勤劳还需要智慧 职场必备8个句型

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那就有点无知了.懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素.牢记以下八种句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远.     

2014，聊聊工资

升职加薪始终是让人开心的事，没有多少人想跟钱和荣誉过不去。 2013年，无论满意与否，都行将就木了。2014，无论你是希望跳槽以获取高薪还是老黄牛一般辛苦耕耘以换加薪，可能都不太乐观。     

为职业生涯加把劲儿

你还在为升职加薪而默默等待吗？是时候打破僵局，开始行动了。     

白领想做十件事

1、跳一次槽如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。专家支招:在决定是     

跳出职业低谷,咸鱼翻身三大招

明明一直努力工作，业绩也许算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升职却永远轮不到自己，就连年终奖你也是最少的；或者，你曾经是最好的，但现在似乎出了状况，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述状况，那么，你就好像一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。是不是心里很不甘？当新年里每个人都想要闯出一番新天地的时候，难道要一直保持这种状况活下去吗？     

不可犯的五大笨事

眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身寻找原因?当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这     

勤劳还需智慧 职场必备8个句型

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那就有点无知了。懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素。牢记以下八种句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。1、以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况……你刚刚得知一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型;要让上司觉得事情并非无法解决,而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作…     

职场句型中的"非常规武器"

才干加上任劳任怨是职场生涯的“常规武器”,而懂得在恰当的时刻说恰当的话,则是威力巨大的“非常规武器”。卓越的说话技巧,不仅能让你的工作倍加轻松,更能让你名利双收。牢记以下十种句型,熟练使用,加薪与升职难道还会远吗?     

职场五大笨事

<正> 眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实。为了以后的     

两个“为什么”

马克刚刚从硅谷一家互联网公司辞职出来。因为在上午的例会上,老板宣布马克的同事杰升为项目部经理,而且加薪五百美元,而马克没升职也没加薪。马克很生气,他认为之前的大部分项目都是自己负全责,可老板却视而不见,一怒之下他炒了老板的鱿鱼!马克在大街上漫无目的地走着,他始终不明白自己错在哪里了。走着走着就回到了自己的家门     

职场句型中的“非常规武器”

才干加上任劳任怨是职场生涯的“常规武器”。而懂得在恰当的时刻说恰当的话，则是威力巨大的“非常规武器”。卓越的说话技巧，不仅能让你的工作倍加轻松，更能让你名利双收。牢记以下十种句型，熟练使用，加薪与升职难道还会远吗？     

HR主管的“天花板”

<正>“我们一直在工作中竭尽全力倡导别人如何规划自己的人生、如何规划自己的职业、如何完善自己、如何与上司谈判升职与加薪、如何选择又如何去追求,我们都不约而同地爱上了‘给别人点灯’的工作,可是突然有一天猛然惊觉——发现连自己都缺乏一盏更高一点的灯,来照亮更远一些的路。”这是一位HR(人力资源)主管的话,也代表了很多HR人员的心声。     

不可控的加薪因素

你必须忘掉为了加薪而努力工作,因为一些影响你工资的因素是你所不能控制的. 很少有人不希望每年都加薪.他们都是沿着这样的路径,努力工作提升业绩,然后加薪,同时还有培训与职业指导.     

内刊碰、碰、碰

顶新通讯(顶新国际集团)——《顶新通讯》较以前创新进步了很多,封面最能体现其文化,挑一处观点供分享:“最近,我帮员工加薪,加薪的考量不是依据服务年资的长短,而是工作的内容。你负的责任有多少,你的市场价值在哪里,以市场价值为加薪的依据。譬如说若这份工作市场价值不高,承担的责任不多,那我就不会替他加薪。反过来说,若某人成长的速度很快,能力在这种状况之下,加薪的成长空间相对增加。”科瑞人(科瑞集团)——科瑞人务实,看看这期刊物你会明白。这期记录几位全国政协委员对扶贫和西部开发的看法,“……在我们的西部,虽然基础建设有很多…     

职场快乐要自己去找

行走职场的人们或多或少都遇到过不尽如人意的事,上司的责难、升职加薪总是遥遥无期、同事间的勾心斗角……这一切让我们觉得工作是那么的不快乐,但是也有很多人在自己的工作中能够找到一些快乐的因素,如果把这些因素无限放大,我们会发现,快乐职场其实简单又平常。     

费力不讨好的事必躬亲

每个人都希望自己能在职场中迅速脱颖而出。当有一天升职的消息降临,你激情飞扬,欣喜万分。辉煌的事业在向你招手,你感到成功的目标离你越来越近,于是暗下决心再接再厉,用更大的业绩回报老总的知遇之恩。然而,当你信心百倍,豪情万丈地投入新的工作岗位时,     

企业与员工关于加薪和升职激励的博弈研究

员工激励是企业通过提高员工积极性促进企业目标实现的一项重要人力资源管理措施。而加薪和升职是最常用的激励手段,若运用得当可以起到事半功倍的效果,有利于企业打造一支素质较高、结构合理的员工队伍。文章分析了在不同加薪和升职策略下,企业和员工的博弈行为,建议企业要保持市场平均水平的工资增长,在经济快速增长阶段适度加大涨薪力度,重视高能力员工及关键岗位员工的需求等,以期为企业人力资源管理工作提供一定参考。     

倾听别人谈话

倾听别人谈话，是社交的重要＊环。如果你不会倾听别人的谈话，你就不能与谈话人沟通，在社交上就可能被动失宠、甚至失去朋友。正确的、万法是：别人谈话时集中精力，认真听取。对自己不明白的东西，选择恰当的时机询问，询问时态度要和蔼，以免有质问之嫌。别人谈话中有机漏，可事后单独转告或提示，不可当面批评、纠正，更不要指责。总结别人谈话的艺术找出不足之处引以为戒。倾听别人谈话     

对付恶劣老板的柔软战术

我们受够了暴君或伪君子式的老板,但在你爆发之前,考虑另外一种处理方式. 老板严厉批评你,阻碍你升职;老板已经不重视你的建议,任意贬低你,希望你会读心术.     

升职后避免“败走麦城”

我们受够了暴君或伪君子式的老板,但在你爆发之前,考虑另外一种处理方式. 老板严厉批评你,阻碍你升职;老板已经不重视你的建议,任意贬低你,希望你会读心术.