让“能干的”干部在竞争中脱颖而出

宁波日报载,在今年市县两级联合竞争性选拔干部工作中,海曙区把"能干"作为重要条件,在多个环节推进考试与测评方式科学化,让实绩好、能力强,但往往不"会考"、年龄偏大的干部也能参与竞争性选拔,受到基层干部好评。政以得贤为本,国以任贤而兴。干部是党和国家最宝贵的财富,是最重要的人才资源。早年,干部的选拔与任命主要依靠上级领导或组织部门"慧     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,是干部人事制度改革的基本要求。近年来,我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题,积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来,采用“三推一考察”的办法,先后7次在教育、     

人员素质测评技术在“90后”高校学生干部选拔培养中的应用分析

高校学生干部在高校是一个重要而特殊的组成部分,在学校教育和学生自我教育、自我管理、自我服务中起着不可替代的作用。有必要借鏊人员素质测评的理论进行人才选拔,从而优化学生干部队伍。高校学生干部素质测评主要集中在三个方面：一是认知能力;二是社会成熟程度;三是行为风格因素。     

碑林“民调”干部选任满意度

前不久,西安市碑林区年度综合目标考评工作新增了一项内容干部选拔任用工作满意度调查。全区61个单位的干部职工和区级以上“两代表一委员”,每人都收到了这样一份《干部选拔任用工作满意度测评及征求意见表》：     

干部公选：如何保“质”又保“量”？

2008年,干部公选在沉寂了一段时间之后,似乎突然发力。6月,广西自治区面向全国公选35个厅处级领导干部;9月,广东省公选百名厅处级干部：而浙江省更是宣布三级联动开展涉及119个职位的干部选拔,是该省历史上以竞争选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。     

扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

干部选拔密织考“德”之网

在干部考察中,“德”最为重要,但也最难测评。当务之急是设计科学有效的考“德”机制,将有“德”干部选拔出来,把失“德”干部关在门外。     

干部公选“陕西样本”

全国遍撒英雄帖 2008年12月20日,一直处于暖冬的陕西大幅降温,但是在省委大院内,黄海清等10名即将赴任的市长助理却丝毫感不到寒意,这一天,这些准市长助理们要接受省委书记的亲自训诫.     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

省上出台干部选用监督“新规”

省委日前转发的《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》（以下简称《意见》）,被认为是我省扫除用人上不正之风的又一件有力武器。《意见》要求“进一步加强对村干部选拔任用工作的监督,切实提高我省各级党委及组织人事部门选人用人的公信度”。     

关于在干部选拔任用中增强公信力的探索

中石化宁波工程有限公司是一家集科研开发、工程设计、设备制造、施工管理等业务于一体、具有完整业务链的工程建设企业。公司业务板块多、业务链长,加之所属基层单位地域相对分散,对干部的选拔任用工作提出了更高的要求。中石化宁波工程有限公司坚持正确的选人用人导向,规范选用程序,突出公开、公平、公正、公信,     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来,宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,积极探索加强领导班子建设的有效途径,初步建立起干部培养、选拔和管理新机制,有力地推动了县域经济快速健康发展,连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

浅谈在干部选拔过程中如何预防"民意失真"

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐是干部选拔任用过程中的重要环节,但在具体操作中经常出现"民意失真"的情况。要在干部选拔过程中预防"民意失真,"确保民主推荐的公平公正,应加强纪律监督机制,从制度上遏制"民意失真";提高广大干部职工的民主素质,从源头上预防"民意失真";进一步扩大民主,从措施上防治"民意失真";细化考察工作,从方法上防止"民意失真"。     

树立“有为才有位”的干部选任理念

选好干部、配强班子,事关全局,影响长远。必须坚持党的干部路线,严格执行中央、省委一系列政策规定,切实把政治坚定、实干有为、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。     

打破吃白食干部的“饭碗”

只有下“狠招”打掉他们赖以吃喝的那只“饭碗”——即罩在他们头上的那顶乌纱帽，才能釜底抽薪，断了他们吃喝的财源。     

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向.“干什么,考什么”是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面.深入探索“干什么,考什么”的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量.     

基层选任干部寻求“多点突破”

农村和社区基层干部是贯彻落实党的各顼方针政策的宣传者、推动者和具体执行者,是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。做好农村、社区干部选任工作对于加强和改进党的基层组织建设、推进社会主义新农村和社区建设,构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体都具有十分重要的意义。     

强化干部选任监督的重要举措

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。四项监督制度的确立和颁布,是我们党创新党政领导干部选拔任用工作的重要举措,对进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,     

采用“序计制”方法改革我国干部选任制度

落实“重在群众认可”是我国干部任用制度改革的方向，也是克服用人腐败的根本措施。实践发现，“坚持群众公认，注重实绩”原则的具体实现方式是否科学决定着这一目标能否落实。笔者认为，干部选任具体实现方式的科学化，是指程序项目的固定化、程序内容的计量化和程序过程技术化。