研究生思政教育自我同一性管理

埃里克森提出的贯穿于人的整个心理发展过程的自我同一性理论作为心理学理论中的重要理论,强调自我与环境、个人与社会之间的相互依存的关系。本文旨在借鉴埃里克森的自我同一性理论,结合我国社会转型期的研究生同一性现状分析,将该理论的启示应用到研究生思想政治教育自我同一性管理中。     

绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究

文章基于自我控制资源理论，以354名员工为样本，探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生，并关注了家长式领导和差错管理氛围的调节作用。结果表明：绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响；绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使员工做出职场欺骗行为；仁慈领导具有正向的调节效应，德行领导和差错管理氛围具有负向的调节效应。研究结果有助于揭示职场欺骗行为产生的内在机制和边界条件，以及家长式领导和差错管理氛围可能存在的影响。     

内部控制理论在原料检验管理中的应用

原料的检验管理涉及到检验的诸多环节，如何使环节内、环节间诸要素有机结合，形成自我约束联动机制，内部控制理论较系统地进行了分析。     

知识型员工的自我管理

知识型员工既有优势也有劣势，如何扬长避短，在企业中发挥和体现自身价值，除了组织管理外，自我管理至关重要。知识型员工的自我管理包括自我目标、自我角色认知、自我学习、自我人际关系、自我激励和自我反省管理六个方面。     

罗杰斯的自我理论在职业生涯管理中的应用

职业生涯管理对员工和组织的发展和成长都具有重要的意义,而在我国现阶段常用的管理模式下职业生涯管理在员工自我职业生涯管理和组织职业生涯管理都相对匮乏。在心理学理论的指导下,进一步贯彻实施职业生涯管理的思想和实践,对促进组织和员工的更好发展具有积极作用。作为人本主义的代表观念,罗杰斯的自我理论对有效的职业生涯规划具有积极的指导作用。     

试论如何强化内部审计

现代企业制度要求建立完善内部审计约束机制，从而保证企业自我约束、自我调整．但目前，由于经济体制不完善等种种原因，造成内部审计工作弱化，因此要强化内部审计工作，应从改善市场环境，切实完成两权分离；吸取国外先进经验，加强理论研究；实行专业协会管理，制定内部审计准则；明确内审职能，作好舆论宣传，加强内审人员培训等方面入手。     

浅析现代化企业的管理策略

随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。打造职业经理人的过程中学习现代企业管理知识，就是为了优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野实现自我超越，全面提升管理能力和管理素质。     

冲动消费行为的影响因素探析

以往学者对冲动消费行为的研究发现，影响消费者冲动消费行为的因素众多，涵盖生理、心理、社会三个层面。但对影响因素的作用机制进行深入探讨的理论并不多见，其中以自我控制理论模型中的自我枯竭理论最为实证研究认可并最具有代表性。本研究以冲动消费行为的现状、定义和影响因素角度进行概述，并重点评介自我控制理论模型和自我枯竭理论的核心观点与其解释效力和存在的缺陷。     

从战略管理看企业绩效评价问题

企业绩效评价是企业进行自我评价、自我监督、自我约束的一种重要方法，也是企业在当代战略管理背着下为达到战略管理目标、执行战略管理策划的重要战略管理工具，所以把企业绩效评价看作当代企业最管用的笔理系统是实至名归的。     

浅析融入ISO9000质量管理评价体系的会计教学改革思路

ISO9000质量管理评价体系自从1987年问世以来,就以其丰富的内涵、广泛性的应用以及科学性受到了教育行业的管理借鉴与参考,以其为理论基础成功构建了具有教学特色的质量指标以及管理模式。ISO9000质量管理评价体系作为提高教学保障的教学质量管理体系之一,成为会计教学改革思路中基础性的理论概念,其自我诊断性、自我改善性成为了提升会计教学的核心竞争力。     

探讨企业财务管理体系的自我完善

经济社会的大背景对企业的竞争力提出了更高的要求，为了能长期维持并提升企业竞争力，令企业实现可持续发展，作为管理核心的财务管理必须要进行不断的自我完善和自我加强。企业对自身财务管理体系的完善要从多方面进行，本文将结合企业财务管理中的一些问题，探讨多方面完善财务管理相关体系的措施与方法，希望能对相关工作提供一定的理论参考依据。     

基于引导大学生自我发展的中国式管理与组织行为学教学探索

近年来，一些学者经过长期努力，探索出中国式管理与组织行为学的理论体系。将中国式管理与组织行为学教学与大学生自我发展的实际需要相结合，探讨基于大学生自我发展的中国式管理与组织行为学教学改革是一种有益尝试。     

基于员工自我效能感作用下的员工幸福感的提升策略

近年来，“员工幸福感”成为热门的话题，提升员工的幸福感，实行“幸福管理”也成为业界的一个热点。员工幸福感的提升能够增强企业的竞争力，促进企业的发展。本文基于员工的自我效能感对于提升员工幸福感具有中介作用这一理论，进一步提出了提升员工幸福感的策略。     

基于象征性消费行为的品牌管理研究

现代物质社会象征性消费行为普遍存在，根据存在主义心理学和社会认同理论，象征性消费的基本动因是自我和在社会中的存在、认同感的满足,本文在此基础上提出了基于象征性消费行为的品牌价值构成和进行品牌管理的4个步骤，希望对象征性消费品尤其是奢侈品牌的管理提供参考建议。     

企业组织理论演进浅析

企业组织理论是企业战略管理理论的重要内容,是研究企业组织架构、职能和运做以及组织中管理主体的行为,并揭示其规律性的知识体系。企业组织理论的演进与企业自身管理实践的需要有着密切的联系,其演进历程经历了一个不断自我否定与发展的过程,同时也印证了组织理论发展的历史轨迹。     

企业组织理论演进浅析

企业组织理论是企业战略管理理论的重要内容,是研究企业组织架构、职能和运做以及组织中管理主体的行为,并揭示其规律性的知识体系。企业组织理论的演进与企业自身管理实践的需要有着密切的联系。其演进历程经历了一个不断自我否定与发展的过程,同时也印证了组织理论发展的历史轨迹。     

集团企业全面预算管理存在问题研究及优化

全面预算管理是企业自我约束的一种方式,是企业实现自我发展的一种途径。全面预算管理理论虽已成熟和完善,但具体实施中仍然存在一些问题,亟待探讨和解决。因此,本文以集团企业为例,扼要分析了其全面预算管理中的问题,提出从实际情况出发,借鉴成功企业的管理经验,按照全面预算原理切实搞好全面预算管理工作,以实现集团企业的经营战略目标。     

如何搞好员工自我激励

酒店管理者帮助员工进行自我激励，将激励的主动权下放，培养员工的自我激励意识和自我激励的能力，帮助员工发现自己的需求并进行有效的评估和激励，帮助员工进行自我管理，实现管理的良性发展，不失为解决激励难题的一个方法。     

按照“三个代表”要求 实践工商行政管理创新

“三个代表”重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义制度自我完善和自我发展的强大理论武器，也是我国工商行政管理事业开拓创新的理论指南。在新的历史时期，工商行政管理机关如何以“三个代表”为指导，通过全面创新工商行政管理工作，切实肩负起把好市场准入关、当好市场运行的裁判员、做好市场秩序的坚强卫士的光荣使命？这是摆在我们面前重大而紧迫的任务。新世纪创新工商行政管理，必须顺应现代市场经济发展的要求，围绕“市场主体户籍化、市场监管巡查化、行政执法规范化、监管…     

集团企业全面预算管理存在问题研究及优化

全面预算管理是企业自我约束的一种方式,是企业实现自我发展的一种途径。全面预算管理理论虽已成熟和完善,但具体实施中仍然存在一些问题,亟待探讨和解决。因此,本文以集团企业为例,扼要分析了其全面预算管理中的问题,提出从实际情况出发,借鉴成功企业的管理经验,按照全面预算原理切实搞好全面预算管理工作,以实现集团企业的经营战略目标。