退休人口再就业决策的影响因素研究 ——基于中国健康与养老追踪调查数据

夯实财富储备,改善劳动力有效供给是积极应对人口老龄化的重要措施。本文基于中国健康与养老追踪调查数据,全面考察了退休人口再就业的动因,着重分析享受养老待遇和养老待遇水平对退休人口再就业决策的影响。实证结果表明:享受养老待遇对退休人口再就业产生负激励效应;养老待遇水平提高会明显降低退休人口再就业的可能性;个人负债占资产比重越大,退休老年人再就业概率越高;配偶退休、年龄增大、健康状况差会显著降低退休人口再就业概率。对此,本文提出以下建议:适当延迟退休年龄,增加老年人口经济收入;养老保险制度应兼顾保障性和劳动力市场功能;构建老年就业服务体系,保障老年就业权利。     

金融双语：企业年金制度

随着老龄化社会的到来和公共养老金支付压力的增加，在20世纪60、70年代越来越多的国家开始了养老保障体系改革，强化和建立了补充养老保险制度，形成了多支柱养老保障体系。第一支柱是公共养老保障，由国家法律强制加入，保障层次较低，覆盖合格的居民或公民，通过养老保障税或缴费的形式筹集资金，如美国的社会保障计划，英国的公共养老金和我国的基本养老保险。第二支柱是补充性养老保障，由雇主自愿发起，雇员自愿参加的待遇水平较高的养老保障计划，雇主和雇员共同缴费，如美国的401（k）计划、403（b）计划，英国的职业年金，我国的企业年金制度。第三支柱是个人退休储蓄账户，以个人储蓄和商业保险形式存在，如美国的个人退休账户等。这些改革显著地改变了退休收入保障的职责，由仅仅政府负担，变成企业、个人和政府共同负担。     

公务员与企业职工养老保险制度的并轨探析

基于“养老双轨制”运行之下,存在着许多不合理因素,公务员和企业职工退休待遇差距日益加大,要求改革呼声强烈.文章从公务员养老制度与企业职工养老保险制度并存的弊端和变轨难题加以分析,提出应对变轨的几点建议,为建立起公务员和企业职工养老保险的统一制度,保障全体退休人员的利益,减少不必要的矛盾和攀比,从而促进社会养老保障总体目标的实现.     

终结“双轨制”:从试验到落地

盘点媒体在机关事业单位养老保险改革的聚焦中,出现较多的高频词有"双轨制"或"多轨制""一国两制"或"一国多制""并轨"等。"双轨制"或"多轨制"。从热度上来看,百度等综合搜索相关词条,网页显示数量在1000万条以上,持续多年高热不减。是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。随着改革开放的不断深入,"双轨制"的弊端越来越明显,同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人员因退休时的单位性质不同,养老待遇也不同,机关事业单位退休人员的养老待遇比企业高很多。     

社保“待遇”贯穿社保法始终

即将实施的《社会保险法》将五项社会保险全部纳入，同时又明确将城镇居民与农村居民的养老待遇与医疗待遇写入社会保险法当中。社保待遇是公民参加社会保险的认识基础，社会保险是公民享受待遇的载体。对于社保部门来讲，只有全面综合地管理好待遇才是系统解决社会保险的关键。对于参保公民来讲，认识社会保险的意义，首先就是要认识社会保险待遇。     

“E时代”下的异地资格认证

资格认证方便了 1986年，在江西省南昌市某省属航运公司工作的陈富贵退休后回到了吉安市养老。和陈富贵一样选择到吉安市养老的还有他的老同事汪俊华。     

盱眙：乡镇事业单位退休人员进入养老安全网

近期，江苏省盱眙县劳动保险处为全县乡镇机构改革的476名事业单位退休人员办理了养老金社会化发放手续。这些退休人员分别属于该县乡镇农经站、兽医站、计生站、农技站、农机站、水产站等事业单位，过去许多退休人员养老金都不能按时足额领取，有的甚至每月只能领取156元的生活费。为了保证他们老有所养，该县劳动保险处决定对其实行养老金社会化发放，人均月养老金达1248元，此后每年和其他退休人员享受同等的养老金调整待遇。     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

建立基本养老金长效调整机制

1993年实施企业职工基本养老金计发办法改革以前,在计划经济体制下,机关、事业、企业单位职工退休,养老金都是按照国发[1978]104号文件规定,根据工龄长短,按照达到退休年龄时本人标准工资的一定比例计发,养老待遇基本一致;养老待遇调整的时间基本同步,幅度大体相当,干部、职工在机关、事业、企业之间的调动和交流完全是根据工作需要,实行计划调配,基本上没有阻力和障碍。     

文登 “一站式”优化养老退休服务

山东省文登市社会保险服务中心优化办理流程,对退休办理流程进行优化调整。凡符合退休条件人员的申报、审批、待遇计算、指纹采集等,在社保服务大厅内能够“一站式”办结完各项手续。该中心将养老支付系统与资格认证系统对接,办理新增退休以后自动生成指纹采集数据,使退休人员办完退休手续后可以立即进行资格认证、领取退休证;     

论社会保障

在对美国社会保障制度改革的政策建议中,彼得·戴蒙德教授主张通过养老金相关参数的调整来适应未来养老基金支出增长的压力,方式是改善养老金待遇标准和税收规则以确保养老基金的精算平衡。其基本观点是:第一,社会保障是退休后收入的基础,是防止贫困和失去保险机会的保障,所以社会保障制度应该建立;第二,因为人们很少自愿进行养老金积累,年金化的强制性公共养老金就非常重要,一是能平衡终生收入,二是能够提供就业激励;第三,公共养老金计划对工人及其家庭,特别是儿童、配偶和遗属有重要保障作用;第四,延迟退休能提高未来的消费,设计合理的待遇累进原则和退休审查制度会有助于增加劳动激励;第五,养老金的代际转移是一种再分配,较多的再分配会对工作生涯形成激励;第六,为实现精算平衡,应引入自动平衡机制来自动调整税率和待遇水平,以减少立法的压力。     

未尽赡养义务的子女能否享受抚恤待遇

主持人： 某退休人员因病去世，根据地方政策规定，其供养直系亲属享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属抚恤金等非因工死亡待遇。该退休人员有3个儿子和1个女儿，均已成年，老大、老二生活较好，老三和女儿生活较差属于下岗工人。该退休人员生前和老三一起生活，事实上接济老三和女儿家的生活。     

建议增设工会预算会计科目的意见

由财务统管。因此建议增添“财产增值收入”科目，以便进行核算。３按照《工会法》第四十一条规定，“县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。”这个问题是解决了。但是财政拨款只拨基本的待遇经费，工会还要解决公费医疗超支的费用、离...     

天下

意大利社保覆盖移民劳动者少 意大利社会保障局最新统计数字显示,在意共有200万名合法移民劳动者,但是在社会保障局享受养老待遇的移民只有2．6万人。200万移民中30万为个体经营者,移民创造的产值占国内生产总值的10％。如果存退休之前他们离开了欧洲,他们将失去所有缴纳的税款。在现行体制下,如果非欧盟移民离开意大利仍想获得养老待遇必须视双方是否有双边协议。     

补缴欠费应算作何时缴费

主持人： 我是一国有破产企业的下岗人员。1996年至2000年我们厂由于生产经营不景气，连续5年欠缴职工的养老保险费，而我们职工个人应缴的部分当年发工资时就已扣缴。2005年企业改制时，破产清算组也没有为我们补缴保费，而是承诺我们达到退休年龄时一次性为我们补缴到位，且不会影响我们的退休待遇。然而，今年我退休时，国资委虽然为我补缴了原所欠的养老保险费，但是，社保部门在计算我的退休待遇时，将补缴的原5年的欠费总额全部算我今年的缴费，我今年的缴费虽然增加很多，但是十多年前的那5年的缴费则为零，这样计算我的缴费指数下降了很多，严重影响了我的退休待遇。请问这合理吗？这个问题该怎么解决？     

欧盟欲破养老困局

2010年7月，欧盟委员会发布绿皮书，就推动欧盟成员国养老体系改革公开征求各方意见。欧盟养老体系改革的困局在于，赤字与老龄化加上经济危机的冲击，政府财力无法维持当前养老开支，而民众又不愿意放弃已经习惯了的养老福利。绿皮书希望打破僵局，重点解决五方面问题：保证退休人员获得足够的收入，     

养老金筹划与投资

在养老规划中，社会养老保险是基础，由于社保养老金差不多占退休前收入的1／3，所以它也就构成了退休后养老生活的重要经济支柱之一；而商业养老保险，则是作为社会养老保险的一个补充，可以增加退休后领取养老金的一部分，比如保额20万元的商业养老保险，在退休后每年可领取到约2．4万元的养老金。     

小康家庭的养老理财规划

改革开放以来，中国经济一直保持高速增长，百姓的财富迅速累积，而生活费用也不断提升。从目前情况来看，人们退休后每月领取的国家基本养老金很难保证和退休前一样的生活质量。因此，在了解了社会化养老与现实生活之间的差距后，如何使手中的现金保值、增值，维持家庭的日常开销，同时还能应付退休养老，成为现代中国人的新课题。尤其是人到中年，即将面对未来的退休养老，应未雨绸缪、早做打算，为晚年的幸福生活建立良好的保障。     

任职信可算书面劳动合同

案例某公司通过传真方式向海外人员王某发出《LETTER OF APPOINTMENT》以下简称任职信），王某在任职信上签字并回传给公司。双方在任职信中约定了一般情况、利益待遇以及义务三部分。其中，一般情况包括工作岗位、聘用期限等内容；利益待遇包括基本工资、住房补贴、额外报酬等内容；义务包括研发、考勤以及其他服务等内容。王某此后回国开始工作，公司按约定履行了相关义务。     

劳务派遗员工的社保费如何缴纳

案例 2006年,王某被劳务派遣公司派遣至某医院做清洁工。2011年,王某到了退休年龄,此时她才知道,5年来医院没有为她缴纳过社保费。和王某一样,医院里其他几名清洁工也都没有参加社保,这意味着他们退休后的生活将没有保障。经交涉,劳务公司和医院都认为给清洁工缴纳社保费不是自己的事情。无奈之下,王某和同事一起到人社局投诉。