创新的灵魂发展的动力——青海油田企业文化建设纪事

文化是由人类活动创造的,凡有人类活动的地方,必然有文化的产生。 新中国成立以前,柴达木盆地地广人稀,人类活动较少,文化相对贫瘠。自从1954年第一批石油地质勘探队员进入盆地以来,这里的文化逐渐丰富起来。     

浅谈“三种文化”在石油企业文化建设中的地位

企业文化建设与弘扬民族传统文化同步,与创新先进文化同步,与学习借鉴外来文化同步。兼收并蓄、博采众长,增强企业文化建设的使命感、时代感和吸引力。     

建设企业文化培育企业精神

企业文化是企业发展的内在动力，优秀的企业文化可以促进企业的兴旺发达，使企业保持长期稳定和持续发展。在市场经济条件下，企业文化作为培育企业核心竞争力的重要手段，已受到人们的广泛关注，企业文化建设也越来越为经营管理者所重视。随着社会与科技的进步，倡导企业创新，实现跨越发展成为企业自我保护寻求发展的必由之路。     

深化改革 增强文化发展的动力和活力

江苏省副省长王岷在27－28日的全省文化工作会议结束时作了总结讲话。他提出，要统一思想，以思想大解放推动文化大发展，要从全局的、战略的高度，充分认识文化大省建设的重要性和紧迫性。当前尤其要强化四个意识，即机遇意识、创新意识、产业意识和效益意识，把加快文化大省建设提上更为紧要的议事日程，确立新观念，开辟新境界，把文化大省建设推向新阶段。     

抓住入世机遇大力培育现代企业文化

我国加入世贸组织后，我们的企业面临着机遇和挑战。怎么应对？一个重要方面是必须大力培育现代企业文化，塑造企业良好形象。一个没有文化的企业就是一个没有希望的企业，企业要生存、要发展，、就要在经营观念中多增加一点文化含量，这对企业生存发展所起的作用是难以单纯用数字来估量的。企业中的决定因素是人，人要有文化。就一个企业而言，人是最重要的因素，什么样的一群人组成的团体———企业，就决定了企业未来发展的脉络，这群人的价值取向及其追求目标也便决定了企业的长远发展战略，这群人的素质高低也会决定这个企业的档次。由…     

建设积极的企业文化增强企业发展的内在动力

黑河市宋集屯煤矿(以下简称宋煤)是一个设计能力为年产原煤30万吨的中型露天煤矿,现有职工406人。1988年实行承包经营后,企业特别注重做人的工作,在管理上狠下了功夫。通过借鉴兄弟矿经验,结合本矿实际,开展了以“企业精神、企业形象和实行综合目标管理”为基本内容的企业群体文化活动,逐步建立了企业与职工之间的和谐关系,树立了企业与职工的共同价值取向,使企业成为一个理想共树、     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。     

文化企业发展的动力之源

企业的竞争，是人才的竞争、文化的竞争；没有文化，企业发展就没有推动力。     

如何推进石油企业安全文化建设浅析

在当前形势下,石油化工企业安全生产的重要性,决定了石油企业安全文化建设的必然性。石油企业安全文化建设的内涵、个性特征和主要任务,从推进安全文化建设应把握几个问题,安全文化所独具的稳定性、传承性等功能,不仅能使职工良好的安全习惯和作风得到传播,而且还可以在日积月累中逐步沉淀和深化,从而使职工的安全价值观、安全理念不断得以提升。     

论安全文化建设在石油企业发展中的应用

全面提高安全意识行之有效的方法是继续强化企业安全文化建设,且同时一步提升职工的安全技术水平,更要提高员工的自我安全认识.石油企业工作的特殊性,决定了其企业安全文化建设不同于别的普通企业.本文对安全文化的概念进行分析,论述了石油企业应用企业安全文化的重要性,提出了安全文化建设在石油企业中的应用策略.     

企业文化融合的内在逻辑关系

文化融合是指不同形态的文化或者文化特质之间的相互结合、相互吸收的过程,它以文化的同化或相互感应为标志,在融合的过程中各种文化彼此改造和塑造对方,各种文化特质之间相互渗透、相互结合、互为表里,最终融为一体。文化融合作为跨文化管理中的一项复杂的系统工程,一方面伴随着异质文化的碰撞与冲突,另一方面包含着同一文化在传统与现代的张力和平衡中的协调。正确处理好这些关系,也是文化融合的重要内容     

加强企业文化建设增强企业活力

本文首先描述了企业文化的内涵以及加强企业文化建设，增强企业活力在企业发展中的必要性。全文从不同角度论述了加强企业文化建设，增强企业活力的途径。     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。     

企业文化是企业持久健康发展的动力源泉

独特的企业文化，是汉工发展的重要保证。多年来，汉江工具坚持“融入中心促发展、突出特色铸合力、创新文化带队伍、以人为本构和谐”，把企业文化建设融入企业中心工作，渗透到企业发展的各个环节。通过不懈努力，汉江工具在复杂刀具生产领域积累了雄厚的技术实力、市场实力和经营管理能力，形成了一种独特的企业文化，有效地推动了汉工的快速发展。     

努力构造现代化石油企业文化

石油行业作为国家的支柱产业,承担着为国民经济发展输送黑色血液的责任。而石油销售企业作为石油行业面向社会的窗口,担负着将成品油直接与消费者和社会公众见面的任务。面对着当前激烈的市场竞争,资金匮乏以及企业经营机制的转换,企业作为市场竞争的主体,只能依靠自...     

培育特色文化 打造强势品牌——矿区服务系统企业文化培育的思路和途径

本文就矿区服务系统企业文化的培育做了浅显地探讨。     

21世纪中国企业文化发展走势

本文系作者于２０００年６月在广州召开的“２１世纪企业文化论坛”上的发言。文章就新世纪中国企业文化的发展问题进行组合式分析，阐述了企业文化的功能、企业文化的内涵、企业文化的特征以及企业文化建设的基本要求等内容。