企业经营者的内功修炼

<正> 经营者的风格是多种多样的,有的大刀阔斧,有的严谨细致,有人喜欢冲锋陷阵一往无前,有人喜欢和风细雨滴水穿石。非凡的经营者之间,在风格上有很大的差异。但是,在经营风格背后,即领     

逆境中的HR修炼

“一个人修炼千万不能指望别人。希望晚上一个闪电把你打醒，变出一个活生生的孔子出来完全不可能，变成一个植物人倒是有可能。”     

HR自我修炼的“三个三”

中国人似乎对数字"三"特别钟爱,带"三"字的成语不胜枚举.比如,冰冻三尺非一日之寒、一日不见如隔三秋、士别三日当刮目相看,等等.老子曾说,道生一、一生二、二生三、三生万物,而当代中国有"三个代表".更有西方研究得出结论:人们瞬间只能记住三个要素.看来用"三"来说明道理,不仅符合人类的逻辑思维习惯,也是物竞天择的自然选择.     

市场部如何修炼“内功”

当企业的销售状况非常好时不会想到市场部，因为市场部既开发产品也不生产产品更没有去销售产品。当销售不好时，人人都会指责市场部的措施不利。一个产品销售好了有人认为是产品好或者是广告做的好或认为是销售的好，但没有人认为是市场部将产品整合传播的好。市场部的真正作用在于你赋予它的职能能将企业的各要素整合起来。在一些企业，市场部在销售部的眼里，就是一个可有可无的部门。市场部形同虚设，市场部人员整天忙于应付办公室的日常工作，根本没有起到服务一线的作用。那么，市场部怎样才能让自己的工作更贴近一线呢7那就需要市场部修炼好“内功”。     

市场部如何修炼“内功”

当企业的销售状况非常好时不会想到市场部,因为市场部既开发产品也不生产产品更没有去销售产品.当销售不好时,人人都会指责市场部的措施不利.一个产品销售好了有人认为是产品好或者是广告做的好或认为是销售的好,但没有人认为是市场部将产品整合传播的好.市场部的真正作用在于你赋予它的职能能将企业的各要素整合起来.在一些企业,市场部在销售部的眼里,就是一个可有可无的部门.     

三一如何修炼研发内功?

说到底,在工程机械领域,威胁力来自研发实力。即便在世界工程机械领域,三一也已经成为重量级选手了。不仅使德国的竞争者感觉到压力,就连美国的机械巨头卡特彼勒、日本小松制作所等都将其列入未来五年的最主要竞争对手。     

朱建弟: 修炼内功履职尽责

信以立志、信以守身、信以处事、信以待人的立信准则一直是全国政协委员、立信会计师事务所(特殊普通合伙)首席合伙人朱建弟为人立业的准绳.他苦炼内功,勤勉尽责,引领立信向规模化、规范化、国际化方向发展.     

茶叶行业正视挑战，修炼内功

1998年,我国对欧盟出口茶叶3.92万吨,出口金额0.76亿美元. 2001年,我国对欧盟出口茶叶2.14万吨,出口金额0.36亿美元. 2002年,我国对欧盟出口茶叶1.14万吨,同比再次下降35.5%,出口金额0.20亿美元,同比再次下降30.1%.     

修炼内功:掌控薪资谈判过程

在招聘过程中,企业与应聘者之间总有做不完的博弈游戏。薪资谈判就是其中非常关键的一个:一方面,企业总是希望用最低的成本招聘到最优秀的员工;而另一方面,作为应聘者,当然也希望获得一份满意的薪资回报。因此,如何掌控薪资谈判过程,便成了HP工作者必须面对的难题之一。而以下四项基本功恰恰是他们应该好好修炼的。     

抓住宏观调控机遇修炼地产企业内功

最近，国家对房地产业的宏观调控是业界关注的热点。宏观调控有利于保持房地产业的平稳、健康、较快发展，对促进国民经济全面、协调、可持续发展具有重要意义。同时，宏观调控的一些政策措施，诸如房地产开发用地和开发信贷双重紧缩、提高开发项目资本金比例、深入开展土地市场治理整顿、严格控制住房消费信贷，房屋拆迁实行总量控制等，也给房地产业以巨大的冲击，并将产生长远而深广的影响。     

HR经理,自身修炼五步走

美国著名HR专家戴维·奥利奇(Dave Ulrich)教授有一句名言:“通常,人力资源工作者是补鞋匠的孩子没鞋穿,他们设计系统、提供建议、帮助他人,但未能把人力资源的原则应用到他们自己身上。”确实,现在HR经理人在不遗余力地推行HR管理时,却往往忽视了对自身的HR管理。目前所面临的专业难题与不恰当的地位,对HR组织与HR经理人加强自身的管理提出了新的挑战。以下笔者试图帮助HR经理明确,如何加强自身修炼。     

莆田：修炼深厚内功助力港城崛起

近年来,莆田市计量所在省、市质监局党组的正确领导下,紧紧围绕科技兴检的发展路线,以践行党的群众路线为宗旨,以服务港城崛起的愿景为目标,有条不紊地做好计量工作。     

广州碧花园：淡市潜心修炼内功

2008年在金融政策的紧缩、楼市的变幻等不利影响下，广州乃至全国的房地产企业面临的考验空前严峻，而在这般重压下．广州碧花园房地产有限公司仍能基本保持“平常”的健康发展节奏，其生存活力之强可见一斑。目顾广州碧花园2008年发展历程，可以看出，手持生态人文和高性价比两张王牌为其发展提供了保障。     

HR的自我修炼之道——印象管理

HR形象的好坏直接影响到人力资源管理效能的发挥,关乎到HR个人和部门的威信和号召力,以及组织的整体形象和凝聚力。除了具备精良的人力资源业务处理能力,也要求HR必须具备一定的印象整饰和管理能力。文章立足人力资源管理各大模块,回顾印象管理理论研究轨迹,释印象管理无处不在的渗透和无法估量的效力,以期为HR日常管理如何赢得理解和支持提供一些建议和思路。     

做好保密测评的四个关键词

坚持刚柔并济、明察秋毫、严谨求实、巧借外力,着力提高涉密信息系统保密测评质量。涉密信息系统保密测评是涉密信息系统投入运行前的一个重要检测评估环节,也是保密行政管理部门对涉密系统进行运行审批的重要依据。保密测评部门应当紧扣"刚柔并济""明察秋毫""严谨求实"和"巧借外力"四个关键词,着力提高测评质量,发挥好保密工作的服务保障作用。     

余瑞玉:修炼内功 增强为客户服务的能力

从业27年,余瑞玉见证并亲历了我国注册会计师行业发展的历史变迁。她所掌管的天衡会计师事务所,历经脱钩改制、规模扩张,如今已发展成一家业务收入过亿元的大所。回顾这一历程,余瑞玉认为,修炼好内功,增强为客户服务的能力始终是事务所发展的关键。信息化为业务助力     

南通宝瑞德品牌发展从修炼内功起步

对中国的经济发展而言，处于成长中的中小企业是一道美丽的风景线。然而，当世界一流品牌的雄风横扫天下时，国内众多中小企业却充满困惑，在品牌意识与建设方面，显得还比较迟钝。有人说，中小企业的生存是首要问题，有必要考虑品牌吗？有。[编者按]     

创新四项修炼

修炼一:CEO也要是首席创新官 所有的CEO受访者都很清楚:创新开始于CEO的办公室. CEO们列举了创新领导的三个本质特点:积极的鼓励,宽容对待失败和耐心.无论是博世公司的"构造正确的框架和正确的精神意识",还是Infosys信息技术公司的引导"高级管理者为创新创造友好的氛围,对创意持谦恭,鼓励和帮助的态度",支持创新都是至关重要的.