论公司上市即换审计师的必要性

<正>公司上市后业绩变脸的案例层出不穷，一个重要原因是审计师强制轮换政策存在缺陷。现行政策是公司上市2年后签字会计师轮换，但会计师事务所不需要轮换，这为企业与审计师合谋进行盈余操纵提供了机会。现有文献表明，我国审计师强制轮换政策的实施效果并不理想，不能有效遏制上市公司的盈余操纵行为。有必要规定公司上市后签字会计师与会计师事务所立即同时轮换并辅之以10年冷却期，以切断上市公司与审计师的利益连结，增强审计师的独立性。     

从博弈角度分析实施审计师轮换制度的必然性

我国自2004年开始实施签字注册会计师五年定期轮换制度。本文从博弈的角度入手,发现无论是从初次审计方面还是从审计师在被审计单位已经接近轮换年限方面来分析,实行审计师强制轮换制度都是必要的。     

审计师轮换类别与审计结果——基于“关系”的视角

审计师强制轮换制度能够从制度上对审计师独立性给予一定程度的保证,而社会关系的存在会对审计师的独立性产生影响,但同时也能够增加前后任审计师工作交接的效率。以2007—2019年签字审计师轮换为样本研究发现,同一事务所内签字审计师的变更会使得后任审计师出具清洁审计意见的可能性提升,后任审计师审计当年发生财务重述的可能性较低,且可操纵性应计利润较低。但是,后任审计师获取的审计费用并没有显著降低。与不同事务所之间的签字审计师轮换相比,同一事务所审计师轮换情况下,由于更易进行信息共享与沟通,后任审计师的审计质量更高,且与前任审计师审计质量相比,后任审计师审计质量有所提升。     

会计师事务所强制轮换的利弊分析与抉择

近年来，美国安然、世通等大公司财务造假案和安达信、中天勤等大型事务所审计失败案的曝光给世界和中国的资本市场及监督机构带来了极大的震撼，审计师的独立性和客观性再次受到公众的质疑。为了维护审计师的独立性，提高审计质量，充分发挥其在资本市场上的作用，有效遏制层出不穷的财务造假案，国际职业界和各国相关的利益机构纷纷提出各项改革建议以期重建各方信心，强制审计轮换制度再次成为其中之一。强制事务所轮换制度是根据相关的法律法规，     

自愿性审计师变更原因与投资者反应

本文选取2001￣2004年发生自愿性审计师变更的公司作为样本,采用事件研究法考察投资者对审计师变更公告中所披露不同变更原因的反应。研究发现,市场对于不同原因的审计师变更反应存在差异,投资者根据变更原因判定审计师变更为好消息的反应显著大于判定其为坏消息的反应。由此可知,投资者对于披露的变更原因信息具有一定的识别能力,不同类型的审计师变更会影响公司的价值。监管部门强制披露审计师变更原因有助于提高市场有效性。     

审计师任期与审计质量——来自中国2009年上市公司制造行业的经验研究

我国于2004年开始实施签字注册会计师定期轮换制度,目前关于审计任期和会计师事务所类型对审计质量影响存在争议,国内实施的强制轮换制度,已有不少的文献从不同的角度进行了探讨。本文对2009年制造行业上市公司的数据进行了实证研究。研究发现:对于"四大"或大规模事务所,审计实务所的任期越长,出具非标意见的可能性越大,审计师的任期越长,审计质量有所下降的趋势。结论支持强制轮换制度。     

内部控制审计缺陷与审计费用--基于2013年 A 股上市公司数据的实证研究

一、研究背景自Simunic于1980年研究审计费用影响因素以来,该话题一直是研究的热点。尤其是2002年美国实施SOX法案强化审计师责任以及上市公司的内部控制。由于该项规定不可避免带来成本增加,诸多学者开始关注审计费用的变化及其原因。后续学者还将审计费用与审计师强制轮换、审计任期、审计师变更原因、审计师质量等相关议题结合展开讨论。但是,上述研究是从财务报告审计费用影响因素的角度分析。随着2007年     

审计师轮换制度下的审计成本分析

审计师轮换制度是目前的热门话题,理论上实施该制度有利于提高审计质量和有助于实现审计实质上的独立,但审计成本也会随之大幅增加,而成本的增加将可能抵销制度所带来的收益。本文通过例证分析了审计师轮换制度下各项审计成本的变化情况,结论是现阶段我国不宜实行审计师轮换制度。     

管理层披露重大内控缺陷动机研究--基于信任修复理论视角

企业是否存在重大内部控制缺陷会对投资人等企业外部利益相关者的决策产生重大影响，但是我国目前的企业管理层几乎不对外披露重大内部控制缺陷。文章从社会心理学中的信任修复理论视角分析了管理层评估及披露企业重大内控缺陷的动机及策略选择，提出应强制企业出具审计师内控有效性鉴证报告，完善内控缺陷的分类以及加强审计委员会和董事会在公司治理中的监督作用。     

审计任期强制轮换的经济学分析

本文运用经济学分析方法,在假设监管部门的识别及处罚机制不完备的条件下,通过将审计任期强制轮换的具体经济学目标设为培育更多的信誉好的会计师事务所。分析结果表明,当审计任期强制轮换的制度转换成本较低时,这种强制轮换是有效的,但当制度转换成本较高时,这种强制则是无效的。且政策的有效性随着监管部门的识别及处罚机制的渐趋完备而提升。在轮换成本不可知的条件下,要使强制轮换政策有效,可行的办法是提高监管部门识别信誉好与差会计师事务所的能力,同时健全完善相应的处罚机制。     

审计定价与“中签者之祸”及其思考

鉴于对低价进入式审计定价策略的关注,本论文评述了一个审计市场二阶段竞价模型。在这个模型中,审计成本包括两个部分:对所有可能的审计人员一致的共同审计成本和因具体审计人员而异的个别审计成本。正是由于这部分共同审计成本的存在,导致了“中签者之祸”情况的产生。论文认为,经验丰富的审计者通过改变审计竞价策略,以补偿“中签者之祸”带来的损失。这一点,对于“低价进入式竞价策略”(第一阶段审计价格的降低)的程度和审计人员的变更,起着重要的作用。在二阶段审计竞价模型中,“低价进入式竞价策略”与审计质量损失无关。基于上述分析框架,作者简要地陈述了我国审计服务市场的收费情况并做出了相关评论。     

社交媒体信息披露如何影响审计师选择？——基于公司新浪微博的经验证据

作为互联网信息技术下的代表性产物，社交媒体的涌现对市场参与者的经济行为产生了重要影响。从审计师选择视角，研究公司微博信息披露如何通过影响市场参与者进而作用于管理层的决策行为。研究发现，微博信息披露越多的公司越倾向于选择高质量的审计师，并且微博信息披露主要通过外部关注压力（分析师、媒体）和内部监督压力（董事会、审计委员会）两种渠道促使管理层选择高质量的审计师；异质性分析发现，对于投资者信息需求更高、内部控制水平更高、市场竞争更激烈的公司而言，微博信息披露对审计师选择的影响更为明显。该研究结论有助于投资者和监管方更好地理解社交媒体信息的作用机制，对进一步完善信息披露制度促进资本市场健康发展具有一定的启示。     

顺从还是懈怠？中注协约谈与执业质量检查的叠加监管压力研究

基于压力理论和制度理论,以2014—2018年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,探究中注协约谈与执业质量检查的叠加监管压力对审计质量的影响。实证结果表明,在中注协约谈与执业质量检查的叠加监管压力下,审计师显著提升了审计质量。进一步研究发现,行业叠加监管压力对审计质量的提升作用只在当面约谈、签字注册会计师同性别、签字注册会计师平均执业年限较长、签字注册会计师年平均客户数量较少时才明显;行业叠加监管压力与法律监管压力之间存在着替代作用;在面对行业叠加监管压力时,审计师也收取了一定的溢价。研究结论能够明晰审计师面临行业叠加监管压力时的行为表现,也对证券审计市场行业自律性监管具有借鉴意义。     

浅析我国科创板强制退市制度设计的突破与缺陷

科创板构建了重大违法违规强制退市、交易类强制退市、财务类强制退市、规范类强制退市四大体系。相较于我国证券市场的主板、创业板及中小板的退市制度有了很大的创新和突破,但从实际需要出发,相较于国外成熟市场而言,还存在着诸多的设计缺陷。基于此,论文对我国科创板强制退市制度设计的突破与缺陷进行了研究。     

事务所转制效果存在差异吗？——原因与后果

借助理论模型将会计师事务所转制对审计质量及审计收费的影响纳入一个整合的分析框架,推导出影响转制效果的关键因素：除审计师法律责任的增加程度以外,客户经营风险以及转制前审计质量水平也同样影响审计质量及审计收费的提高。基于2007—2015年中国A股上市公司数据,在控制了客户经营风险之后进行实证研究,结果表明审计质量及审计收费的提升确实在初始审计质量较低的中小型事务所样本中更加显著。进一步研究发现,在事务所转制的过程中及完成后,更多的审计客户从中小型事务所转换为前十大事务所,且这种客户流动趋势在异常审计收费较高的样本中更加显著。     

企业创新的外溢效应——来自共同审计师的证据

如何提高企业创新水平是理论界和实务界共同关注的重点问题。以2007—2019年中国A股上市公司为样本,考察共同审计师是否有助于企业创新。研究发现,与创新水平较高的企业拥有共同审计师的企业也表现出较高的创新水平,说明聘请相同审计师个人的上市公司在创新行为上具有外溢效应。进一步检验发现,共同审计师通过缓解代理问题以及提高企业信息质量来影响企业创新,而且不同企业性质和不同融资约束程度对企业创新通过共同审计师的外溢效应存在显著的异质性。研究结果不但拓展了企业创新影响因素的研究,而且有助于我们认识共同审计师的角色,对于提升企业创新水平、引导资本市场健康发展具有重要意义。     

Auditor independence,incomplete contracts and the role of legal liability

We develop a model in which there is conflict of interest between the management and the shareholders of an organization. Incompleteness of contracts prevents a simple contracting solution to this problem. We suggest that auditors can play a role in aligning the conflicting interests. However, this result is dependent on auditors maintaining independence from management. Again however, incompletenesses in contracting causes difficulties because it may be hard to ensure that auditors maintain this required independence. In this context, the imposition of potential legal liability (punishment) on the auditor, may be an important commitment mechanism for the auditors, making it credible that they will not collude with the management. In order to give our model institutional structure we study how this collusion may take place through the reappointment concerns of the auditor. In the reappointment game, we consider how legal liability levels could be chosen so that it becomes credible to expect that auditors will not implicitly collude with management and provide a low duty of care.     

论审计价格及其市场化导向

人们对审计收费认识上的偏差,注册会计师独立性缺失、审计价格难以反映审计市场的供求状况,审计主体无法自主定价,审计价格普遍偏低,价格机制对审计市场供求的调节作用无法发挥,这些问题严重影响审计市场的建立与健全和注册会计师行业的发展。本文认为,必须要改进现行审计收费制度,明确树立审计服务的盈利性观念,按照市场规律而非行政手段规范审计价格,确定审计价格时要遵循市场化原则。     

The international firms as new entrants to the statutory audit market: an empirical analysis of auditor selection in Greece, 1993 to 1997

This paper investigates choice of statutory auditor in Greece in the five years subsequent to the 1992 liberalization of the audit market. We analyse auditor choices by 205 companies which, by 1997, represented almost 90% of companies listed on the Athens Stock Exchange. We find that the level of shareholdings by foreign shareholders is positively associated with choice of a Big Six versus any other auditor both immediately after liberalization in 1993 and still in 1997, indicative of the role of the Big Six in providing audit credibility in the eyes of international investors. In addition, Big Six auditors strengthened their position in the finance sector and, outside the finance sector, among larger companies over the period studied. We also find that in both 1993 and 1997 Big Six firms were distinguished specifically from the second-tier international firms, consistent with the view that, in post-liberalization Greece, companies by their choice of auditor appear to be distinguishing Big Six firms from all others but not between second-tier international firms and local auditors. These findings shed light on the hitherto unresearched area of which companies Big Six auditors target in order to gain market share when they are new entrants in an environment radically changed by regulatory reform. In addition the research extends the auditor name brand reputation debate by its finding that, in post-liberalization Greece, second-tier international firms appear to be distinguished from the Big Six but not from the local audit firms.     

地区环境、政治关联与审计师选择——来自中国民营上市公司的经验证据

以2005年—2008年的民营企业为样本,实证分析地区环境、政治关系与企业审计需求之间的相互关系后发现,在市场环境差的地区,企业更倾向于选择低质量的审计师、更有动机寻求政治关系,并且在审计师选择上,政治关联与地区环境有着相互替代的作用;而有政治关系的企业更倾向于选择低质量的审计师,选择低质量审计师的企业往往对应着更大程度的盈余管理。研究结果不仅丰富了政治关联的文献,而且对我国法制化建设有一定的启示。