晨会经营“八项注意”

早会，作为寿险营销人员的“早餐”，起着精神激励、知识传承和经验交流的作用，也是落实业务推动、实施目标管理和活动管理的有效载体。高质量的早会可以推动业务的顺利发展，产生良好的工作效率。为了使早会真正从内容和形式上吸引人，达到人人都愿意来参加的目的，以下八条是展会组织者必须注意的。     

夏季驾车“三大纪律八项注意”

夏季是一年中最炎热的季节,也是交通事故频发的季节。夏季行车要遵守“三大纪律八项注意”。纪律之一:绝对禁止酒后开车在闷热的夜晚,一杯清凉的啤酒对男人来说绝对是个享受。可是喝完酒千万别再开车,惨痛教训不胜枚举。纪律之二:绝对禁止疲劳驾驶夏天人们睡觉晚,白天开车容易犯困。尤其是中午,司机常会困得睁不开眼。这时候,最好找一个不妨碍交通的地方小憩一会儿,也许10分钟足矣。如果不能停车或者急需赶路,您最好打开收音机或者插入磁带,听上几个相声小段,调剂一下单调乏味的驾驶。纪律之三:绝对禁止开“病车”上路夏季的高温、大雨对车…     

“三大戒律”＋“八项注意”

团队精神如今已经成为雇主的口头禅了，一大批觉醒的企业正不遗余力地致力于高质效团队的建设。而实际情况并不乐观，在形式上大家部穿一样的制服，说话都很有团队意识，但心里部是另外的想法。那么，如何增强团队精神，促使团队合力的强大呢？且看——     

构建宽带薪酬“八项注意”

近来，一种在外企使用比较广泛的薪酬管理模式作为新的薪酬模式被广为推介。这种被称为“宽带薪酬”的薪酬管理模式究竟是何面目?在推行中需要注意哪些问题?如何进行设计?     

企业培训的“八项注意”

靠企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径，也是打造企业核心竞争力的重要手段。好在培训的重要性已成为众多企业的共识，对培训的重视在企业人力资源管理中正在不断得到体现。不过，从目前情况看，重要的不是对培训的重视与否，而是如何重视培训的问题。在当前企业培训过程中的一些问题，应当引起企业人力资源管理者的注意。     

“八项注意”打造和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。研究、寻求发展和谐劳动关系的途径,是当前政府和劳动保障部门的一个重要课题。     

未成年人旅游“三大纪律，八项注意”

“十一”黄金周临近,将会有大量家庭举家出游,还有一些尚未成年的中学生向家长请求单独或几名同龄人组队出行。结合以往发生的案例,考虑到未成年人生理心理的特点,从保护他们出游安全的角度出发,中国消费者协会特向未成年人旅游强调“三大纪律,八项注意”。     

投资保本基金“三大纪律八项注意”

近年来,低风险理财产品尤其是保本基金受到投资者追捧。面对日渐丰富的保本基金阵营,投资者该怎样从中挑选适合自己的产品？在投资保本基金的过程中,又该注意哪些事项？笔者建议,投资者不妨遵时三大纪律”、“八项注意”,做一个保本基金投资时尚达人。     

机关公文处理工作“八项注意”

公文处理工作的质量直接反映一个机关的工作水平、管理水平和人员素质。而公文处理工作有其自身规律,它需要我们在遵循公文处理各项规定的前提下,在实际工作中有意识地寻找和把握。笔者结合多年的工作实践,按照＂勤奋、细致、规范、高效＂的要求,     

企业版“三大纪律、八项注意”

严明的纪律是军队的命脉.遵守"三大纪律、八项注意"是我军无往而不胜的一大法宝.孙子说: "胜兵先胜."强调先确定必胜的措施,然后再交战.治理军队,贵在文武并用.然而,立法不难,执法难!治军无方的将帅不能统率军队,离心离德的军队难打胜仗.自古以来,由于自己的混乱而导致失败的国家、军队、企业数不胜数.     

深发展的“新人”

理查德·杰克逊（Richard Jackson）是深发展的新“纽曼”。从职责上讲,他将承担起前任董事长法兰克·纽曼（Frank N．Newman）带领这家银行继续前行的任务,从名字上,正像“纽曼”英文的字面意思,他也的确是一个“新人”。     

职场新人“七宗罪”

看完了下面的七个问题,很多职场新人是不是也莫名其妙地躺着中枪了呢?从学生系统升级到工作系统,难免有些磕磕绊绊,大家可千万不要轻易就系统崩溃了。     

工作分析的 “三大纪律、八项注意”

工作分析是企业宏观和微观管理,特别是人力资源管理的源泉和根本。因此要正确完成工作分析,需注意遵守一定的规则。     

末位淘汰：“三大纪律，八项注意”

从公共行政部门和事业单位推行末位淘汰制，以解决干部能上不能下、能进不能出的老大难问题，到联想、华为、SOH0房产、远大公司、张裕集团、哈药六厂、东风汽车等企业的末位淘汰；从中央电视台对其电视栏目实行“警示及末位淘汰制”，到北京大学硬性淘汰2％学生的规定，     

企业所得税汇算清缴“三大纪律八项注意”

本文基于税务稽查常见涉税问题,提出了企业所得税汇算清缴中必须遵循的法规和应该注意的事项,旨在警示企业有效防范、规避纳税申报税务风险。     

如何用好“新人”

每年这个时候，既是毕业生找工作的高潮，也是企业招募新人的最佳时机。如何从中找到最适合企业的人选，用好这部分新生资源呢？     

使用红外体温测量仪 应牢记“八项注意”

~~使用红外体温测量仪 应牢记“八项注意”$内蒙古计量院     

拥有“火眼金睛”的物业新人

<正>尹多荣务实求真,不放过任何一个小细节的“火眼金睛”,得到项目业委会全体成员的高度认可和小区业主们的一致好评。尹多荣是一位实打实的“物业新人”,2022年4月入职北京瑞赢酒店物业博雅西园项目担任客服助理。客服是与业主接触最多的岗位,工作内容细节多,对员工的责任感和工作能力都是一个大考验。但尹多荣一点都不担心,凭借活泼外向的性格,他快速适应了客服这项工作,在日常办公中对待业主亲切友善,及时又妥帖地帮助业主解决出现的问题,得到了业主的一致好评。     

领导“型”不同 新人“巧”适应

<正>新人入职时会遇到不同类型的领导,他们具有各自的工作方式,办公室新人应适应不同领导的风格,采取相应的策略开展工作。又到了一年一度的机关新人入职季,刚进入机关办公室工作的新人会遇到不同类型的领导,可能会感到无所适从,不知该如何面对。为了帮助新人尽快适应工作,笔者结合经验梳理出八种领导类型,现列举具体工作场景来进行特征分析,并提出一些适应策略以供参考。