出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究

本文基于中国工业企业数据,分析企业出口对员工工资的影响。采用OLS回归,加入选择性偏误项,以控制企业出口行为的"自我选择"效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口"工资溢价"效应,且出口"工资溢价"更多地体现在低出口密集度企业。运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异进行分解,工资差异中不可解释部分占比,内陆省份企业高于沿海省份企业,外资企业高于内资企业,这表明内陆省份企业出口"工资溢价"高于沿海省份企业,外资企业出口"工资溢价"高于内资企业,企业出口"工资溢价"效应具有异质性。因此,政府要根据企业异质性提出相应的政策,出口企业要进行结构性调整,提高企业效率,提升员工的工资水平。     

工资水平与制造业出口企业产品创新——基于“出口中学习”视角的二元边际考察

本文基于"出口中学习"视角分析了工资水平影响企业产品创新二元边际的内在机制,并利用1998~2007年中国工业企业数据进行了实证检验。研究表明,工资水平上涨对出口企业产品创新的扩展与集约边际均有显著的正向影响,工资水平较高的企业更倾向于进行产品创新并生产更多的创新产品。进一步考虑投资企业类型、企业规模和企业所属行业后发现,工资水平上涨对内资企业产品创新的影响作用显著大于外资企业;工资水平上涨促进了大中型企业产品创新二元边际的提升,而对小型企业的影响并不显著;工资水平上涨提高了劳动密集型企业和资本密集型企业产品创新的扩展边际,提高了资本密集型企业和技术密集型企业产品创新的集约边际。     

地理集聚是否影响了企业的出口决策?——基于产品技术复杂度的研究

利用2000~2007年中国制造业企业的非平衡面板数据,本文从产品技术复杂度出发采用Heckman选择模型考察了地理集聚对中国出口贸易的微观影响。结果显示,集聚程度的提高改善了企业的出口决策,显著提高了技术复杂度较高企业的出口倾向和出口量,促进了中国出口贸易发展的"二元边际"。分组样本的估计还表明:(1)集聚程度的提高对技术密集型企业出口决策的影响最大,资本密集型企业次之,劳动密集型企业最小,甚至不能显著影响劳动密集型企业的出口量;(2)集聚程度的提高既能促进民营企业的出口概率,又能提高他们的出口量,但是却只能扩大外资企业和国有企业的出口量。     

地理集聚是否影响了企业的出口决策?———基于产品技术复杂度的研究简

利用2000—2007年中国制造业企业的非平衡面板数据,本文从产品技术复杂度出发采用Heck—man选择模型考察了地理集聚对中国出口贸易的微观影响。结果显示,集聚程度的提高改善了企业的出口决策,显著提高了技术复杂度较高企业的出口倾向和出口量,促进了中国出口贸易发展的“二元边际”。分组样本的估计还表明：（1）集聚程度的提高对技术密集型企业出口决策的影响最大,资本密集型企业次之,劳动密集型企业最小,甚至不能显著影响劳动密集型企业的出口量;（2）集聚程度的提高既能促进民营企业的出口概率,又能提高他们的出口量,但是却只能扩大外资企业和国有企业的出口量。     

基于企业视角的中国出口贸易二元边际再测算

区别于以往的研究角度和研究方法,作者借鉴Bernard方法从企业层面对中国出口贸易二元边际分解,并将扩展边际分解为企业数量、产品种类和贸易密度三个部分。根据分解结果,集约边际对中国出口贸易贡献最大,而扩展边际中,企业数量的贡献要显著高于产品种类,这就为提高出口扩展边际提供了新途径。在对企业数量的进一步分析中,新出口企业的存活率非常低,只有近20%的企业能够存活六年以上。对比分析新出口企业对出口企业数量和出口额的贡献,发现新出口企业对出口企业数量的贡献基本维持在60%以上,而其对我国出口贸易出口额的贡献仅维持在25%左右的水平,这就说明我国新出口企业出口规模都比较小。     

市场经济条件下企业工资水平的确定

市场经济条件下企业工资水平的确定杜人淮在社会主义市场经济条件下，如何科学合理地确定工资水平，是企业普遍面临的现实问题。本文就企业工资总水平和企业职工个人工资水平的确定进行分析和探讨。一、企业工资总水平的确定对于一个企业来讲，劳动者创造的财富不可能全部...     

基于效率工资理论的旅游企业竞争优势浅析

本文结合我国旅游业发展的状况和旅游企业的特点,在简要介绍效率工资理论的基础上,分析其在我国旅游企业存在的必要性,提出了旅游企业获取竞争优势的新途径就是为员工提供高于行业或者地区均衡工资水平的效率工资.     

出口贸易技术溢出与企业创新绩效

本文利用2005—2007年中国制造业企业微观数据研究了出口贸易技术溢出与企业创新绩效之间的关系。研究发现,出口贸易水平溢出和后向关联溢出对企业创新绩效均有显著的正效应,进一步研究发现,内资企业是出口贸易技术溢出的主要来源;外资出口企业强势的竞争力、形成的买方市场势力、以及其对知识产权的严格保护是外资企业出口溢出对企业创新能力影响较小的原因。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

出口贸易与企业创新能力分析

本文从出口贸易与创新能力的视角,借助于2009—2014年符合研究目的的上市公司微观数据,对出口是否促进了我国上市企 业的创新能力进行了实证分析。结果显示,出口贸易对企业创新能力的提升有显著影响,且相较于创新投入而言,出口贸易对创新产出 的提升作用影响更大;与东部地区相比,出口贸易使中西部地区企业创新能力的提升幅度更大...     

企业工资水平研究

工资水平对政府、企业和个人都是十分重要的。对政府而言,他必然要关注一定时期的工资水平及其变动情况对经济增长、就业、物价及社会保障的影响;对企业而言,工资是每个企业产品成本中的重要组成部分,一定的工资水平既是企业生产经营状况的反映,也必将对企业今后的生存发展产生深远的影响;对个人而言,工资是广大职工及其赡养人口的基本生活来源,工资水平的状况直接决定他们的生活水平。而在这三个层次中,政府的任何一项政策都要通过基层经济组织而得以实施并以影响其行为,而个人的期望则直接受制于企业的生产经营状况。所以说,在社会主义市场经济条件下,企业如何确定并确定怎样的工资水平,无疑是十分重要的。本文正是基于这一认识,力图分析并说明,企业在既定的社会经济政策     

中国出口贸易溢出对企业创新能力的影响

本文利用2005~2008年中国工业企业微观数据,研究了出口贸易溢出对企业创新能力的影响.为了修正样本选择偏差问题,文中使用了 Heckman 两步模型.研究发现,出口贸易水平溢出和后向关联溢出对企业创新可能性和创新数量均有显著的正效应.进一步的研究表明,内资企业是出口贸易溢出的主要来源;外资出口企业的强势竞争力、买方市场势力及其对知识产权的严格保护是外资企业出口溢出对企业创新能力影响较小的主要原因.     

出口企业支付了更高的职工工资吗？

基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响,OLS回归结果表明存在39%的出口“工资溢价”;分位数回归结果表明,随着分位数水平的上升,出口企业的“工资溢价”效应逐渐下降,且更多地体现在低出口密集度企业;使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为25%,这表明中国企业确实存在明显的出口“工资溢价”效应。     

金融危机对青岛市城阳区出口贸易的影响

从青岛市城阳区出口贸易的现状入手,分析了该区出口贸易发展存在的主要问题,提出了促进出口贸易发展的相应对策,如积极落实商务部出台的各项促进外贸增长的政策,加大对企业的政策宣传和培训工作;优化区内政务环境,努力降低企业的商务成本;鼓励出口企业开拓国际与国内市场;支持出口企业投保出口信用险,协助企业应对各种国际贸易摩擦;加大企业走访力度,提高服务水平等。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则，按劳分配原则，分配决策的民主与集中要结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性，工资分配要有公平性，工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作，为确定职工个人工资标准打好基础，从而有效地调动各类人员的积极性。     

服务业集聚与制造业工资不平等——来自中国地级市面板数据的实证分析

通过引入服务业集聚指标,拓展新经济地理学工资方程,并基于中国271个地级城市的面板数据,运用空间计量模型实证研究了服务业多样化集聚、专业化集聚和制造业工资不平等程度之间的影响关系。研究结果表明：各城市制造业工资水平表现出显著的空间相关性,工资空间分布的极化效应越来越明显;服务业多样化集聚在整体上促进了制造业工资水平提高,而服务业专业化集聚对制造业工资的作用不显著;地区分异的回归结果显示,服务业多样化集聚在东部地区对制造业工资水平有正向作用,在中部地区未呈现出明显作用,在西部地区却抑制了制造业工资上涨;而服务业专业化集聚在各地区对制造业工资的作用始终不显著。研究结论对降低地区制造业工资不平等程度、促进区域协调发展具有借鉴意义。     

服务业集聚与制造业工资不平等——来自中国地级市面板数据的实证分析

通过引入服务业集聚指标,拓展新经济地理学工资方程,并基于中国271个地级城市的面板数据,运用空间计量模型实证研究了服务业多样化集聚、专业化集聚和制造业工资不平等程度之间的影响关系。研究结果表明：各城市制造业工资水平表现出显著的空间相关性,工资空间分布的极化效应越来越明显;服务业多样化集聚在整体上促进了制造业工资水平提高,而服务业专业化集聚对制造业工资的作用不显著;地区分异的回归结果显示,服务业多样化集聚在东部地区对制造业工资水平有正向作用,在中部地区未呈现出明显作用,在西部地区却抑制了制造业工资上涨;而服务业专业化集聚在各地区对制造业工资的作用始终不显著。研究结论对降低地区制造业工资不平等程度、促进区域协调发展具有借鉴意义。     

论建立科学合理的工资制度——海关公务员工资水平调查比较研究

根据我国公务员法规定：＂公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据＂。当前,公务员工资调查比较制度尚未建立,有必要从建立公务员工资水平调查比较制度入手,在海关系统试点先行开展海关公务员与企业相当人员工资水平调查比较工作,为进一步改革完善公务员工资制度打好基础。     

企业出口二元边际与产业结构优化——基于跨国面板数据的分析

企业出口二元边际对一国产业结构优化可能产生积极影响。在理论分析和基本事实描述的基础上,本文利用中国等9个国家的平衡面板数据,考察了一国出口企业的扩展边际和集约边际的扩张对产业结构变动的影响,结果表明：在样本期间内,出口企业集约边际的扩张有助于推动产业结构的优化转型;而出口企业扩展边际对产业结构变动不存在显著的影响。这说明,积极推动现有企业出口规模的扩张有利于贸易发展和产业结构优化升级,从而有助于跨越“中等收入陷阱”;而提高企业生产率对于维持出口贸易的平稳发展和促进产业结构进一步优化具有重要意义。     

制造业出口贸易就业效应及其门限特征——以江苏为例

利用面板数据模型分析江苏制造业内各细分行业出口贸易对行业内就业的影响,并得出15个细分行业的出口贸易对相应行业内就业存在着显著正向刺激效应,并且不同行业的出口贸易就业效应存在着一定的差异性。利用门限回归模型验证发现江苏制造业出口贸易就业效应在企业单位数、资产、利润总额、企业亏损面、出口依存度这五个行业指标上存在着门限效应。最后,根据结论对江苏就业提出了一些政策建议。