新个人所得税税率下全年一次性奖金计征个人所得税的探讨

本文依据2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过决定对个人所得税做出的税率和起征点的修改出发,探讨了全年一次性奖金征收个人所得税的计算方法,并指出按照新修改的税率,全年一次性奖金发放多然而税后收入少的现象,最后指出新个人所得税税率下全年一次性奖金发放临界点区间及其应用意义。     

对全年一次性奖金计征个人所得税的建议

个人所得税属于我国税收的主要来源,在调节与分配等发面发挥了较为重要的作用。随着全球经济的发展,工薪阶层的收入不断增长,个人所得税已经成为工薪层关注的主要问题。本文就针对全年一次性奖金计征个人所得税的问题进行分析,为合理纳税提供一定的参考。     

浅析全年一次性奖金个人所得税纳税筹划

本文分析了全年一次性奖金个人所得税缴纳办法,根据不同月份所发生奖金数额,选择个人取得数额最大的一次奖金收入所在月份,作为全年一次性奖金发放月份,确定纳税时间,计算个人所得税;通过应税所得各项目之间合理转化,降低全年一次性奖金的适用税率,降低税负。     

浅析我国全年一次性奖金个人所得税纳税筹划

2011年9月1日我国新个税法实施,提高了个人所得税的起征点,并对个人所得税税率及全年一次性奖金的纳税标准进行了调整。笔者试图通过案例计算的形式对全年一次性奖金计算方法中存在的无效区间做了归纳,并对全年一次性奖金的个人所得税问题进行了纳税筹划研究,为纳税人在新个税法下有效避免多发少得现象提供了一定的参考依据。     

浅谈全年一次性奖金的个人所得税筹划

随着我国经济的迅速发展,居民生活水平的提高,企业为了最大限度地激励员工,全年一次性奖金的发放已然成为必不可少的举措之一,而发放的数额与员工实际领取的数额直接受到个人所得税相关规定的影响。所以,各单位的财务人员需要对年终奖的发放进行必要的纳税筹划以保证单位和员工的利益实现双赢。     

浅谈全年一次性奖金的个人所得税筹划

随着我国经济的迅速发展,居民生活水平的提高,企业为了最大限度地激励员工,全年一次性奖金的发放已然成为必不可少的举措之一,而发放的数额与员工实际领取的数额直接受到个人所得税相关规定的影响。所以,各单位的财务人员需要对年终奖的发放进行必要的纳税筹划以保证单位和员工的利益实现双赢。     

全年一次性奖金计算方法及注意事项

全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

对全年一次性奖金个人所得税计算方法的思考

<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)文件的出台,无疑在一定程度上减轻了纳税人个人所得税的税收负担,但是,由于新的计税方法只是在原有方法基础上进行一些小的调整而得出的,不可避免的出现了各种不合理现象,如税率临界点税负反向变化,同一性质同一金额的奖金由于发放方式不同税负迥然不同等.本文就这些问题进行了一定的思考.     

对全年一次性奖金个人所得税计算方法的思考

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的出台,无疑在一定程度上减轻了纳税人个人所得税的税收负担,但是,由于新的计税方法只是在原有方法基础上进行一些小的调整而得出的,不可避免的出现了各种不合理现象,如税率临界点税负反向变化,同一性质同一金额的奖金由于发放方式不同税负迥然不同等。本文就这些问题进行了一定的思考。     

全年一次性奖金税收政策的缺陷与改进

全年一次性奖金的税收政策导致部分税前收入和税后所得倒挂。在现行的分类征收制下,国家税务总局可以采取在确定税率和速算扣除数上,扣除12个速算扣除数。在未来实行综合与分类相结合征收制下,将之与全年工资薪金收入合并计税,分月预缴,多退少补。     

不含税奖金个人所得税计算方法探讨

首先通过例证分析了我国税法中对取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税的计算方法的规定和对个人取得的含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法的规定存在冲突和矛盾。然后,通过严谨的数理推导得出取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税的正确计算方法,最后,通过举例检验推导得出的取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税计算方法的正确性。     

新个人所得税纳税筹划研究

2018年8月31日新修订的《个人所得税法》,围绕减税进行了一系列改革,有关个人所得税的相关计算发生了很大的变化,新的纳税筹划方案迫在眉睫。文章通过数学分析法为每个收入阶段的居民个人设计一套最佳筹划方案,将全年收入在综合所得与全年一次性奖金之间合理分配,确保居民个人全年纳税最小,税后收入最大,切实享受这次个税改革的红利。     

对全年一次性奖金节税方案的探讨

企业为了最大限度地激励员工,全年一次性奖金的发放已然成为必不可少的举措之一,而发放的数额与员工实际领取的数额直接受到个人所得税相关规定的影响。而现行的个人所得税制度中工资、薪金所得和年终一次性奖金的计税方法存在的差异,使得不同的工资、奖金组合对个人税后收益的影响不同。本文通过确定合理的分配范围,探讨了工资与奖金组合的最佳节税方案。     

临界点筹划在个人所得税筹划中的应用

在现行税税制下,如何通过合理筹划,使每月工资薪金应纳税额和全年一次性奖金应纳税额最少,一直是工薪阶层十分关注的问题。介绍了临界点筹划方法在个人所得税筹划中的应用,包括:在偶然所得纳税筹划中的应用;在合理确定全年一次性奖金额度中的应用;在工资薪金和全年一次性奖金纳税筹划中的应用。     

新个人所得税改革背景下员工薪酬结构优化配置研究

新个税改革背景下,起征点、税率、计税方法、扣缴方法等政策变化给个人带来改革红利。本文以政策研究为出发点,探讨员工薪酬结构最优配置方案,以期实现员工税后收入最大化,促进税负公平。     

浅谈我国个人所得税公平缺失问题

我国的个人所得税制度从制定之初几经变革，虽然在实践中不断的进行了完善，但是仍旧存在着一些不可忽视的问题。该文从公平的角度出发，讨论个人所得税所存在的一些不足之处。     

试探现行税制下工资薪金的纳税筹划

大多数企事业单位员工的年收入相对固定在一个区间,并采取月薪和全年一次性奖金(如年终金、目标承包奖等)相结合的形式发放,如何科学合理安排月薪和全年一次性奖金发放比例,降低工资薪金所得税负,本文通过分析研究找出月薪和全年一次性奖金分配的最优组合,以期实现纳税义务人的工资薪金税负最低的目的。     

试探现行税制下工资薪金的纳税筹划

大多数企事业单位员工的年收入相对固定在一个区间,并采取月薪和全年一次性奖金(如年终金、目标承包奖等)相结合的形式发放,如何科学合理安排月薪和全年一次性奖金发放比例,降低工资薪金所得税负,本文通过分析研究找出月薪和全年一次性奖金分配的最优组合,以期实现纳税义务人的工资薪金税负最低的目的.     

公平视角下的个人所得税改革探讨

目前我国贫富差距正在逐渐扩大,而我国的个人所得税存在着税制模式不公平不合理,税收征管制度不健全,征管手段落后,个税税率设计不完善,纳税人的权利有限等问题,并没有很好地起到应有的调节个人收入分配,促进社会公平的作用,结合目前我国的实际情况提出了一些关于个人所得税改革政策的建议。     

个人所得税改革与公平研究

自20世纪80年代开征个人所得税以来,中国的个人所得税规模逐渐扩大,成为调节国民经济的重要税种之一,为了与"鼓励一部分人先富起来,以先富带动后富"的宏观政策相适应,个人所得税在开征之初便采取"效率优先,兼顾公平"的设置原则.这一原则,在推动个人所得税促进经济发展,中国居民收入差距逐渐扩大,贫富分化加剧,也已成为不争的事实.根据调查显示,目前中国20%的最高收入家庭的收入占社会全部收入的50.13%,20%的最低收入家庭的收入占社会全部收入的4.27%;若就表示贫富差距的基尼系数来看,已经由改革开放初期的0.3上升到现在的0.46,在国家大力提倡建设和谐社会的今天,有必要重新审视一下个人所得税的效率和公平问题.