事业单位实施绩效工资之关键

据人民网消息，国务院决定明年起事业单位全部实施绩效工资，继今年1月1日起在义务教育学校实施后，从今年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施；从明年1月1日起，在其他事业单位实施，并且规定要对离退休人员发放生活补贴。什么是事业单位？为什么要进行绩效工作考核？在具体实施过程中会面临什么样的挑战？如何正确应对这些问题？     

推进事业单位实施绩效工资的思考

事业单位实施绩效工资目前还存在着许多问题，因此，绩效考核制度既要全面科学又要留有余地，加快推进事业单位改革的步伐，抓紧出台绩效工资政策，促进事业单位各方面工作的和谐发展。     

分析事业单位人员绩效激励途径

事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升，是人事管理工作中的重要组成部分。在当前形势下，事业单位人员绩效激励应当从以下三个方面入手：建立健康的人才配置机制，这是绩效激励的前提；岗位职务进行科学完备的分析，这是绩效激励的主体；建立有效准确的反馈机制，这是绩效激励的关键。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面，一是统筹方式不同，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同，企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。     

论事业单位的绩效工资改革

事业单位绩效工资的改革目前进入了实施阶段，但是如何改，还有待探讨和研究。在具体的改革过程中，需要注意一些事项，比如防止事业单位的创收冲动，确保事业单位不过分的市场化，避免再次出现平均主义等等。本文对此进行了研究，并探讨了事业单位绩效工资改革应当遵守的基本原则，并提出了相应的措施。     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式探讨

行政事业单位以满足公众需求为基本目标，而财政是其各项工作得以顺利开展的重要物质支持，这就使得行政事业单位的预算绩效管理改革必须综合考虑各项因素，确保其能推进单位财务管理效能的提高。正确认识预算绩效管理改革对行政事业单位财务管理的重要影响，有助于采取正确的预算绩效管理改革措施，促进行政事业单位的健康发展。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

绩效考核在事业单位绩效工资制度实施过程中的问题与建议

2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革,提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。2009年9月明确了实施事业单位绩效工资制度分三步走策略。绩效工资制度是事业单位收入分配体系的重要组成部分,事业单位的收入分配体系又是整个事业单位体制的组成部分,因此,完善绩效工资制度是进一步深化事业单位体制改革的关键。然而,近几年来在实施事业单位绩效工资的过程中,虽然经历了清理规范津补贴,确定绩效工资总量,进行科学的岗位分析,完善岗位设置等步骤,但作为实施绩效工资制度基础的绩效考核,仍面临诸多困难,还不能很好的为实施绩效工资提供有力保障。文章通过分析在实施绩效工资过程中,绩效考核面临的难点及存在的问题,进而提出相应对策建议。     

确保义务教育教师待遇是让教育回归常识

国务院近日通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。意见要求从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员，同时对离退休人员发放补贴。     

试论事业单位人力资源管理中的绩效考核管理

事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人力资源管理工作中的重要组成部分.在当前形势下,事业单位人员绩效激励应当从以下三个方面入手：建立健康的人才配置机制,这是绩效激励的前提;岗位职务进行科学完备的分析,这是绩效激励的主体;建立有效准确的反馈机制,这是绩效激励的关键.     

事业单位人力资源管理改革面临的问题及对策

本文从事业单位自身涉及到的部门和人员角度分析,对于事业单位自身发展所涉及到的工作内容,无论从哪一方面看,都需要更加专业的从业者。为满足事业单位的发展需求,事业单位的管理部门必将加大对人才的招聘力度,确保各个部门工作顺利开展与实施。各部门取得优异成绩的前提也是每个部门当中都有足够专业的优秀人才,同时要制定完善的制度去管理各个部门的各项工作中的每一个环节,要提高人员的责任意识和综合的处理问题的能力。各个单位应有充足的时间去为发展需求做分析报告,制定完善的制度并实施到各项工作当中。考虑到各个部门的员工的工作性质各不相同,那制定不同的培训方案,满足各个部门的人员需求,有效解决事企人力资源工作问题,也是促进单位进行可持续发展的必要条件。     

新形势下如何优化事业单位的绩效考核管理工作探究

随着我国事业单位改革的推进，已经完全打破了终身制，开始有编制式的管理转向为合同制的管理，一时间事业单位的从业人员无法理解和适应改革的结果，他们在工作态度和工作方式上都出现了不同程度的松懈，为此，面对着新形势下事业单位人员工作怠倦的现状，管理机构必须认真思考和研究，构建一定的激励机制，激发事业单位从业人员的工作积极性。本文中，笔者主要从事业单位的绩效管理入手，探究了绩效管理的内涵，并且结合自身的工作实际，面对着事业单位改革的现状，提出了一些优化事业单位绩效考核管理的方法，希望能对事业单位的发展起到一定的积极影响。     

事业单位绩效工资制度问题与改革探讨

<正>一、前言近年来,随着事业单位改革的不断发展,事业单位整体的管理水平明显提高,其社会职能优势也越来越显著,事业单位总体呈现出良好的发展态势。但是,不得不承认的是,在事业单位改革的过程中,仍存在一些问题,其中就包括了绩效工资问题。早在2006年,我国就在事业单位当中推行了绩效工资制度,旨在通过该制度落实薪酬激励政策,从而调动事业单位人员的工作积极性。经过十几年的实施,事业单位绩效工资制度应进一步完善与优化。     

事业单位退休费制度改革建议

目前我国事业单位退休费制度很不规范。事业单位养老金改革应合理界定养老保障制度的统一范围．降低原有养老金替代率．退休金的计算基数应包括职工在单位的全部收入即“工资总额”。已退休人员要根据在职人员收入统一发放退休补贴。     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成，而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要，如何建立一套既坚持按劳分配，又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点，分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题，本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法，希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。     

事业单位退休费制度改革建议

<正>目前我国事业单位退休费制度很不规范。事业单位养老金改革应合理界定养老保障制度的统一范围,降低原有养老金替代率,退休金的计算基数应包括职工在单位的全部收入即"工资总额"。已退休人员要根据在职人员收入统一发放退休补贴。一、当前事业单位退休费的不规范状况由于事业     

民营资本将获准进入五大垄断领域

最近，国务院决定在事业单位实施绩效工资。主要内容是： 一、主旨。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控体制。     

科研事业单位绩效工资改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

论事业单位的绩效工资改革

事业单位绩效工资的改革目前进入了实施阶段,但是如何改,还有待探讨和研究。在具体的改革过程中,需要注意一些事项,比如防止事业单位的创收冲动,确保事业单位不过分的市场化,避免再次出现平均主义等等。本文对此进行了研究,并探讨了事业单位绩效工资改革应当遵守的基本原则,并提出了相应的措施。     

科研事业单位绩效工次改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。