多措并举应对职场“35岁现象”

应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。     

职场也有"更年期"

随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场"更年期",潜意识里这些35岁的"职场老人"存在着巨大的生存压力.如何应对呢?以下的一些方法或许对处于职场"更年期"的人有所帮助.     

从容应对“35岁+”危机

<正>猎聘网2022年2月发布的一份报告显示,22.88%的职场人表示“身处其中,且感触明显”,59.67%的职场人表示“偶尔会感受到”,还有近20%的职场人表示“完全没有感受到”。很多职场人都在为“35岁现象”感到焦虑,一旦迈进35岁门槛,就不禁为自己的未来职场生涯而担忧。“35岁现象”的形成与社会制度和用人风气有关,尤其是行政事业单位、国有企业用人,很多民营企业也极力跟风,“18—35岁”的年龄都成为最受职场青睐的年龄段。     

职场中的"半糖主义"

职场中,人与人的关系永远难以琢磨清楚,很多人的工作能力无人能及,却在人际关系上屡屡吃亏.如果你也是其中一员,那就一定要好好领会"半糖主义"的精神!     

汕头"旧事"

1980年8月26日,全国人大常委会决定批准国务院提出的在深圳市、珠海市、汕头市和厦门市设置经济特区的建议,同一天《广东省经济特区条例》获批,这是国家有关经济特区的首部法规.后来,人们把8月26日看作是特区成立的纪念日,到了2015年汕头经济特区已走过了35周年的春秋,我们习惯称"30而立",而35岁的一个"中年特区城市"该怎么定义,也许像有些人所说的,很多男人都是35岁才开始真正成熟.     

学先进走正道傍"大款"——学习职场榜样的攻略

职场榜样对个人职业发展的作用无须多言.学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程.但在现实中,很多人却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却"越学习越糟糕"而感到困惑.其实之所以会产生这样的现象,只不过是当事人没有找到适合的办法而已.     

新视角下看华为文化

04年《狼图腾》问世后,社会上形成空前的"狼学热",很多学者著书立说提倡"狼文化"。"狼文化"是一个例子,其他的诸如"床垫文化"、"牛文化"、等,举不胜举。本文以华为文化为对象,首先从更广泛的视角来看各种文化现象背后所暗含的共通的问题,而后分别从西方与中国的不同视角来分析华为文化所折射出的特殊问题。最后给出作者的意见。     

职场娱乐主义与捏捏族"开心"不再

当企业的"反庐舍联盟"是否该存在,成为职场的争论焦点时,偷菜、养猪、买奴隶,这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟"开心"生活,如今正在被"腻",并被职场人总结了三宗"罪":浪费时间,泄露隐私,身价过亿却没有现实满足感.不出之前很多人的意料,近来,大量虚拟社交网站资深玩家开始离开或准备离开."腻"的表现就是,这些网站账号仿佛已经成了鸡肋,甚至有很多玩家在淘宝上公开叫卖账号密码,有的玩家甚至把送掉房产和汽车等虚拟资产给其他好友称为清理"遗产".     

30年“没落”的中国品牌

改革开放以来,有了市场经济的推动,中国消费者从不看品牌,到名牌战略,这30年,是中国本土品牌逐渐参与国际品牌竞争的30年.30年来,有很多中国品牌从本土成长并走出国门,开始走向国际化,比如联想、华为、海尔、TCL、中国石化等,也有很多本土品牌,曾经叱咤风云,但因种种原因走向没落,淡出人们的视线.     

购买手机不发货 华为商城频遭吐槽

近期,中国质量万里行接到很多消费者反映在华为商城购买手机不发货不退款的问题。据大多数消费者反映,他们都是在华为商城(http://www.vmall.com)购买的华为荣耀四核手机,但下单之后迟迟不予发货。在华为商城的微博上,我们发现也有很多消费者纷纷吐槽询问发货和退货的情况。河南的蒋先生投诉说:"他在11月10日,在华为商城订购了一款华为荣耀四     

色彩搭配师:好"色"专家

大街上那些"好色"的家伙都是坏人吗?相比之下,色彩搭配师其实更好"色"呢! 现代职场,形象也是生产力.而每个职业人所关心的"第一印象",有67%是由你的外观色彩带来的.     

新新生存哲学

争议:职场小说带领我们向前进? 逛一逛书店,你会看到今年人们不读书,读书就读<杜拉拉升职记>. 这本被称为"不得不看的职场小说",读起来真实、可信,仿佛就在身边,很多人可以像阅读自己的故事一样阅读它.     

"35岁以下现象"质疑

稍微留意时下林林总总、形形色色的招聘广告,不难发现一个十分奇怪而有趣的现象,那就是招聘人才中的年龄清一色.一律都要求35岁以下,几乎成了招聘广告语中的一条约定俗成的固定词组,千篇一律,千企一面.笔者姑且把它称作为"35岁以下现象".     

数字人生

每个人都有过自己的理想,作为70后的我也不例外.在那个最纯真的年纪我最大的理想就是做一名教师——传道、授业、解惑,桃李满天下.但22岁当我进入职场,却做了一名会计,开始了我艰辛而骄傲的"数字人生". 初涉职场,对会计的认知很肤浅,带我的是一位上世纪60年代毕业的长者.那时候还没有电脑,登账全部是手工,从做丁字账到试算平衡表,每个月结账时各个账簿、表格上写满了数字.那时候我还比较贪玩,并不懂得作为一名会计人员要怎样地认真与严谨,也因此吃过很多苦头,很多次因为写错丁字账的借贷方,试算平衡表无法平衡,只好一个人在那里一遍一遍重新看凭证,有的时候甚至会急哭.     

"80后"的"三年之痒"

婚姻生活有"七年之痒",职场生涯则有"三年之痒",而且,"痒"的人很多是年轻的"80后"们…… 又到了年终岁尾的跳槽高峰期."80后"雇员视野开阔,思想活跃,追求时尚,喜欢刺激与冒险,因此,当他们出现在跳槽的"大军"中,就格外引人注目.     

把我的求职故事讲给你听

八年前,我刚刚毕业找工作.八年里,我也从当初的职场"小白",变成了如今的"套路面试官",岁月之船悄悄划远,记忆的空隙只留一处闪亮,再叙.当下,求职季,把我的求职故事,讲给你听.有人说,我走过最深的路就是你的套路,可我说,走过最难忘的路将是求职之路.时光回到故事发生的2013年春天,生活的足迹来到了母校天津大学,这所曾经发生了很多故事的百年名校.     

职场成功技巧

踏入职场的新人在回答"你是如何理解成功"时,答案会五花八门:有想挣很多钱过上好日子的,也有希望做到某一个职位成为业界精英的,还有希望拥有自己的企业并发展壮大的……其实,职场"成功"很简单,就是具备在某一个行业或职业可以游刃有余并能谋求到发展机会的技能等要素.     

职场新人的"公主病"

你的办公室里有这样的人吗?生于"85后",打扮"卡哇伊",说话娃娃腔;没事就玩"人间蒸发",下班就去抱团诉苦;不懂事的一副理所当然,爱逞能的一脸学术高深……如果你的同事里有符合以上几条者,很不幸通知阁下,你已经遭遇了时下职场最"生猛",且有高传染性的职场"公主病"!     

华为:地产"黑马"?——华为进军地产四大猜想

联想、清华紫光、同方、普天……越来越多的高科技公司正在和房地产发生着"鼠标+水泥"式的 联姻。现在,又多了一个新加入者--华为。 一贯喜欢和媒体玩捉迷藏游戏的华为这次也不例外,对"华为欲进军地产业"的传闻依旧三缄其 口。 华为是否真的会试水地产业或许并不重要,重要的是:华为到底能在地产业有多大作为?它会不 会成为"顺驰第二",再次改变中国地产格局?2004年5月20日,某财经媒体披露"华为进军地产"的消 息,此后,"华为进军地产业" 的消息蔓延各类传媒。所有的报道都沿袭一个模式:40％的传闻+60％的猜 想。     

"一起向未来"

许久未曾发声的任正非出现在公众视野.1月6日,他给母校都匀一中致信写道:现在虽是冬天,但是春天很快就会到来.巧合的是,华为员工论坛转发了他21年前访问日本写下的"学习过冬"的文章. 当下的华为,无疑正在经历最漫长的冬天.自2018年12月孟晚舟被无理拘押,到2021年9月回到祖国,近三年里她的命运一直备受国人关注;华为...