要加强下岗党员的管理

为加强下岗党员管理，邯邢矿山局钢铁厂党委建立了职工再就业交流服务中心党支部，第一批分流下岗的几名党员又有了新“家”。为适应市场竞争，该厂实施了“减员下岗，分流增效的深化改革举措，厂党委从一开始便在职工中广泛开展思想发动，并要求党员在下求。厂党委还组建了职工再就业交流服务中心党支部，配备了专职干事，职工管理部部长兼任书记。完善的管理使下岗党员没有掉队，并在下岗职工中发挥了带头作用。要加强下岗党员的管理@寇建恒$邯邢矿山局钢铁厂     

下岗职工应注意的十个问题

下岗,是绝大部分职工心理上所不愿接受的事情。但下岗又是市场经济转轨和发展的必然,劳动部门在具体工作和实际调查中发现,目前许多职工下岗后,对关系自身切身利益的问题十分茫然,为此,有必要提醒下岗职工注意以下问题:一、档案问题。职工下岗后与原工作单位的劳动关系已解除,个人档案可按程序转入劳动部门"下岗职工档案管理办公室"代管,下岗职工再就业后档案再转入新工作单位。目前,许多下岗职工都想以档案维系与原工作单位的关系,其实,这不可能,要明白:在下岗的同时,你与原工作单位的劳动关系已不复存在了。     

从“1＋X”到“四个转变”——沙坪坝区的城乡统筹就业路子

沙坪坝区作为一个老工业区，国有企业改制改造任务非常艰巨，自1998年以来，原抗战时期留下的重庆丝纺厂、棉纺厂、特钢厂等数十家老厂，通过企业兼并破产、减员增效、下岗分流，有43532名国有企业职工和18000多名集体企业职工与企业解除了劳动关系，由“单位人”变成了“社会人”，解决体制转轨遗留下的城镇下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题十分严峻；作为拓展区，为推进重庆市大学城建设，沙区一直承担着大批“农转非”人员砖移就业任务；作为化区，每年数万名高校毕业生的就业问题十分突出；作为“双拥”模范区，每年复员转业退役军人安置量大。另外，伴随城市化进程的加快和传统农业的改造，农村劳动力流动量加大，邻省及周边各区县进城务工农村劳动涌入沙区寻求职业，进一步扩大了劳动力的供求矛盾。     

企业职工下岗原因及再就业对策

<正> 职工下岗问题。使许多人产生困惑,不少人由于对职工下岗问题不理解.并由此产生消极心理,抱怨社会主义失去了铁饭碗的"优越性";抱怨企业抱怨单位领导无能.在市场中决策失误。经营不善不能养活自己的工人;并由于下岗失业对社会产生了一系列的抵触情绪。为什么劳动者会失去自己的劳动岗位?为什么职工会下岗?各种消极的抵触情绪不能解决任何问题,对此必须要有一个科学的认识。     

下岗待业职工的思想工作应当怎样做

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，职工下岗待业在所难免。今后一个相当长的时期，对下岗待业职工的思想疏导和关注将是党的思想政治工作一项重要的内容。研究和探索这一特定历史氛围下的工作思路及实践，甚为必要。一、下岗待业：人们的思想准备不足建国近半个世纪，伴随着国家经济从复苏到发展的历程，职工队伍随之庞大起来。我国人口众多，由此提出了“低工资、广就业”的大政纲领。尽管在60年代经济困难时期有过动员部分职工“下放”到农村休养生息的历史，但随后便“回城”解决了。因此，长期以来，国人对始终没有“失业”（…     

就业、投资、制度—民营经济需突破的三大瓶颈

民营经济的发展模式和发展途径正在出现新的变化。其中，民营企业吸收就业的能力弱化、固定资产投资增长乏力、家庭式企业居主导地位等问题，正在成为制约民营企业发展的瓶颈，并对国民经济全局的发展产生影响。 民营企业吸收就业的能力正在弱化， 私营经济劳动密集的特征正在迅速淡化 “九五”以来，在国有和集体企业下岗分流、减员增效的大背景下，国有单位和城镇集体单位的就业空间明显缩小，外资企业和港澳台投资企业就业数量基本稳定，只有私营企业和个体经济就业持续增长，成为职工下岗再就业的重要渠道，缓解了城镇就业压力，为国有…     

做好下岗分流工作的六环节

近年来，随着铁路产品结构调整，工厂新造货车产量逐年递减，按照“以销定产、以产定岗、以岗定人”的劳动用工原则，工厂必然进一步加大“下岗分流，减员增效”的力度。为了取得广大职工的理解与支持，实现平稳下岗，合理分流，应切实抓好以下“六个环节”。 明确指导思想 实施“下岗分流”的根本目的是实现“减员增效”，不仅要解决人浮于事、机构重叠的问题，更重要的是立足长远，解决机制问题，保证工厂经济效益长期稳定增长。“减人增效”主要体现在三个方面：一是通过下岗分流，减少劳动用工数量，提高劳动效率和工作质量，降低单位产…     

谈国有粮库“私企式”管理体制存在的弊端及解决对策

据调查显示，大部分地区的国有粮库进行了改制，只保留了原主任和会计，实行了“主任负责制”，其余职工全部分流下岗，所需要的劳动人员皆为临时雇佣。此举虽然减轻了财政部门和粮库的部分负担，但从审计中发现，目前粮库这种“私营企业的管理体制”存在许多弊端，笔者从以下几点予以反映，期望引起有关部门的重视，以求及时予以纠正，减少国有资产的流失。     

铁肩道义扬瓷城——景德镇审计工作记实

景德镇市纸箱厂大门口，职工贴上红头标语“欢迎审计干部。”“审计干部是现代的包公。”当他们拿到久违的社保金和下岗补助时，职工推选代表；在市人民政府门口放起了大鞭炮。     

下岗职工的之音——记优秀共产党员许弋事迹

许弋同志是合肥开元经济开发有限公司常务副总经理兼任开元集团公司再就业中心书记、副主任。几年来，许弋以饱满的工作热情、耐心细致的工作作风、任劳任怨的吃苦精神带领公司一班人，克服一个又一个困难，使一个人称“工作难，难工作”的单位变成一个“管理有紊、自负盈亏、独立核算”的先进企业，同时使“下岗再就业中心”变成了下岗职工的家，大家有问题，有困难都乐意到公司找许总反映，     

信息广场

朱■基指出推迟下岗向失业并轨　　本刊讯　朱总理在本届人大会议中指出：要“推迟”下岗向失业保险并轨。据悉,下岗向失业保险转轨,职工待遇将变得更差。职工下岗领取的基本生活费高于失业救济金,在时间上,职工可以保有“下岗”身份三年,“失业”则仅只两年。国务院有关方案要求,要用三年左右时间,有步骤地完成“下岗”向“失业保险”并轨。国家劳动和社会保障部失业保险司处长赵越对此解释说,三年左右时间完成并轨,是一项原则性的规定,但从各省区上报的规划来看,并轨时间最晚可能在2004年底。（张立平）李荣融说企业搞不…     

举办“民生杯”书画摄影艺术展

10月25日，河北省邯郸市就业促进会、市文联等7单位联合举办的“民生杯”促进就业再就业书画摄影艺术展在市博物馆隆重开幕。评选出的280幅由当地名家、职工、干部和原下岗职工创作的书法、绘画、漫画、摄影精品参展，生动反映了全市人民关注就业再就业，开展再就业援助和广大下岗失业人员自强不息、自谋职业、自主创业的精神，受到观众的热情称赞。作为这次展览活动的组成部分，促进就业再就业的万人签名“百米长卷”，在县区巡回签名后，在开幕式上进行了收卷签名，并由博物馆永久收藏。     

省职业介绍中心开展再就业援助活动

为贯彻落实省政府关于在全省范围内开展再就业援助活动的会议精神,为下岗失业职工提供就业信息和就业岗位,山东省职业介绍中心于8月9日举办了以"再就业岗位援助日"为内容的集中招聘活动。有30家单位参加招聘,600多个岗位供下岗失业职工选择,参加洽谈会的下岗失业职工近1500人。下岗失业职工在选择适合自己岗位的同时,对下岗失业之后的有关就业政策和社会保障问题进行了咨询。省劳动和社会保障厅副厅长韩金峰观摩了招聘活动,并现场指导。这次再就业援助活动,是针对协议期满出中心或已出中心,但再就业有困难的下岗失业人员,是并轨之后在     

反弹琵琶出强音──访红豆集团董事局主席周耀庭

反弹琵琶出强音──访红豆集团董事局主席周耀庭周仁凭，黄照扎目前，职工“下岗”已成为全社会关注的热点问题。闻名全国的江苏红豆集团，在今年９月６日至７日两天向无锡周边地区招聘下岗工人５００多名，既解决了当地下岗工人的生活困难，又解决了因缺少熟练工而制约企...     

搞笑也能赚大钱?我这个百万富翁是笑出来的

偶然发现自己的“搞笑”潜质,不断挖掘,竞因此脱颖出一个“搞笑”百万富翁。喝喜酒喝出了笑的职业我从小就很顽皮,经常学些鸟叫、蛙鸣的声音逗人开心,大伙叫我“小噱头”。初中毕业后我进了运输公司,常在单位职工演出中扮演角色,还多次参加省市各级工会举办的职工文艺汇演。1997年,我创作表演的诙谐剧《路》,在文化部举办的全国第七届群星奖评选中荣获铜奖,这使我一下成了当地小有名气的业余演员。然而,我所在的单位因经济效益不好大量裁员,我下岗了,紧接着,我的妻子也下岗了,生活一下陷入困境。一天,我收到两张请帖,都是朋友的儿子结婚,请我去喝酒。两个喜帖就得花400元人情钱,这可让我愁煞了。我一家人一个月的生活费才200元,如果我把这两次喜酒一喝,恐怕日后一连几个月都得     

市场经济提升了女性的就业观念

随着市场经济体制的建立，人们在旧体制下形成的就业观念受到强烈冲击，过去，人们就业找政府，捧着“铁饭碗”吃“皇粮”。如今，企业并轨、产业结构调整，相当一部分企业女职工被首当其冲地分流下岗，女性职工的就业形势异常严峻。如何摒弃旧的择业观念，更好地谋求生存和发展，已成为下岗女职工必须认真思考的问题。社会经济     

下岗职工思想工作三策

企业在推进下岗分流，。实施再就业工程的过程中，抓住下岗一待岗一再上岗这三个基本环节，采取相应的对策，有的放矢地开展下岗职工的思想政治工作，是保证企业改革稳妥、有序进行的必要条件c对策一：“下”要讲清道理，做到下而无怨1．分析形势，讲治“为什么下”的问题。企业领导要通过多种形式的宣传教育活动，深入浅出地向职工讲清楚减人增效的重要性和必要性，同时要敢于和善于向广大职工讲清下岗分流的积极意义。不仅要从理论上解疑释惑，更要从方法和感情上使职工乐于接受。真正懂得，减员不是目的，通过实施再就业工程，把精减下来…     

专家提出解决分流下岗问题的对策

在中国国有资产管理学会召开的下岗分流人员再就业研讨会上，来自劳动和社会保障部、总后国资局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国人民大学等单位的３０多位专家学者认为，我国职工分流下岗问题十分严峻，亟须进一步深化对职工分流下岗问题的研究，采取更为有效的措施和对策。（一）寻求新的需求增长点，创造新的就业机会。一是刺激消费需求。在农村要扩大日常用品的范围和提高档次，通过生活乡镇化、生产机械化拉动需求；在城市对居民已经购买的产品促使其进一步高档化，如录像机换成ＶＣＤ、ＶＣＤ又换成ＤＶＤ，掀起一轮又一轮消…     

解决下岗职工再就业问题的对策试探

“下岗”“再就业”是经济体制改革中一种普遍的社会现象,它是当今社会使用频率相当高的词语,成了人们议论最多且不轻松的话题。下岗分流和再就业已成为当今社会的一个热点和难点问题。调查研究下岗职工的基本情况,解决他们的出路,及时疏导他们的情绪,对维护社会的稳定,促进国有企业改革的顺利进行具有重大的现实意义。当前下岗职工的心态分析随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革改制的不断深人和发展,结构调整,实行下岗分流,减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路,部分职工下岗、转岗,分渍将不可避免,改革把职工推向优胜劣汰的竞争激流中,以往职工“进人企业的门就是国家的人,劳保福利定终身”的格局已被打破,下岗已成为企业职工必须面对的现实。对此,下岗职工的心态是多种多样的。大部分职工是理解国家的困难,对改革抱着积极态度,以平常之心直面改革并做好参与改革的准备。但对于习惯了“大锅饭”、“铁饭碗”一些职工来说,下岗将成为他们人生的一个转折点,是对他们思想观念思维方式的现实考验。因此,他们所流露出来的是千姿百态的心态,主要表现在:1.困惑悲观,产生失落感。2.想不通,疑惑不解,有吃亏感。3.埋怨情绪大,怨天尤人,有抵触感。4.生活压力大,...     

关于再就业工程的思考

1998年至2000年的三年时间，是冶金地勘单位经济体制转轨、经济增长方式转型，产业结构调整的关键时期。在这一改革的背景下，一部份职工的下岗分流已是不可避免的现实。是否妥善解决下岗职工的生活和就业问题是事关地勘单位改革、稳定和发展的全局性大事。浩大现由是缩讨再收业的前线1、职工下岗是地勘单位产业结构调塑和低收入高红业的必钦结果。随着冶金地勘单位由过去国家全额拨事业资开展地质工作的事业单位，逐步转向自主经营、自负盈亏的企业，事业费逐步减少到2000年完全切断。因此，产业结构要随之调整，职工队伍也要随之调整。另…