促进民营经济投资的税收政策选择

促进民营经济投资是积极财政政策实施过程中的关键性问题。当前，民营经济投资增速出现一定幅度的下滑，对经济增长的拉动作用有所下降。本文从分析民营经济的投资环境和政府相关政策出发来具体探讨存在的问题，并从税收政策角度提出相应的对策与措施。     

促进民间投资的税收政策研究

启动民间投资对促进经济发展具有重要意义,而且在我国民间资本有巨大潜力可挖。税收是国家调节经济的强有力工具。本文着重分析了我国现行税制在促进民间投资的过程中存在的问题以及解决问题的新思路。     

人力资本投资途径新探

随着人力资本理论的发展,心理资本、情绪资本愈加成为人力资本理论的重要组成部分,因此对于心理资本、情绪资本的具体内容及其投资途径的研究便十分必要。对于心理资本投资途径的探索将是人力资本投资途径研究中新增的重要内容。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

关于鼓励民间投资的税收政策研究

民间投资的蓬勃发展说明了一个国家市场繁荣和投资环境优良。本文对鼓励民间投资的税收政策进行了分析,并在借鉴国外经验的基础上,对税法、税收优惠等方面提出改革建议。     

关于我国人力资本投资风险的研究综述

人力资本投资风险的研究弥补了人力资本投资理论的不足,促进了人力资本投资研究理论的发展.我国当前对人力资本投资风险的研究主要包括风险成因、风险类型、风险评估、风险控制等方面,这些研究取得了一些成果,但也存在不足,如缺少定量研究等,最后指出今后研究的重点方向.     

浅议我国的人力资本投资与经济增长问题

一、人力资本投资与经济增长的关系1960年,舒尔茨在美国经济学年会上发表了《人力资本投资》的演讲,指出资本并不总是有形的、物质的,它也可以体现在人力身上,形成人力资本,从而增加一国的资本存量。舒尔茨发现,不论在什么时代或什么国家,人力资本的投资报酬率都比物质资本的投资报酬率高出许多。即使在不增加投资总额的情况下,只要把一部分投资从报酬率低的物质资本转移到报酬率高的人力资本上,就可以使经济增长。事实上,物质资本投资加人力资本投资是一个宽口径的投资概念,人力资本投资主要包括两部分:一是教育支出,即政府和社会用于基础…     

人力资本产权投资分析

人力资本投资的本质是人力资本产权投资，其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大，因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程，但由于人力资本与其载体不可分离，所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性，各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比，人力资本产权投资具有不同的特点，而且投资的目的和要求也不尽相同。     

企业人力资本投资风险审计研究

在世界经济日趋全球化、国际化的新世纪，发展中国家的企业势必会面临严峻的人力资本投资风险。这一形势要求我国企业必须非常重视对人力资本投资管理各环节风险损失的控制，作为风险管理、控制重要工具的人力资本风险审计无疑就成为新世纪的重要课题。     

人力资本投资:新世纪中国可持续发展的战略选择

新世纪中国可持续发展之路的必然取向是加快人力资本投资。要加快人力资本投资，则要控制人口数量，努力提高人口素质；深化教育体制改革，增加教育投资，应引导建立合理的人力资本投资与回收的收入激励机制；应建立完善人力资源的市场化配置机制，实现人力资源的合理流动和优化组合。     

我国人力资本投资存在的问题及对策建议

合理进行人力资本投资,把人口资源负担转变成人力资本优势,为我国经济增长方式的转变创造条件,成为社会各界所关注的热点问题。教育投资是人力资本投资的最主要途径,从教育投资的角度分析我国人力资本投资存在投资数量不足、质量不高、结构不合理的问题。合理进行人力资本投资应坚持科学发展观,缩小收入分配差距,建立健全人力资本产权制度,采取以市场机制配置为主、政府配置为辅的方式配置教育资源。     

加入WTO与中国的国际投资税收政策调整

中国入世以后，对外经济将随之以更大的规模，在更大的范围展开，中国的国际投资也会因之而快速增长，但我国相应的税收政策却很滞后，迫切需求按照涉及税收平等原则、资本出口中性原则予以调整，以适应我国入世后经济形势迅速发展变化的需要。     

论人力资本的内涵及人力资本投资对经济增长的作用

当今世界。人力资本已成为国际竞争力的核心要素。发达国家和新兴工业化的经验已经证明：人力资本是经济增长的主要驱动因素,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。本文通过对人力资本内涵及其特征的分析,探讨了人力资本对经济增长的作用。并提出应更好的利用人力资本为我国的经济增长做贡献。     

企业人力资本投资博弈分析

人力资本投资是决定企业竞争力的核心因素之一。本文运用博弈论,并结合企业人力资本的分类研究,指出企业如何依据人力资本特点及博弈各方的实际博弈,选择有利于本企业的最佳人力资本投资方式。     

论我国人力资本的现状及投资对策

本文从阐述知识经济时代人力资本对经济增长的重要性入手，结合我国人力资本的现状，分析其存在的问题与不足，进而提出相应的建设性投资建议，以充分发挥人力资本对经济增长的直接动力作用。     

新疆建设兵团农场人力资本投资模式探讨

依据人力资本理论,结合兵团农场实际情况,团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营管理型三类,以此为基础,对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深入的探讨和分析。农场目前的人力资本投资途径和方式依旧存在值得商榷的地方,更为严重的问题是农场存在着人力资本高投资低投入的现象。根据团场不同类型人力资本的价值和独特性选择适合农场实际的人力资本组合投资模式将有助于解决目前存在的农场人力资本高投资低投入的问题。     

浅论人力资源会计和人力资本投资

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资本首先是一种资本，是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。     

论市场经济下我国税收政策的选择与实践

在现代市场经济条件下,为推动我国经济的持续发展,税收政策战略重点应放在促进科技进步、人力资本形成,收入的合理分配、环境保护、社会保障以及适应经济全球化等方面。为此,应调整我国现行的科技税收优惠政策;通过税收政策促进教育产业的发展,促进人力资本形成;引入生态税收;开征社会保障税;补充对电子商务适用的税收条款;调整国际税收优惠政策,加强国际税收协调。     

人力资本投资的风险规避分析

根据现代人力资本理论,资本可以分为物质资本和人力资本。人力资本是通过凝结在劳动者体内的价值体现出来的。任何一种投资都具有风险,人力资本投资也不例外。因此,人力资本投资风险的规避就显得尤为重要。