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员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康关系的研究取向、理论基础、理论模型、内在机理以及管理策略等方面对西方相关文献进行了分析和总结,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。 相似文献
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伴随着我国改革开放步伐加快,经济得到迅猛发展,现代化进程日益加快,科学技术、管理工具得到广泛应用,同时,人民群众对生活质量的要求不断提高,政府对于职业安全健康问题也越来越重视,不断采取一些措施来促进安全生产和职业健康工作,先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《就业促进法》等多部保护职工安全健康工作的法律法规,采取了一系列措施来加大安全生产方面的投入,尤其是高危行业的安全投入。这些措施对于改善安全设施、提高安全保障能力起到很大的作用。文章主要对员工职业健康及企业员工职业安全管理体系建立进行了论述,以供大家交流。 相似文献
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随着知识经济的发展,人成为企业最大的财富,企业越来越关注员工的职业幸福状况;同时,在企业工作是否能获得职业幸福也成为个人是否愿意长期为企业服务的重要因素。本文从职业幸福感的影响因素、企业、个人如何进行职业幸福感的管理等方面进行了阐述。 相似文献
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在市场竞争激烈,工作环境艰苦的情况下,石油企业员工面临着复杂的心理健康问题,成为制约企业发展的一个重要因素。如何培育员工健康心理,实现员工与企业的协调发展,本文对此进行了认真的分析和研究,对于改善石油企业员工心理状况,促进石油企业健康稳定发展,具有一定的参考价值。 相似文献
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自改革开放以来,企业员工的生活水平大幅提高,但健康知识的匮乏,却让现代人付出了昂贵的代价。如何让企业员工拥有一个体魄健壮、思维正常、心态健康的身体,如何用正确的知识去指导这一活动,却不是一个简单而易行的工作。兰州石化公司启动的员工健康管理体系工作,积极探索员工健康管理体系发展与企业健康发展有机结合的方法和有效途径,并将新的思想、理念、方法、手段运用到实践中。一、当前员工健康管理体系工作中存在的主要问题在对员工健康管理体系工作调研后发现,当前员工健康管理体系存在以下问题:一是工会管理部门对体系的认识不到位。目前,一些工会部门对员工健康管理工作的认识水平局限在组织活动,比如爬爬山、跳跳绳等简单活动上。实际上,健康管理体系工作是由相互联系、相互作用的若干要素组成的具有稳定结构和特定功能的有机整体,工作重点体现在体系及动态发展两种形式。员工健康体系工作是长治工作,工会管理者必须要明确开展员工健康管理工作的重要意义及最终目的。 相似文献
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员工职业操守和纪律管理建设是基石
职业操守建设和纪律管理是银行企业文化的重要组成部分银行作为经营货币的特殊企业,处在第三产业链条上,和其他服务性行业一样,只有构筑银行特有的企业文化和职业操守、加强员工的思想道德建设,才能使员工抵御不良的思想侵蚀,减少金融犯罪。对银行员工开展职业道德教育也是银行职工思想政治工作的重要内容,是银行员工团队建设的关键环节。 相似文献
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国内物流产业蓬勃发展,但普遍面临员工高流失率的问题。根据调查,员工高流失率的内在原因在于物流企业没有对员工实施良好的职业生涯规划,员工对前途感觉难以把握。为了留住人才,物流企业可以从为员工提供多种职业通路,规范用人机制,在员工职业初期即进行引导,将员工当作企业的资产加大投入力度,与高校合作培养等方面来完善员工的企业生涯规划。 相似文献
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现阶段如何提升企业思想政治工作的针对性和有效性,是广大思想政治工作者持续思考研究的问题。文章通过应用员工满意度现代理论和技术。研究把握员工的思想动态,在企业有效开展思想政治工作进行实践,充分调动员工的主动性和积极性,实现企业干部员工队伍思想稳定,进而促进企业和谐健康发展。为基层党组织有针对性提升思想政治工作的有效性提供借鉴。 相似文献
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现代管理学大师彼得.德鲁克曾说过:"企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作"。开发人力资源的首要工作就是做好员工培训工作。培训是组织员工进行知识、技能、理念等知识的学习和训练,以提升员工的知识水平和综合能力。不同行业在培训中的特点各有不同,本文对目前我国石油企业员工培训工作存在的问题进行分析,并对石油企业员工培训工作的反思进行探讨。 相似文献
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企业员工的培训模式,主要是指企业为了保障员工获得职业技能训练和教育权所采取的方式方法,旨在通过企业员工培训达到提高员工职业素质和技能,增强劳动者的就业竞争能力,提高劳动效率,增强企业综合实力的目的.本文是笔者结合自身工作实际和参考相关资料,对企业员工培训模式进行了一定的思考.先提出了当前我国员工培训的必要性,然后对企业员工培训模式进行了一定的探讨,以供大家参考. 相似文献
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随着时代的发展和社会的进步,我国的企业形式在不断扩大。近年来,企业的管理工作也越来越受到社会各界的重视。何为企业管理?实质上就是对人进行管理。因为,对于一个企业来说,人是企业的基础和核心,企业的一切生产和活动都是靠人来进行完成的,所以,企业的各种要素都需要靠员工来进行支撑和维持,也可以说,员工就是企业的第一生产力。企业的管理所面临的首要问题就是要加强对企业员工的管理。对企业员工的管理实质上就是应该鼓舞员工树立斗志,激励员工要适中保持高涨的工作热情投入到企业的工作中,为企业的目标而努力。由此可见,激励在现代企业人力资源管理中的作用至关重要。 相似文献
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在我国社会主义建设的现阶段,企业是国民经济的重要组成部分,对于发展先进生产力,提高综合国力,推动社会稳定健康发展起着重要作用。企业员工思想状况如何,是否符合社会主流思想对企业进步、国民经济发展影响巨大。因此对企业员工进行思想政治教育,受到越来越多人的关注,对员工进行思想政治教育必须坚持以人为本。 相似文献
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生产一线青年员工的队伍不断壮大,业已成为中海油发展的一支强大力量.如何对中海油一线青年员工进行管理并对他们进行正确的引导与开发是摆在管理者面前的一个重大课题.通过调研,我们发现中海油一线青年员工主流思想是理性、积极和健康的;但在用工形式,福利待遇,住房和生活成本,家庭、婚姻、子女和工作环境,职业发展通道,沟通平台和心理健康以及企业文化等六个方面存在许多急需解决的问题.对此,我们提出了改进和加强一线青年员工管理的六点建议和三点启示,希望以实际行动为一线青年员工的成长和幸福献计献策. 相似文献
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心理契约问题是当今企业管理中经常遇到的问题.作为存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心在于员工的工作满意度.通过改进招聘过程,培育、形成"以人为本"的管理思想和企业文化,增加培训以发展员工职业能力,加强信息交流,及时舒缓员工心理压力等,企业可以有效地加强心理契约管理,建设新型的员工关系. 相似文献
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随着我国经济改革的不断深入,新媒体事业发展非常迅速现如今博客、微博、人人等,都在人们生活中流行起来。我国企业思想政治工作相比以前,也发生了巨大的变化。如果煤矿企业继续使用传统的形式对员工进行思想教育,就会对企业的稳定发展产生负面影响。在新媒体环境之下,怎么样去增强煤矿企业思想政治工作的实效性以及准确性,是当前煤矿企业思想政治工作面对的主要问题。本文首先对当前新媒体环境进行了介绍,其次分析了当前新媒体环境下煤矿企业思想政治工作存在的问题,最后提出了在新媒体环境下增强煤矿企业思想政治工作的策略。 相似文献
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我国的企业用工保障和社会保险问题,阻碍着我国企业的发展,而我国企业管理中在劳动关系社会保险等方面也存在问题,下面本文中对我国企业用工保障和社会保险问题进行分析研究,针对其中出现的问题,采取相关的解决措施和完善方法,帮助我国企业的运行、管理,将我国企业和员工之间的关系进行缓解。 相似文献