怎么办?——现阶段农民工权益问题的思考

写下这个题目,我的心情无比沉重。老实说,农民工这个字眼本身就有问题,这个字眼本身就有着严重的歧视性。同在城市工作,但你是城市人,你就是工人,我是农村进城的,就叫农民工。我们干一样的工作,甚至干的活比你多,做出的效益比你高,但我得到的收益却远远不能与你相比。可见农民工这个字眼不是你想取消就能取消的,这是我国长期以来城乡二元化造成的后果,严重的地域和身份歧视始终挥之不去。不管你心情如何沉重,你必须面对这个现实。值得欣慰的是,随着改革开放的不断深入,农民工权益问题日益受到社会各界的关注,从国务院总理温家宝亲自帮农民工…     

实现中国梦要畅通社会流动渠道

随着改革步入深水区,中国出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”的新趋势。所谓社会分层“凝固化”,就是社会分层结构形成以后,各阶层的身份基本固定,某个群体欲改变身份极为困难,几乎没有可能进入其他身份群体。比如,工人的后代长大以后仍然是工人,农民的孩子长大以后仍然在家务农或进城当农民工,这种现象越来越明显。所谓社会流动“缓慢化”,     

“白领情结”何时了

在绝大部分国有企业中,每个员工一进厂就被贴上“干部”或“工人”的标签,也就是人们常说的“白领”与“蓝领”,终身都不能改变。因为身份不同,工资、奖金、住房等待遇也有很大差距,因此,人们不愿当工人学技术就不希奇了。江西省一项调查显示,一线技工中普遍存在着“白领情结”。从全社会的大背景来看,重学历、轻技能的观念依旧,致使人们不情愿去当工人。不得已入了工人行当的,又心怀“白领情结”,想方设法求学进修拿文凭,期待     

关爱农民工是企业发展大计

像候鸟,冬去春来;又似秋千,飘荡城乡;具有双重身份,既是农民又是工人;不具有任何身份,既不是农民,也不是工人……就他们自己来讲,现有的身份不明确是何原因造成,他们不知;将来会怎样,他们也不清楚;农民工就是这样一群人。     

乡政府操心建工会

为维护农民工的合法权益,顺利推进工业化进程和劳务输出,山东省沾化县下河乡充分发挥工会的职能作用,在在外务工的农民中建立工会,在招商引资企业中建立工会,在特色产业中建立工会,使农民工有了“娘家”,企业有了“职工之家”,行业有了“员工之家”。农民工有了“娘家”下河乡企业中外来打工人员有2000余人,全乡也有4500余人在外打工,其中常年在外打工的有1500余人。2005年11月,远在广东打工的下河乡刁家村农民刁新忠接到妻子病重的消息后请假回家,由于路途耽搁和妻子病情的反复,等妻子手术后他回到广东,却被告知因超假3天已被开除。那是一…     

对建立企业职工制度若干问题的探讨

<正> 一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限,固定工和合     

以“双培双建”的长效机制推进“新兴产业工人”群体党的建设

一、“新兴产业工人”概念的提出与“农民工”概念的扬弃 (一)“农民工”与“新兴产业工人”的基本概念 农民工是指那些户口仍在农村但已完全脱离或基本脱离传统农业生产经营活动,主要以在城镇各类所有制企业打工、经商以及从事其他服务行业为主的一类人群.     

试论农民工的社会保障问题

随着世界各国的社会保障立法逐步以“弱势群体生活保障法”为核心,我国在当前弱势群体范围扩大的情况下更应当加强对其的社会保障立法。而农民大量涌入城镇打工并遭受诸如就业歧视、户籍制度等多方面的不公平待遇后也逐渐成为弱势群体的一部分。本文就是针对这种情形从法律的角度对农民工的社会保障问题予以的探讨。     

丁邦清

丁邦清现在仍然更习惯“丁老师”这个称呼。一是自己本身就做过5年老师；二是在省广，他参与招聘和新员工的培训，像老师一样培养起一批又一批的广告业务新秀。和诗人海子是同乡的他，坦言自己一直有个文学青年的梦，虽然当年离开教职选择“下海”，     

角色理论在社会中的运用

角色与角色期待整个社会犹如一座天然的大舞台,每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色,例如有的人是工人,有的人是农民,有的人是军人等等。联系日常生活,我们就会感到每个人的行为在很大程度上必须按照自己的身份和所处的社会地位进行,就像戏剧演员在舞台上的举手投足必须按固定程式去做一样。当你具有某种身份或处于某一社会地位时,人们便希望你表现     

取消“农民工”称谓，准备好了吗？

“工农商学兵，本是职业的划分，为什么唯独‘农民’永远要被加上特定的标签呢？”河南省委书记卢展工12月20日在与社科界专家学者座谈时提出了质疑，并呼吁取消“农民工”这一称谓。卢展工表示，这样的称谓本身就带有歧视色彩，呼吁社会慎用这一称谓。     

让“新生代农民工”看到希望

如今,80后和90后已成企业用工主体,这些＂新生代农民工＂打工观念与父辈最大的不同是,对打工改变命运的期待和渴望无比强烈,他们不想、也不愿再回到农村,可是,＂农民工＂的身份标签,以及身在城市却难以融入城市,让他们感到困惑、矛盾、迷茫。于是，他们不断地辞职跳槽，梦想换一个工作来改变处境，可是，无论他们“跳”到哪里，都难以改变每天重复简单机械劳动的命运。     

如何破解新生代农民工的困惑

新生代农民工指的是以80后、90后为代表的新一代农民工，与他们的父辈打工一族相比，新生代农民工受教育程度更高，职业期望值更高，物质和精神追求也更高。新生代农民工的身份是农民，但对农村生活有着普遍疏离感，是典型的“农盲”，在融入城市生活中又面临很多困境，产生很多困惑。怎样才能找准他们的人生方位，闯出一条属于自己的人生道路？     

为农民利益鼓与呼

在刚刚过去的全国政协九届五次会议和全国人大九届五次会议上，农业、农村和农民问题再次成为委员和代表们热切关注的中心话题。本刊特将他们的发言辑录如下，以飨读者，同时我们向那些肯为农民利益鼓与呼的人们致以敬意。应该给农民工和城市居民一样的待遇全国政协委员，中国民主促进会会员楚庄说：目前中国农村的剩余劳动力有１．５亿人，其中大部分离乡进城打工。进城打工的农民工还不能得到起码的平等待遇，比如户籍问题、子女教育问题以及社会保险问题等。进城打工的农民工问题已引起了社会的广泛关注，去年９月，北京市制定了农民工养…     

进城务工，还是返乡创业--关于农民工本土化就业问题的几点思考

农民工问题是农业农民农村问题的一个缩影。农民工的称谓带有歧视性文化色彩、经济能力成为农民工定居城市的主要问题、公平感影响农民工的城市融合等,成为了困扰农民工的几个问题。解决农民工本土化的就业问题,要积极引导,改变农民工的传统就业观念,鼓励农民工返乡创业;实行农民工“公民”身份,促进农民工的城市融合;加强制度建设,保障农民工权益;推进城乡一体化发展,解决农业农村农民问题。     

三项制度改革的成功之路

改革是企业的出路．早改主动，晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度．解放了生产力，改变了过去工人只能进不能出的现象，改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象，改变了过去只罚工人不罚领导的现象，改变了过去干部只能上不能下的现象，初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。     

带动百家“老板”的“龙头”——下岗女工郭香芹创办蔬菜专业合作社带动返乡农民工就业绿色产业

“我叫郎建习，现在种着一个大棚，今年报名再种一个大棚，儿子在外边打工回来没活干，也想学着种大棚……”人春以来，在冀南馆陶县下岗女工郭香芹创办的“富民蔬菜专业合作社”门前，前来报名学习种植蔬菜大棚的农民和返乡农民工络绎不绝。     

选人之要在于称职 用人之道在于无私

最近,因工作关系,我接触了一些工人、农民和学生,也和一部分工厂、农村的领导干部、管理干部交谈过,给我印象最深的是工人、农民对社会治安不满,对干部搞特权谋私不满。有一位青年农民对我说:“现在中国有陈胜吴广就好了！”一位工人很诚恳对我说:“贪官太多,中央为什么不开杀戒?”足见干群矛盾积累之深。干部也有不满,认为混日子容易做事难,是非颠倒的事太多。这虽然都是疾愤之词,不能反映各类干部的主流和全貌,确道出了我们相当一部分干部的现状。     

牛根生谈人才“储备干部”=“处备干布”

什么叫“储备干部”？根据谐音,我把储备的“储”改为相处的“处”,干部的“部”改为布置的“布”,这样就成了“处备干布”。     

“专招河南民工”也是用工歧视

读《乡镇论坛》2006年6月上半月刊《农民工权益保全新模式试水深圳》一文,很有一种感慨,“全顺人力资源开发有限公司”鉴于不少地方歧视河南人,所以,该公司专招“河南人、河南籍民工和下岗职工”,细想想,这种做法不是五十步笑百步吗?有的地方歧视河南籍农民工,本身是不对的,全顺公司反其道而行之,来个“专招河南人”,拒其他籍民工于门外。这实际上是一个问题的两个极端,同样是一种用工歧视。《劳动法》有明文规定,任何单位都不能在用工中有任何歧视性规定。当然,全顺公司的老总张全收出于对家乡人的感情,有感于有的地方歧视河南人的现象,对…