政策法规

用人单位有哪些法律责任 我国法律规定,“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是: (1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作     

甲方乙方

对违纪员工可以罚款吗HR来信:我公司通过合法程序制定的《员工手册》中规定:如果员工违反了公司某些行为规范,企业有权给予相应的开除、除名及经济处罚等处理。这样的规定在《企业职工奖惩条例》失效后是否还可以使用?     

德国加强REACH法规执行监管

REACH法规所要求的基本原则足以刺激企业对法规予以遵守,但由于REACH法规本身没有相应的惩罚条例,导致不同执法机关的违规惩罚力度也不尽相同.其中,德国是欧洲各国对不遵守REACH法规处罚最为严厉的国家之一.根据德国的处罚规定,企业管理人将有可能面临最高2年监禁或巨额罚款.其中,因疏忽注册造成的违反行为将被处以高达100000欧元的罚款;因疏忽授权造成的违反行为将被处以1年监禁或适当罚款;若对人类健康或环境造成危害则将被判最高5年监禁.     

劳动者严重违反用人单位规章制度的规范性评价

企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现,但在司法实践中,如何认定劳动者的行为是否达到“严重”违反用人单位规章制度,以及企业的规章制度是否合理是裁审难题。通过对劳动者行为的客观评判,可以归纳出评价劳动者行为是否构成“严重”违反用人单位规章制度的原则,以期引导企业在制定规章时有据可考,为裁审实践提供参考。     

审计处罚“尺度”为何难以把握

审计处罚是指审计机关对被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为以及违反《审计法》的行为所给予的处罚。根据《审计机关审计处理处罚的规定》,审计处罚的种类有警告、通报批评、罚款、没收违法所得以及依法采取的其他处罚。近年来,不少地方审计部门、审计人员对审计处罚的“尺度”难以把握,如某审计部门在对一单位审计中发现帐外收入100多万元,审计定性为“小金库”。审计处罚时,受到方方面面     

三个要素，确保规章合法

<正>根据《劳动合同法》的规定,员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。由此可见,合法的规章制度对企业的全体员工均具有约束力,是企业单方面解雇员工的法律依据之一,规章制度的地位可见一斑。基本案情杨某于2007年7月入职某公司工作。2019年3月,公司发布《内部竞聘实施方案》,决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘。该方案规定,未能通过竞聘上岗的,给予三个月待岗期限,待岗期间分流至各分公司、项目部,在此期间仍未获得工作岗位的,根据《劳动合同法》相关规定执行。     

浅谈罚款决定与缴纳罚款分离的作用

罚款是指行政机关依法强制违反行政管理法律、法规的行为人(包括法人及其他组织)在一定期限内缴纳一定数量货币的处罚行为。罚款是一种适用范围比较广泛的行政处罚,也是目前运用较乱的一种处罚形式。实践中罚款的数额随意性较大,有些行政执法人员全凭个人的好恶定罚款数额,引起社会和群众对行政机关的不满。为了纠正这一情况,《中华人民共和国行政处罚法》对罚款作出一些限定性的规定。如:已经制定的法律、行政法规规定的行政处罚的种类中没有罚款的,地方性法规和规章不能增加规定罚款。设定罚款,应当区别两种不同情况,对有些轻微的违法     

自治章程不是行政处罚依据

最近，笔者在下乡时，发现有的地方在自订的村民自治章程中，一些内容不符合有关法律规定，如：“村民偷盗柑橘一个，罚款５元”，“牛、羊吃农户庄稼，罚款２００元”。有的还规定：“偷电照明，罚款１００元”，“盗伐他人林木１根，罚款５０元”等等。有的还规定：“凡违反者，由村民委员会依照章程进行处罚”。其实，上述自治章程中提到的偷盗等行为，是属于违反社会治安管理的违法行为，其处罚权应由公安机关行使，村民委员会是无权对其进行处罚的。根据《行政处罚法》及其他有关法律法规的规定，行政处罚是具有行政处罚权的行政机关，…     

审计机关审计听证的规定

第一条为规范审计机关的审计处罚程序,保证审计质量,维护公民、法人或者其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国审计法》,制定本规定。 第二条审计机关进行审计听证应当遵循公正、公平、公开的原则。 第三条审计机关对被审计单位和有关责任人员（以下简称当事人）作出下列审计处罚前,应当向当事人送达审计听证告知书,告知当事人在收到审计听证告知书之后三日内有权要求举行审计听证会： （一）对被审计单位处以违反国家规定的财务收支金额百分之五以上五金额在十万元以上罚款; （二）对违反国家规定…     

扣发工资合法么

HR来信：《江苏省工资支付条例》中提到：“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的……扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”。现在我们公司在制定《奖惩制度》，其中有规定：若员工被记“小过”一次，要扣除1天工资。被记“大过1次”，要扣除3天工资。请问这种规定是否合法。     

遵循劳动合同法 完善企业规章制度

随着实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）在2008年初被依法废止，使得企业依据《条例》所制定的企业规章制度中对员工的开除、除名、辞退、罚款等规定失去了法律依据，若企业规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法，依《劳动合同法》．企业规章制度违反法律、法规规定、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应赔偿。因此．新形势下企业在管理理念与方式上应作相应调整，应对企业规章制度作相应审视与流程再造，使之符合现行法律法规．并具有可操作性。     

审计决定书与审计处罚书在使用上有何区别?

编辑同志 :中华人民共和国审计署１号令颁布的《审计机关审计处理处罚的规定》对审计处罚规定了两种文书格式 :一是《审计决定书》 ,二是《审计处罚决定书》 ,两者同为处罚文书 ,在使用上有什么区别 ?读者小王小王 :《审计机关审计处理处罚的规定》第二条规定 :“审计机关对违反国家规定的财政收支、财务收支行为以及违反《审计法》的行为进行处理、处罚时 ,应当遵循本规定。”第七条规定 :“审计终结后 ,审计机关应对审计事项作出评价 ,出具审计意见书 ;依法作出审计决定 ,对违反国家规定的财政收支、财务收支行为 ,需要依法给予处理、处罚…     

浅谈企业文化中刚性与柔性的和谐关系

刚性文化具体所指的是企业的规章制度、岗位职责、行为规范等，员工必须无条件地执行，对员工有绝对的约束力，员工如果违反这些规定将受到约定的处罚。柔性文化则注重员工的心理感受，从人性特点出发，营造一个相对宽松的工作、生活环境，让员工身心愉悦地在一个工作集体中工作，并有自豪感和成就感。应把刚性与柔性融合为一个和谐的整体，这样才能让企业文化更有生命力，从而实现“火”与“物”、感性与理性、情感逻辑与效率逻辑的和谐统一．     

去律必须具有可操作性

9月27日，广东的一条劳动保障草案引起许多人关注。该草案规定，除法定代扣责任及劳动者过错造成用人单位直接损失应承担赔偿责任外，用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分：     

您的“审计处罚”有效吗？

审计处罚是指审计机关依法对违反国家规定的财政收支、财务收支行为和违反《审计法》的行为采取的处罚措施。其目的是为了对那些违规行为进行惩戒,以维护国家法律、法规的尊严。其种类主要包括警告、通报批评;罚款;没收违法所得;依法采取的其他处罚措施。审计处罚是法律赋予审计机关的一项行政处罚权,为了保证您的审计处罚合法有效,在行使审计处罚权时,请注意以下几个问题:一、审计处罚必须有法定依据。《行政处罚法》规定,没有法定依据的行政处罚无效。《审计法》第45条规定“对被审计单位违反国家规定的财务收支行为,审计机关、人民政府或…     

品酒润心田

在一次年终总结大会上，企业宣布了一条被大家俗称为“爆炸性”的决定：退还一年来13人次因为违反规章制度而被扣的全部罚款。当员工小马接过退回的50元罚款后，动情地说：“罚的款还能退回来，我从来没想过。我不会再被同一块石头绊两次跟头！”     

财政审计终结阶段需要控制的风险

一、政策法规的理解缺乏一致性 如在财政审计过程中对违反税法补缴税款和罚款问题的有关文件规定。国家税务总局《关于审计部门查出偷税税款应如何缴库问题的批复》(国税函发[1998]692号)文件中规定“……审计部门查出的纳税人违反税务法规的行为,应按照税法规定进行处罚,而不能按《关于违反财政法规处罚的暂行规定》进行     

要完善违反财政法规的处罚法规

《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)在贯彻执行中存在的问题《暂行规定》自1987年实施以来,对于维护财政经济秩序,严肃财经纪律和促进经济建设起到了重要作用。但是,《暂行规定》是计划经济时期制定实施的,随着我国社会主义市场经济制度的逐步建立,该规定在许多地方已经不适应现在的新情况:(一)单位交纳违反财政法规罚款的资金来源与现行财务会计制度规定不符。《暂行规定》第十九条规定,“单位交纳的罚款,企业在留用利润中支付,行政、事业单位在预算外资金或者包干结余经费中支付。”这一规定存在两个问题,一…     

主审员应关注审计听证问题

审计组对审计事项实施审计后,在向审计机关提出审计报告时,审计组长在审计报告中涉及到对被审计单位违反国家规定的财务收支和违反国家规定的财务收支行为负有直接责任的有关责任人员给予审计处罚的时候,审计听证的条件和程序应引起审计组长(主审员)的关注:一、审计听证的条件中国审计规范《审计机关处理处罚的规定》第十七条规定:"审计机关对被审计单位处以违反国家规定的财务收支金额5%以上,且金额在10万元以上的罚款时,应当告知被审计单位有要求听证的权利,审计单位有要求举行听证的权利;被审计单位要求听证的,审计机关应当组织听证。对违反国家财务收支行为负有直接     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。