基于统筹城乡发展的我国农业人力资本市场配置研究

当前城乡二元经济结构现状下,我国经济发展逐渐重视统筹城乡,因此人力资本在城乡间的流动机制就逐渐受到国家关注。本文从我国农业人力资本市场配置的必要性出发,详细考察了我国农业(主要包括"三农"及乡镇企业、农业合作社等)人力资本市场配置的制约因素,并在此基础上提出了强化我国农业人力资本市场配置的对策建议。     

市场经济与第三产业政策

<正> 一、市场经济与产业政策 市场经济作为社会经济资源的一种配置方式,其本质是市场在资源的配置中起基础性作用。由市场配置资源是经济主体的行为以及由市场机制进行自动调节的过程。发挥市场在资源配置中的基础作用至少包含两方面的内容;一是资源配置的决策主要由市场主体自主决定;二是决定资源配置的基本规律是市场价值规律。 市场在社会经济资源的配置中起基础性作用并不否定产业政策的作用。恰恰相反,由于市场机制本身具有一定的局限性,客观上要求政府通过宏观经济政策进行一定的经济调节,产业     

人力资本配置的系统研究

人力资本配置本质上是人力资本产权的市场交易行为。从系统论的角度看 ,对人力资本配置的系统研究存在着明显的层次结构性特征 ,即有效的人力资本配置问题的研究路径应遵从由企业向产业、地区、国家和全球方向逐级推进的逻辑顺序。     

资源型城市转型中人力资本作用

人力资本是提高资源利用率、实现产业持续发展的源泉,是优化产业结构、延长产业链的关键,是有效减轻环境污染,维护生态安全的保障,人力资本的投资和引进,可优化人力资本配置。在资源型城市转型过程中发挥人力资本作用必须加大人力资本投资,改善人力资本投资和作用的环境,消除人力资本流动障碍,完善人力资本流动机制。     

公共教育投资中存在的矛盾及对策分析

人力资本具有外部性,要求政府介入,形成以政府为主体的人力资本的公共投资与积累。公共教育是人力资本公共投资的主要形式,而公共教育投资却受到一些因素的制约。本文主要分析在分级教育投资体制条件下,劳动力流动对公共教育中的社会契约产生影响,从而制约了公共教育投资。然而,劳动力流动又是人力资本积累的形式之一,对提高人力资本的配置能力有重要作用,所以这种影响和制约有一定的内在矛盾性。认识这一现象对于政府公共政策的制定具有意义。     

对人力资本价值评估方法的梳理与认识

人力资本价值评估有广义和狭义两个方面。广义上的人力资本是指所有人力资源投入到企业的知识、技能、经验及创新能力和潜力的总称;对其评估的目的是反映企业人力资本整体能力与素质,即对人力资本整体价值的评估。而狭义的人力资本是将具有一定素质并对企业产出增长起明显决定作用的人力资源作为资本性资源要素使之资本化,对其评估的目的是为了持股计划、人力资本出资以及施行人力资本期权激励、期股制和年薪制的企业给“异质”型人力资本定价提供依据。本文仅对狭义人力资本范畴的现行人力资本价值评估方法分析梳理,并提出自己的看法。一、…     

试论人力资本产权交易及其保障机制

人力资本产权主体在利益原则的作用下,会适时地改变自己人力资本的配置方向,而改变这一配置方向的主要途径是人力资本产权交易。当然,正像任何交易都离不开一定的保护和实施机制一样,人力资本产权交易也离不开一定的保障机制。     

人力资源流动的动因与对策分析

人力资本是一种基本的生产要素，人力资源流动是任何市场经济国家必须面对的基本现实。从微观层面来看，人力资源流动受劳动力接受教育的程度、年龄、收入、成本和工作环境等因素的影响，人力资本的逐利性必然流向回报更高的地方。从宏观层面来看，人力资源流动会增加整个社会的产出。产生正的溢出效应。因而。人力资源流动具有自己的动力机制，并且能增加社会总福利。因此，建立统一的人力资源流动市场将会降低人力资源流动成本，促进人力资本优化配置，有利于经济结构的调整与升级，促进社会的全面制度创新。因此，应采取相应的人力资源流动管理对策，促进人力资源合理流动。     

出口与技术创新结构:基于高技术产业的面板分析

技术创新结构是指创新资源在产品创新、工艺创新、技术引进和消化吸收四种创新行为间的配置关系,创新结构的合理化和高级化是不断提升自主创新能力的重要影响因素。本研究以出口为主线,采用数理建模和面板回归的方法,研究出口、市场规模、人力资本、市场结构、所有制结构等因素对高技术产业创新结构演化的影响,研究表明:出口在现阶段对高技术产业创新结构高级化有一定的阻碍作用;需求因素在创新结构高级化,尤其是对产品创新主体地位的提升有重要影响;人力资本不足是我国当前轻视消化吸收的重要原因;大企业更倾向于产品创新,对建立自主创新系统比较积极;与外资企业相比,国有及国有控股企业比较热衷于短期效应明显的工艺创新和技术引进,这也是技术创新结构高级化的障碍。     

人力资本退出的主要原因

一、人力资本退出及其方式人力资本的退出有着两个方面含意:一是指人力资本所有着随年龄的增长和知识的老化导致人力资本的有形或无形的磨损而最终退出企业价值转换平台;二是指人力资本随其自然载体从所在企业转移到其他部门、岗位或其他企业所经历的退出过程。一般而言,人力资本的退出形式可以为正常退出与非正常退出两类。正常退出是指由于人力资本的自身消耗特点出现的退出方式,包括内部人才创业、提前退休、技能培训、调岗、自愿离职等。非正常退出则是指由于企业系统本身存在的不合理性而导致的人员退出,比如一些不公平引起的跳槽现象…     

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。     

我国人力资本流动机制建立的动力,制约因素及其对策

资源的流动性是现代经济的重要特征,而流动性本身必将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外,人力资本价值的实现和增殖,往往要通过人力资本的流动来完成.我国是一个人力资本丰富的大国,但人口与劳动力缺乏流动性,导致人力资源配置处于刚性状态和人力资本质量极其低下,形成经济发展的“瓶颈”.这种状况给我国经济的持续发展带来了巨大的挑战.因此针对这一现状,探讨人力资本流动机制建立的必然性,找出并消除其制约因素,提出对策思路是十分必要的.     

把握劳动力结构特点加快劳动力市场化进程

我国现时劳动力呈现典型的二元结构特点,劳动力市场化并不充分,低端劳动力进入市场存在素质障碍和信息障碍,高端劳动力进入市场存在政策障碍、加快劳动力市场化进程,一是要求劳动力市场重心下移,让市场走近广大农村,便于低端劳动力低成本地进入劳动力市场并促其有序流动;二是建立全国统一的社会福利保障制度,从政策上打破人才单位所有制,促使人才在全国范围内优化配置.     

建立适合报业资本运营的财务管理模式

资本运营,是指企业将自己所拥有的一切有形和无形的存量资本通过优化配置进行有效运营,变为可以增值的活化资本,以最大限度地实现资本增值目标。其内涵包括:第一,资本运营是市场经济条件下社会配置资源的一种重要方式,它通过资本层次上的资源流动来优化社会的资源配置结构。第二,从微观上讲,资本运营是利用市场法则,通过资本本身的技巧性运作,实现资本增值、效益增长的一种经营方式。     

论二板市场的发展与前景

一、二板市场的含义二板市场,是资本市场的一个组成部分,是与证券交易所主板市场相对应的另一种证券交易市场的统称。通常像美国纽约交易所、香港联交所以及我国的上海和深圳证券交易所的资本市场是第一板市场,也称主板市场。二板市场,广义上讲,是指主板之外的有形或无形电子交易市场,其中有形二板市场指在证券交易所集中交易、但上市条件低于主板的市场和场外店头市场;狭义上讲,二板市场不包括场外店头市场。在第二板市场上挂牌上市的公司多为具有潜在成长性的新兴中小型企业,其上市条件较主板市场略有宽松。香港即将推出的创业板…     

基于布莱克-斯科尔斯的企业人力资本成本计量模型

一、企业人力资本成本概述 人力资本是企业在人的投资行为中所形成的、凝聚在人身上的、且能在市场上获取效用或增值的内在价值,这种内在价值主要表现在投资对象的知识、技能和经验等方面.而人力资本成本是指企业为取得、开发、重置作为人力资源的人所付出的代价,它是对人力资本投资行为的货币表现.人力资本具有波动性、收益性、非独立性等特点.     

论人力资本国际流动的税收调控

随着经济全球化趋势的加快,跨国公司迅速发展,使得人力资本的国际流动更加容易和频繁。高技能人员对一国经济的增长起着很大的作用,国家之间的经济竞争,说到底是国民素质的竞争,国家之间对人才的争夺会越来越激烈。在这场竞争中对于发展中国家是不利的,其影响要比商品市场上的竞争优势不足严重得多。因而对于人力资本净流出的发展中国家而言,通过税收手段来引导人力资本的合理流动是有其深远意义的。     

浅议中国多层次资本市场的发展与完善

从世界上经济发达国家的经验教训看,经济结构、产业结构的调整本质上是构建有利于资本向高效配置方向流动的市场平台,这一任务不能依赖间接融资体系,而只能依靠发达、完善的资本市场体系。作为一个整体的、系统的资本市场,其运行质量的好坏及功能的发挥在很大程度上取决于其层次是否合理、是否完善。因此,建立多层次的资本市场才能提高金融资源的利用效率。     

国际贸易、技术创新与人力资源的再配置

技术进步是长期经济增长的源泉,而技术进步很大程度上是市场选择的结果。技术具有外溢性,在开放经济条件下,国际贸易通过开辟知识的跨国流动途径加速国际知识交流,增加本国的知识存量;另一方面通过劳动力市场和产品市场的价格信号影响人力资源在传统工业部门和技术研发部门之间的流动,并对人力资本投资发生作用。这种人力资源的专业化及投资行为最终会对长期经济增长率产生影响。     

人才资源及其相关概念探析

人才资源是指人力资本积累程度高、整合效应好且在岗位工作中做出积极贡献的人力资源;人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源在数量上是依次包含的关系,在质量上是逐级递进的关系;人力资本、人力资源质量及人才资源三者紧密联系,通过人力资本投资,提高人力资源质量,必然产生更多的人才资源。