新收入准则下企业收入确认与计量的对策研究

本文在实行新的收入准则的基础上对于相关内容进行了分析和研究,同时阐述了确认企业收入和计量对于企业产生的实际影响,并指出在新形势下企业财会人员应该尽快熟悉,确认收入和进行计量的规则,对于相关业务进行梳理,保证企业工作的有序,强化新收入准则下业务流程的规范监督、完善信息披露内容的具体措施。希望通过这些方式合理管理企业财务,从而推动企业的进步和发展。     

新收入准则对企业收入确认与计量的影响思考

信息技术在快速发展,企业原本的收入确认以及计量方式已经不能满足现如今时代发展需求,同时,我国相关政策也进行了优化更新,企业应当充分结合新收入准则内容,优化完善自身收入确认以及计量工作。 基于此,文章研究探讨了新收入准则对企业收入确认与计量的影响,并提出了一些应对收入准则变化的方案。     

浅谈企业外销收入确认

本文首先分析了企业外销收入确认的意义;其次,结合会计准则与贸易条件及结算方式分析了进行企业外销收入确认的时点;并通过实例对企业外销收入确认时点进行了分析。     

浅析企业内部收入差距及其影响和改善措施

本文先描述了我国企业内部收入的现状,收入差距不断加大。企业内部的收入差距是必要的,对员工有激励作用;当企业出现不合理的收入差距,并且收入差距越来越大,会引起员工的不满,降低员工的工作积极性,对企业绩效有不利的影响。所以,改善企业内部不合理的收入差距很有必要,主要措施有制定公平的收入分配、加强政府的监督管理等。     

试析新收入准则对施工企业的影响

本文针对新收入准则对施工企业的影响,结合理论实践,在简要阐述新收入准则主要变化的基础上,分析了其对施工企业造成的影响,并提出施工企业应对新收入准则的对策。分析结果表明,快速适应新收入准则,对提升施工企业收入确认和计量的精度有重要意义,也是实现持续发展的关键,值得施工企业高度重视。     

新收入准则下软件开发企业收入确认问题探析

2017年7月财政部颁发了新的收入准则,对一些特定的企业和一些特定业务的处理产生了重大变化,对企业收入确认研究十分重要.本文主要以软件企业为例,阐述新收入准则下软件开发企业收入的确认,提出目前软件企业在确认收入问题所面临的困境,通过具体案例对比分析在新旧准则下软件企业对收入确认问题的账务处理.     

新收入准则下企业收入的盈余管理研究

随着新兴企业模式的异军突起,国内经济的不断发展,以收入类型为基础的旧收入准则的局限性已逐渐体现出来,旧的收入准则已逐渐不再适用未来多变的收入确认、计量模型.新收入准则以合同收入为核定方式,打破了旧收入准则的限制,更能顺应国内经济形势的发展.在新的收入准则下,旧收入准则的收入盈余管理已逐渐不再适应世界经济发展的节奏,因此,在新的形势下,企业都在积极地探索新的收入盈余管理方式.本论文顺应经济形势发展,探究企业收入在新的收入准则下的盈余管理,研究新旧收入准则变化,思考新经济形势下收入盈余管理的方法.     

2017年颁布新收入准则对房地产业的影响

新收入准则的颁布弥补了旧准则内容的缺陷,使企业在实际业务处理上更加规范。文章以房地产业为切入点,讨论了2017年颁布新收入准则对此类企业的影响。首先,文章阐述了新收入准则的主要修订内容;然后讨论了新收入准则对房地产企业影响关键点;最后,基于新收入准则提出了几点有关于房地产企业管理的完善措施,促进房地产企业能够更好地适应新准则,进而提升相关业务处理效率。     

新收入准则关于收入确认和计量的主要变化及影响分析

互联网技术的快速发展,交易的模式开始多种多样,目前的收入准则已经无法满足市场的需求。所以财政部发布了新的准则《企业会计准则第14号—收入》,准则要求境内外上市的企业立即执行时间于18年1月1日。境内上市的其他企业则可以推辞时间到2020年开始执行.这一会计准则要求非上市企业在2021年1月实行,但是也允许他的提前执行。新的收入准则在确认、计量特殊交易等许多方面都与现行的收入准则存在差异,文章就新收入准则关于确认和计量方面的变化及影响做了分析。     

分期收款销售商品会计处理初探

新《企业会计准则第14号——收入》(以下简称新准则)对分期收款销售商品做出了规定。与旧准则相比,企业分期收款销售商品销售收入的确认发生了实质性的变化:旧准则要求企业按照合同或协议约定的收款日期确认收入并按收款比例结转成本,而新准则中对收入的确认则包括以下两个方面:一是企业应当按照从购货方已收或应收的合同或协议价款确定销售商品收入金额,也就是说,企业不再分期确认销售收入;二是如果合同或协议价款的收取采用递延方式,实质上具有融资性质的,应当按照应收的合同或协议价款的公允价值确定销售商品收入金额。收入确认的变化使相关的会计处理也发生了相应的变化。笔者根据新准则的规定,对企业分期收款销售商品的会计处理进行分析。     

涉外演出非居民企业所得税管理的现状与思考

根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定,非居民企业应就来源于中国境内的收入交纳企业所得税,这些收入主要包括承包工程收入、提供劳务收入、租金收入、特许权使用费收入、财产转让收入、利息收入、股息红利收入等。 根据我国签订的税收协定（安排）规定,国外和我国港澳台地区的演员以团体名义来内地演出,应该缴纳非居民企业所得税。     

论会计与税务在企业收入确认问题上的差异

近年来,随着我国市场经济的快速发展以及经济全球化进一步深化,经济活动规模的日益扩大,种类不断增加、内容日趋复杂,使得会计与税法准则不断发展与完善。在发展过程中,二者的差异呈现越来越大的趋势,从而导致企业会计准则与税收法规在企业收入确认上的会计处理问题逐渐引起人们的重视。收入作为会计核算科目中的重要科目,同时也是企业所得税法确定计税的重要依据。收入产生的利润同时反映企业经营成果,是会计核算的基础;收入最终形成利润并反映企业的经营成果;而对所得税法来说,而所得税法规定税额的收取标准是以收入为计算依据的。鉴于此,本文试从企业收入的概念、企业收入确认的条件、确认的原则和确认的范围等方面对企业会计准则与税收法规在企业收入确认问题上的差异进行探讨。     

浅谈企业的收入管理工作

本文通过对收入管理的剖析,揭示了收入管理对企业的重大作用,浅谈了如何合理进行收入管理促进企业健康有序的发展。     

软件企业收入确认的探讨

财政部修订并颁布新收入准则,对软件企业收入确认、计量、披露提供了新指引。文章通过对软件企业不同业务模式的描述,分别阐述其在新收入准则下的适用性,探讨收入确认时点、金额计量、信息披露等问题,以期帮助企业识别新收入准则带来的新变化和新要求,逐步提高收入信息披露质量,给实务工作者提供参考和建议。     

从非收入项目分析收入的真实性

目前,对收入真实性的审查已成为判断企业业绩状况的一个重要的方面。但是,现行的收入真实性审计策略仍旧侧重于对收入项目的检查。面对越来越复杂隐蔽的造假手段,仅仅从收入项目进行检查也许并不能很好地发现问题。本文从非收入项目着手,包括从企业的盈利目标、产能、现金流向、人力资源成本、包装材料及水电费等其他项目分析收入的真实性,从而为发现可能存在的收入舞弊开辟了独特的途径。     

关于对新收入准则会计确认问题的思考

随着我国经济的不断发展,许多企业走进了国际市场,跨国公司必须研究并遵守新收入准则。文章主要从概述、特点、主要变化和对企业发展的影响等方面对新收入准则下客户合同收入会计确认的问题做出一系列的研究和思考,希望对企业深入学习和贯彻执行新收入准则下会计确认有所帮助。     

新收入准则在房地产企业中的应用研究

为规范收入的确认,自2018年1月1日起开始实行新收入准则,企业会计准则的调整为企业会计管理和财务管控带来了极大影响。基于此,本文着眼于房地产企业,对新收入准则在房地产企业当中的应用进行研究。通过对新旧收入准则的差异、房地产企业的经营特点进行分析,阐述新收入准则对房地产企业的影响,提出房地产企业中新收入准则优化应用的策略,希望能为相关工作人员带来参考。     

我国国民收入分配格局研究

本文考察了我国国民收入在居民、企业和政府三者之间分配的比例及其相互关系。研究发现无论是初次分配格局还是再分配格局,我国居民收入在国民收入分配中的比例都是逐年下降的,而企业收入和政府收入在国民收入中的比例则是上升的。这说明,近年来我国国民收入的格局在向企业和政府倾斜。企业利润增长快于居民收入增长、财政收入增长速度远高于居民收入增长速度、居民财产收入占比下降是导致收入分配格局失衡的主要原因。以此为基础,我们提出了相应的政策建议。     

也谈国有企业经营者的收入理性问题

本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针.文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权.     

国民收入分配现状及其深层次原因探讨

当前我国国民收入分配中,劳动报酬占国民收入的比重不断缩小,企业和政府所占比重不断扩大,居民总体收入差距、城乡居民收入差距、行业间收入差距、企业内部收入差距不断扩大。造成这种现状的深层原因包括工资制定片面体现企业意志、忽视政府责任、宏观调控手段弱化、收入分配法律法规尚不完善、体制性障碍以及工会作用有待进一步发挥。本文提出调整国民收入分配结构的对策建议包括:建立工资正常增长机制和支付保障机制;调整和完善工资结构;调整国民收入分配结构;深化社会保障制度改革;促进非公企业工会、职代会建设,完善劳动关系协调机制。