劳动合同制职工不适用停薪留职

山东劳动保障编辑部:我公司是一国有大型企业,1996年底,公司实行全员劳动合同制度,大部分职工与公司依法协商签订了劳动合同。但是,对于原来与公司签订停薪留职协议的部分职工,由于多方面的原因,其与公司的劳动关系并没有得到妥善处理。目前,许多问题不断凸现出来,给公司的劳动管理带来诸多不便。请问,对于这部分职工,我们应该怎样处理?国家对于停薪留职有什么最新政策?盼复。读者张涵     

知青上山下乡期间连续工龄计算和企业停薪留职人员及富余人员劳动关系问题最新规定是什么?

最近,一些读者(包括劳动者个人、用人单位)来信,要求咨询这些问题:企业为了解决富余人员的出路问题,曾采取让职工停薪留职的办法让他们外出打工,有些职工现又要求回原单位继续工作,而单位早已没了他们的位置,企业不知如何面对职工的要求,也不知员工要求经济补偿的要求是否合理。对这样的问题,广东省劳动保障厅最近作出了《关于对处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的复     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战,统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系,努力维护劳动关系的和谐稳定。同时,深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。     

协调劳动关系

工会应为农民工做好四件事；用法律和行政手段突破外企组建工会的阻力；消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的不和谐；建议刑法增加“欠薪逃避罪”；不放假就是违法。     

停薪留职员工发生争议如何解决

HR来信:我公司工程部李女士,原是一家国有企业的高级工程师,在办理了停薪留职手续后,到我公司工作,并签订了劳动合同,合同期从2009年9月1日到2011年8月31日。今年4月,由于工程部的工作未按期完成,公司决定解除与李女士的合同,当公司正式将通知发给李女士时,她要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及     

2."停薪留职"岂能死而不僵

案情简介 1993年8月苏州某国有企业通过"停薪留职"方式对富余人员进行分流,小陈作为该国有企业的一名被分流职工,自愿与企业签订了"停薪留职"协议,协议期限为2年.     

劳动关系与劳务关系

今年年初,围绕着一桩劳动行政案件,有关各方展开了热烈的讨论。其实案情并不复杂。一个山庄修建蒙古包,找到王某负责修建工程中的木工活。王某自带工具,山庄按日付酬。一天,王某受指派去帮忙干铁活,在上铁板过程中,因下雨板滑不幸摔倒,导致双脚艰腱断裂。王某向当地劳动保障部门申请工伤认定,劳动部门认为王某与山庄之间存在事实劳动关系,符合工伤条件,遂做出了工伤认定。山庄不服,起诉到法院,两审法院认为王某与山庄之间没有形成劳动关系,不应认定为工伤。从表面上看,这是一起普通的工伤认定案件,但案件的焦点却集中于劳动关系的判别方面。在本案发生的前后,类似的素件还有若干起,劳动关系与劳务关系的界定已成为亟待解决的问题。     

劳务关系VS劳动关系

劳动关系与劳务关系这两个“孪生兄弟”,虽然仅有一字之差,但实质上却有很大的区别。在实际操作中,二者常常容易混淆。正确认识和辨别这两种关系,无论对劳动者还是对人力资源工作者,都有重要的意义。     

遵守劳动合同法倡导和谐劳动关系

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。     

事业单位劳动关系应适用劳动合同法

新出台的《劳动合同法草案》规定与事业单位建立劳动合同关系的劳动者适用该草案,可见事业单位劳动关系未能全面纳入劳动合同法的调整范围,该草案未能解决事业单位劳动人事法律规范的统一问题。本文对事业单位纳入劳动合同法调整范围的必要性进行了分析,认为应当将事业单位劳动关系全面纳入劳动合同法的调整范围。     

化解劳动争议 构建和谐劳动关系

2008年以来,受宏观经济形势以及<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>实施等因此影响,劳动争议集中爆发,劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展.本文以浙江省为例,对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析,并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

劳务关系还是劳动关系？

【案情】 李某为退休职工,2009年5月受聘于某公司担任门卫工作,约定月工资1000元,双方未签订合同。2010年3月,某公司通知李某解聘,李某要求某公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿。某公司认为与李某之间仅为劳务关系,公司仅需按月向李某支付约定的劳动报酬,     

人事档案关系能否代表劳动关系

王某2003年11月20日将自己的人事档案关系由原单位转到某人事档案托管单位,由该单位代缴社会保险费。2004年2月16日王某到某外资企业打工,双方签订了期限为1年的劳动合同,无社会保险费约定内容。劳动合同到期后,双方终止了劳动关系,王某多次要求企业为其缴纳社会保险费未果,遂于2005年3月21日诉至劳动争议仲裁委员会,要求该企业为其补缴一年的社会保险费。目前,仲裁委对此案存在两种截然不同的观点。第一种观点认为:王某经过办理职工调动手续,将其人事档案托管在托管单位,且其社会保险费由托管单位转缴。因此,他与该托管单位保持着劳动关系…     

是劳务关系还是劳动关系

[案例] 申诉人刘某于1998年2月应聘到某通讯设备有限公司担任产品营销员,当时双方未签订劳动合同或聘用协议。刘某在工作期间,劳动报酬按其营销业绩领取提成。5年来,尽管刘某在公司推销产品取得较好业绩,但公司始终未将刘     

全省劳动关系工作暨和谐劳动关系建设现场会提出:努力开创劳动关系工作新局面

5月30日,全省劳动关系工作暨和谐劳动关系建设现场会在青岛召开。会议的主要任务是,总结工作,交流经验,分析形势,进一步落实今年的工作任务,扎实推动劳动关系工作取得新进展。省人社厅副厅长管世隆到     

浅析农民工劳动关系

随着城镇化、工业化和市场化进程的不断加快,越来越多的农民涌入城市,形成了一支庞大的劳动群体。目前,农民工的劳动关系的呈现出非正常化的现象,很多农民工的权益得不到保障,农民工在其劳动关系中处于一个比较弱势的地位。本文就农民工这一特殊群体在劳动关系建立和运行中所存在的问题及原因进行了探讨。     

和谐劳动关系探讨

通过分析劳动关系参与者之间的互动过程来找寻劳动关系不和谐的根本原因,并提出了相应的改善措施.