存和发展的战略地位。文章从兖矿集团专业技术人才资源开发现状分析入手,探讨公司专业技术人才开发存在的问题,提出改善公司专业技术人才资源开发的对策建议。通过该研究,以期对兖矿集团等国有大型煤炭企业,以及相关企业的专业技术人才开发提供可借鉴的思路。     

浅谈石油企业国际化人才开发对策

一、石油企业开发国际化人才的背景国际化人才资源开发是保障国家石油安全的迫切需要。为缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全,我国确立了利用“两个市场、两种资源“,实现石油供应多元化的石油发展战略。石油企业作为实施这一重要战略的主体,要想不辱光荣使命,必须加强国际化人才资源开发,满足开拓国际市场、利用国外资源     

企业如何开发和利用人才

企业需要大批合格人才,以适应生产经营发展的需要,人才处处有,关键在于如何开发和利用,企业制定了一套适合本企业的人才开发和使用战略,充分发挥各类人才资源的积极任用,是企业走向成功的关键。     

调整人才资源开发新的着眼点

整体性人才资源开发,是人事系统以邓小平人才人事理论为指导,搞好我国人才资源开发的新思路.我们应当站在战略高度,进一步认识整体性人才资源开发的深远意义,切实把这一工作摆在人事工作的首位,努力造就一支宏大的高素质队伍,以雄厚的人才资本迎接知识经济时代的到来.     

加强人力资源开发 促进集团实用人才队伍建设

企业发展的关键是人才的引进与储备，人才资源也成为二十一世纪企业发展的根本，也是企业核心竞争力的最直观体现。目前，企业建设所面临的最大问题就是人才资源引进不足，人才结构不合理等状况普遍存在，复合型人才不足，管理型人才短缺，科技人才稀少，现场管理型人才匮乏，总之集团实用人才队伍建设还需加大力度，在人力资源开发过程中，竭尽全力地为实用人才队伍建设努力，讲求实效，注重队伍整体实力水准，在人才资源引进和分配上做到最优处理。本文就将对加强人力资源开发促进企业实用人才队伍建设的诸多方面因素，进行一一阐述和分析。     

以战略眼光看待老年人才资源开发

从老年人才资源开发的必要性分析入手．结合当前我国老年人才资源开发与管理实践中存在的实际问题．探讨和论述我国老年人才资源的思路与对策，从而推动我国老年人才事业的健康发展。     

论宁夏地区少数民族骨干人才资源的开发利用

我国为了逐步缓解民族地区高层次人才匮乏的状况,改善少数民族地区人才的层次结构,提升少数民族地区人才存量的综合水平,实施了《少数民族高层次骨干人才计划》。本文论述了实施少数民族骨干计划,开发少数民族地区人才资源的重要性和紧迫性,分析了宁夏回族自治区人才资源开发的现状,并提出了开发宁夏人才资源的对策和建议。     

关于开发与管理人才资源问题的几点思考

本文从人才资源定义入手,阐述人才资源的内涵,探讨人才资源开发的途径和原则,进而提出人才资源管理的有效途径并作出了我国在新的历史战略机遇期,必须要把"人才资源的开发与管理"规划到我国各项工作的"重中之重"来抓的论断。     

论思想政治教育在人才资源开发中的作用

知识经济时代的到来,使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。可以说,当今世界的国际竞争实质上是人才的竞争。因此,人才资源的开发和利用,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。那么如何开发人才资源,培养出高素质的人才,思想政治教育在其中的作用越来越重要,本论文拟从以下四个方面来阐述。     

加强人才培养 助推企业发展——广西贵港市供水有限责任公司人才强企侧记

人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。企业作为构成国家大厦基础之一,只有抓好人才资源的开发,把人才资源转化为人才资本,企业才会有发展的后劲和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

对铁路企业人才资源开发的思考

21世纪是知识经济的世纪，人才资源已成为企业发展最重要的战略资源，铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点，赢得主动权，实现跨越式发展，就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念，建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才，进而为铁路的长远发展提供生生不息的源动力。然而，铁路企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式，视野狭小，观念滞后，缺乏预见性和超前性，不能适应市场经济发展的需要。因此，思考和研究建立符合铁路企业实际的人才资源开发机制，成为一项十分重要的课题。     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

报告之一——知识经济与人才开发

西部大开发,人才是关键。最近,在西部人才资源开发研讨会上,国家人事部行政管理科学研究所副所长、副研究员、我国人才研究领域的著名专家吴德贵先生,就西部大开发中人才资源的开发作精彩报告。本刊记者听后大受裨益。这里由本刊记者李志森根据录音整理出报告的要点予以刊发,希望能给更多的人以启迪。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障,并且,农村人才已经成为发展“两高一优”农业的中流砥柱,因而,必须全方位地推动农村人才资源开发。注重效能,扎实做好农村人才资源开发的基础性工作在此方面,一是确定目标,落实责任,把农村人才资源开发工作纳入议事日程。要根据整体性人才资源开发的要求和本地经济发展的实际需要,自觉地把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,把农村人才工作摆上重要议事日程,把关注点和着力点转移到农村人才资源开发上来。积极探索、求真务实,创造性地开展工作。二是科学预测,合理规划,     

加强人才培养助推企业发展——广西贵港市供水有限责任公司人才强企侧记

人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.企业作为构成国家大厦基础之一,只有抓好人才资源的开发,把人才资源转化为人才资本,企业才会有发展的后劲和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

新形势下企业人力资源开发与管理策略研究

21世纪 ,企业面临“非连贯性”的新竞争环境 ,需要建立健全企业人才资源开发与管理的机制和相应的策略。本文在分析企业面临的新形势的基础上 ,对当前企业人力资源开发与管理机制进行了分析 ,并进一步提出企业人力资源开发与管理的相应策略 ,即彻底转变和更新人才观念 ;实施战略性人力资源管理 ;建立企业高素质人才资源开发机制等。     

加强人才培养 助推企业发展——广西贵港市供水有限责任公司人才强企侧记

人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。企业作为构成国家大厦基础之一，只有抓好人才资源的开发，把人才资源转化为人才资本，企业才会有发展的后劲和活力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。