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上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数不得超过已发行股本总额的10%;其中个人获授比例原则上不得超过股本总额的1% 相似文献
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有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。 相似文献
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在后股权分置时代,上市公司股票价格有了一个市场化的定价机制,便于上市公司实施股权激励制度。股票期权与员工持股计划是国外上市公司较为常用的一种激励制度,笔者通过分析现行政策环境及国有控股上市公司的状况,认为股权分置解决后,国有控股上市公司实施员工持股计划(ESOP)是较为可行的方案。 相似文献
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对于今后也希望实施股权激励的国有控股上市公司,尤其是央企上市公司而言,宝钢的股权激励计划具有十分重要的参考意义 相似文献
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股权激励要慎用限制性股票——关于国有控股上市公司实施股权激励的调查 总被引:2,自引:0,他引:2
近日,我们就股权激励在北京、上海等国有控股上市公司进行了调查。通过调查,我们认为,股权激励应该积极推行,但是,作为股权激励方式之一的限制性股票,在国有控股上市公司必需慎用,有的限制性股票方案应尽快叫停。由于限制性股票方案在授予时就对股东大量的存量股本所有权进行无偿赠送,这与股权激励对公司未来增值效益进行分享的宗旨并不相符,而会造成公司出资人和股民既得利益巨额损失。这种损失有很强的隐蔽性,其后果比曾经看好但在实际推行中不得不叫停的MBO还要严重。 相似文献
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股权激励是上市公司的一种长期激励机制.国有控股上市公司推行股权激励,对于进一步调动国有控股公司上市公司高级管理人员的积极性等具有积极意义.文章主要就如何完善国有控股上市公司股权激励机制进行了探讨. 相似文献
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《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》已经制定完毕,与证监会发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》相比,更为严格和细化,但也面临资本逻辑与权力逻辑的冲突。 相似文献
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股权激励被广泛用于缓和股东和经理层间代理问题。事实上.股权激励很可能造成更深层次代理问题。本文在综述以往研究的基础上,提出股权激励将诱发过度投资行为.并通过实证研究证实这一结论在中国市场的正确性。假设检验的结果显示,实施股权激励的公司过度投资水平显著高于未实施股权投资的公司,说明股权激励将引发过度投资。 相似文献
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“对于数量更为庞大的非上市国企来说,尽管具体条文不能照搬,但是其中的主要原则是可以而且应该借鉴的”8月末,有关国有控股上市公司股权激励即将起步的传闻尘嚣日上,甚至连国务院国资委即将发布的《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《办法》)的具体内容亦被媒体曝光。 相似文献
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管理层激励问题一直是公司金融研究中重点关注的核心问题之一。无论在理论研究还是实证分析中,对国有控股上市公司中管理层激励对公司绩效影响的挖掘尚在进行中,目前的研究主要关注国有股权对会计指标度量的绩效上,对管理层激励的影响因素也逐渐从薪酬、股权等报酬激励上向控制权等角度综合考虑。 相似文献
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国务院国资委《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《试行办法》)正式签发以来,西飞国际、中兴通讯、宝钢股份陆续公布了其股权激励方案,其中西飞国际严格执行了《施行办法》所规定的条款,中兴通讯作为“A H”股也实施了较 相似文献
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股权激励的中国路径折射出一种新型激励模式的艰难成长历程2006年1月1日,在经历了多年的艰难等待之后,中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)正式实施。该《管理办法》重在对上市公司实施股权激励的程序和信息披露予以规范。已完成股权分置改革的上市公司,可遵照该办法的要求实施股权激励,建立、健全激励与约束机制。此前,2005年11月30日,国务院国有资产管理委员会出台了《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》的征求意见稿。股权激励的胎动,成了股权分置改革进程中的一道亮光。一个新的激励时代拉… 相似文献
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我国股权激励模式面面观 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,中国有多少家国有企业实施了股权激励已无从统计,至于上市公司,据上海荣正咨询董事长郑培敏介绍,历年来披露过股权激励相关信息的有60余家。其中,又以2003年披露相关信息的公司数量最多,超过了30家。按照这些公司在2003年年报中透露的信息,他们所实施的股权激励模式大致可以分为股权期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票、员工持股、延期支付、MBO等七类。 相似文献