用人单位无权取消职工一切工资待遇

[案例]庞某2007年2月进入某公司从事喷漆工工作,6月2日请假回家,请假时间为2007年6月2日-25日。假满后庞某未按时上班,且未办理任何续假或辞职手续。公司认为庞某无故旷工超过3天,严重违反了公司《员工手册》的有关规定,对其按自动离职处理,取消5月份一切工资待遇。庞某不服,随即向劳动保障监察部门投诉,请求帮助讨回被扣发的工资。     

怎样确保规章制度有效

Q 前段时间,我公司有一名员工多次无故旷工,公司以严重违反规章制度为由解除其劳动合同.该员工不服,申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金.不久,仲裁裁决公司败诉,理由是规章制度制定程序不合法,且未依法告知员工.请问,确保公司制定的规章制度合法有效的必要条件有哪些?     

病假、旷工如何界定

HR来信：我们公司最近一员工频繁连续请假，不是病假就是事假，而且没有得到任何批准就擅自不来上班，公司是否可以视为旷工（病假虽然有病假单，但是也是没有得到批准的情况下擅自不来上班），如累计旷工15天，就可以与其立即解除劳动合同。     

这种辞退是否合法

山东劳动保障编辑部:我原是某单位员工,因病未上班,生病其间,我曾打电话向公司领导和办公室主任等人请假。但是,公司却以旷工12天为由,对我作出违纪辞退决定,请问公司的这种作法是否符合国家规定?读者     

由一起劳动争议案件引发的思考

案情介绍：１９９８年５月１１日，王先生与公司（国有企业）签订了为期２年的劳动合同，该劳动合同对王先生的职位（工种）未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但是，王先生仍在该公司工作，并于２００１年２月升任财务部副经理。２００１年６月，公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金，于是，公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤销职务，调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故，认为公司无故扣发了其工资，深感气愤。２００１年７月６日，王先生收到撤职及调岗通知书后，对相关事实的认定及处理决定更是难以接受，当即向公司经理提出“你开除我吧”，并要求公司为其出具解除劳动关系证明。公司认为，对王先生作出的处罚仅仅是想起到教育的作用，无意与之解除劳动关系。因此，对于王先生的要求明确答复“不同意”。随即，王先生不再到公司上班，并于２００１年９月３日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：（１）退还被无故克扣的工资１０００元，并给付相当于扣发工资２５％的经济补偿金；（２）解除双方的劳动关系，并给付３个月工资的经济补     

非宗教团体不能申请宗教活动场所用地

案例王先生是一家投资公司的老板,他准备以公司名义,在某风景名胜区旁边投资兴建一座大型寺庙,并以寺庙为主体,兴建以佛教文化为依托,集餐饮、娱乐、休闲、度假为一体的大型旅游景区。王先生在申请寺庙用地时,以建设宗教活动场所为由     

工伤职工旷工能否除名 应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

【案例】田某2002年3月被某单位招为劳动合同制工人,合同期限为5年。2005年1月9日田某因工负伤,劳动保障行政部门认定为工伤,医疗期终结后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。单位为照顾田某,将其工作岗位调整为服务工作。2005年8月12日至2005年9月5日,田某在未请假情况下连续旷工23天。单位对田某进行了批评教育,田某仍未认识到问题的严重性,且拒绝就其旷工行为进行解释,拒不上班。单位根据《企业职工奖惩条例》第18条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以…     

土地出让合同是否属于政府信息公开范畴

正案例因业务需要,2013年年底王先生向A省国土厅提出政府信息公开申请,要求公开B地块的《国有土地使用权出让合同》。由于该申请涉及第三人C公司,A省厅遂征求C公司是否同意。C公司回复称,该合同涉及项目资金运作、投资成本等重要商业秘密和信息,不同意公开。2014年1月25日,A省厅根据《政府信息公开条例》相关规定,做出不予公开的告知。王先生不服,遂向国土资源部提起复议,要求A省厅公开。疑惑1.王先生要求公开土地出让合同信息的要求是否合理?2.C公司要求不予公开信息的意见是否应得到支持?     

要不要学习榜样

前几天坐地铁,听到了两个年轻人的对话. "我们老板让我们以某某为榜样,学习他高效的工作方式.业绩跟我差不多,比我到公司晚,凭什么当我的榜样!"     

提交辞呈超过30日解除合同即生效

编辑同志： 因公司经营状况欠佳，待遇也不理想，我打算辞职，并于7月1日向公司递交了辞职报告，但公司以人员不足为由不同意我辞职。而我去意已决，并从8月份开始没再去单位上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同的相关手续，公司却称，我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名，拒绝为我出具解除劳动合同的证明。     

因违纪被辞退能享失业保险待遇

正编辑同志:我于2010年3月到某公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,单位为我缴纳了各项社会保险费。2012年3月以来,因家中有事我未及时请假导致连续旷工数日,4月10日被公司以"严重违反公司规章制度"为由予以辞退。对此结果我只能接受。请问,像我这种情况能否享受失业保险待     

警惕"孕期"法律误区

本案中公司的问题在于刘女士因怀孕不能正常完成本职工作而影响了工作效率。对刘女士调整岗位减少工作量并不能直接解决问题,同时又因为不能减少劳动报酬,可能必须另行安排人员临时负责刘女士的工作或增派助手协助完成本来应由刘女士一人承担的工作,才可以减少消极影响,对公司来讲这样做是非常不经济的。最经济的办法就是     

员工眼里最好的老板——企业有责任带领员工共同致富

春节的前几天,人们经常看到一些大餐馆被一些公司包下来,老板请员工聚餐。这个习俗是从东南亚那边传过来的,名曰“尾牙”。据说是一些精明的老板为了笼络员工人心想出来的。优点很多,一来让辛勤的员工借机会狠“宰”一顿平时“吝啬”的老板;二来借助酒的力量,让平时满腹牢骚的员工借机直抒胸臆,以缓和紧张的工作关系。想来,这样     

员工眼里最好的老板

春节的前几天，人们经常看到一些大餐馆被一些公司包下来，老板请员工聚餐。这个习俗是从东南亚那边传过来的，名日“尾牙”。据说是一些精明的老板为了笼络员工人心想出来的。优点很多，一来让辛勤的员工借机会狠“宰”一顿平时“吝啬”的老板；二来借助酒的力量，让平时满腹牢骚的员工借机直抒胸臆，以缓和紧张的工作关系。想来，这样的老板在很多员工眼中已相当不错。     

职业经理人保质期

王先生原先是欧洲菲普拉公司(化名)中国公司的商务部经理,公司凭借其专业的经验和前瞻性的市场运作策略,已成为中国厨房小家电的领导品牌.由于业务上的关系,被一个客户介绍给也在国内市场经营厨房小家电的香港的朱老板.朱老板在大陆拥有多家工厂,但苦心经营多年,其他业务蒸蒸日上而新德(化名)厨房小家电却毫无转机,年销售额仅2500万元左右且连年亏损.     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

老员工“混日子”怎么办

Q 我公司有位老员工,工龄比较长,但该员工表现平平,已经数年没有拿到绩效奖金,而且该员工平时经常迟到早退甚至旷工,可惜该员工所在部门并未实行严格的考勤制度,人力资源部门也束手无策.人力资源部门跟该员工做沟通,员工既不愿意离职,也不在乎有没有绩效奖金.     

员工失踪,可以解除合同吗

HR来信:我公司现有一名员工,2008年8月入职,与公司签订无固定期限合同,工作地点为上海。2012年12月5日,该员工申请当天下午半天事假,获批。2012年12月6日、7日,该员工未能来公司上班,7日下午,该员工电话请假,说是母亲病重,需要请假5个工作日。由于是电话请假,没有请假单。2012年12月17日,该员工应该上班,却并未出现。公司联系该员工母亲,     

公司搬迁易引发的劳动争议

【案例】上海某工程设备公司因生产成本不断上涨,拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月,公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备,同时通告了所有员工,但70%的员工不同意随迁。2010年8月起,公司全面停止生产,公司数次书面通知要求员工至新址上班,否则以旷工论处,但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月,公司以连续旷工多日为由,解雇了所有不同意随迁的员工。此后,数十名员工集体申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合     

观察力强

案例 这天早晨老板走进办公室,秘书于娜跟他打招呼：＂老板早上好!＂老板没有像往常一样回应于娜,头也没抬就进了自己的办公室。老板平时非常平易近人,而且风趣幽默,今天却一反常态。于娜看着老板关门时的背影,很快就猜出他为什么心情不好。眼下为了一个重要的项目,公司对政府某部门开展了大量的公关工作,耗费了不少人力和物力。头一天晚上老板亲自出面请客,饭店就是于娜订的。