谈奖金的激励效应

本文阐述了实现奖金正效应的两种途径及造成奖金负效应的原因，并论述了如何使奖金的激励效应得到持续发挥，从而使负效应减少到最小限度。     

企业奖金作用初探

奖金是职工超额劳动和增收节支的报酬，从我部企业看，奖金名目多则几十种少则十几种，大体可归并为五类。（１）国家有关规定不进入工资总额的创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议奖、技术改进奖等；（２）生产奖；（３）节约奖；（４）其他超额劳动收入提成支付的奖金；（５）政策规定的工资性奖励。本文结合我部部分企业的调查材料和实际情况，对奖金的激励作用和如何科学运用奖金激发广大职工的劳动积极性做初步的探索。     

浅述年终奖金的新计税方式

国税发[2005]9号件《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（以下简称《通知》），重新规范了奖金的个人所得税计算方式：①如果当月份的薪金高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则将当月份取得的一次性奖金单独作为一个月的薪金计算纳税。②如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除额，则将一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额单独作为一个月的薪金计算纳税。③将上述两种情况的一次性奖金除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。④在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次。其他任何名目的奖金（季度奖、半年奖、加班奖、考勤奖等），一律与当月份薪金收入合并，按税法规定的薪金计税方式纳税。     

基金的最优使用计划

根据银行现行存款政策，通过对各期存款的组合投资及各期国债的组合投资利润进行比较和分析，得出了在组合投资中“国债优先”、“存款期长者优称”的投资准。根据这一投资准则。对2001全国大学生数学模模竞赛C题提出的三个问题分别建立了简捷的数学模型，并对这三个问题的数学模型，编辑计算机程序，输入数据n=10,M=5000(万元）后，得到：问题一的最大年资金为109．8万元。问题二的最大年奖金为127．5万元，问题三的最大年奖金为128．8万元；第三年校庆年奖金为109．8万元，问题二的最大年奖金为127．5万元，问题三的最大奖金为124．8万元，第三年校庆年奖金为149．76万元，该模型对广大城乡居民或企事业单位在进行非风险性投资时具有有的参考价值。     

全年一次性奖金应纳个人所得税的计算

国税发[2005]9号件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（以下简称《通知》）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为1个月的工资、薪金所得计算交纳个人所得税。具体征收方法是：将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。     

个人取得全年一次性奖金的纳税筹划

在我国现行个人所得税的计算程序中，由于对个人取得的全年一次性奖金与当月工资、薪金所得采用了不同的计税办法，因而使得奖金的发放有了较大的纳税筹划空间。     

调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的规定

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。     

国家税务总局国税发[2005]9号文件 调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的规定

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。     

CEO报酬模式的特点及启示

本丈通过CEO报酬模式的演变过程，比较分析了两种报酬结构“基薪 奖金 福利津贴”和“基薪 奖金 长期激励收入 福利津贴”的特点，并指出了以长期激励收入为主要特征的报酬模式将成为各国企业的首选。最后，针对我国经营者的报酬问题，提出了建议。     

个人所得税法修改后全年一次性奖金的纳税筹划

全年一次性奖金是企业基于职工整年的绩效所发放的一次性奖金,数额较大。因而,全年一次性奖金及其税负和纳税筹划一直受到企业职工的关注。结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法,利用修改后个人所得税法的新税率表对模型重新推导,得出新的全年一次性奖金纳税筹划方案。     

各国奥运奖牌“悬赏”知多少

所谓“重赏之下，必有勇夫”，北京奥运会的高额奖金刺激，是运动员们参与备战和比赛的一针“强心剂”。     

领导者如何正确发挥工资奖金的激励作用

工资奖金是员工的正常报酬,员工通过工资奖金来满足自己的日常生活需要,在企业管理中,领导者可以利用工资奖金来对员工进行正确的激励,让员工更加积极的投入到工作中去。工资奖金的激励作用如果发挥不好,不但难以调动员工们的积极性和创造性,甚至还会产生负效应。     

美国政府对中小企业技术创新的扶持

美国国会立法规定，联邦各部的年度拨款奖金中，必须有2.5%用于小企业的R＆D项目资助。[编者按]     

正确发挥奖金的激励功能

奖金是企业对员工进行物质激励的主要形式之一,对充分调动广大职工的积极性,具有不可忽视的作用。本文着重从奖金发放标准的合理性,如何利用边际效应原理以及如何选择奖金发放的时机进行了详细论述。     

浅议医院现行奖金分配存在的问题及对策

医院现行奖金分配大多都基于医院成本核算,社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体,为使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。医院奖金制度是推动医院高效运转的一种重要激励机制,是医院管理中为了调动全体人员的积极性而采用的一种手段,但许多医院建立的现行奖金制度,大多都基于成本核算,其实质多以经济指标在奖金分配方案中占主导地位,而对其他因素考虑则少,导致过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能。本文拟对现行奖金分配方法存在的缺陷做一简要分析。     

小红薯 大财富——访西安佬香翁餐饮管理有限公司创始人 孙国秀

2007年底金融危机来临，孙国秀却放弃了干到年底就可以拿万元奖金的机会，依然辞掉了在外贸进出口公司的工作，开始了自己的红薯事业。     

当心激励的负效应

正常运转的企业都会发点奖金,以激励员工创造更好的业绩。但是,有一位企业家却坚决反对发奖金,他就是德国DM日用品和化妆品连锁超市的创始人格茨·维尔纳。维尔纳认为,发奖金意味着管理者认为员工没有附加的刺激就不能以最高的积极性投入工作,这是对员工的不信任。     

个人取得有奖发票奖金征免个人所得税的规定

为促进有奖发票的使用和推广，鼓励单位和个人依法开具发票，规范发票管理，现就个人取得有奖发票奖金征免个人所得税问题规定如下：     

工资薪金全年发放之筹划方案

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次,并且规定取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。也就是说,纳税人在一个纳税年度内,12次缴纳月薪个人所得税,再加上全年一次性奖金缴纳个人所得税。     

浅议医院现行奖金分配存在的问题及对策

医院现行奖金分配大多都基于医院成本核算,社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体,为使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地.医院奖金制度是推动医院高效运转的一种重要激励机制,是医院管理中为了调动全体人员的积极性而采用的一种手段,但许多医院建立的现行奖金制度,大多都基于成本核算,其实质多以经济指标在奖金分配方案中占主导地位,而对其他因素考虑则少,导致过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能.本文拟对现行奖金分配方法存在的缺陷做一简要分析.