领导干部形象＝长×宽×高

领导干部形象＝长×宽×高近日读报，见到了一位领导干部将党的领导干部形象归结为一个等式：“党的干部形象＝长×宽×高”。这位领导干部对这一等式作了精辟的解释：“长”就是要有一技之长，要有带领群众脱贫致富的本领，当好“领头雁”；“宽”就是知识面要宽，要掌握...     

学习古人的"知人善任"之道

用人方法与艺术在企业领导工作中占有特别重要的地位.1938年,毛泽东同志就把领导者的职责归结为“出主意、用干部”.识人选人与考核培养干部是企业领导者的重要工作内容和基本职责之一.     

领导干部要强化七种意识

全心全意为人民服务,是我们党的宗旨,是我们党一切工作的出发点和归宿。立党为公、执政为民,实践“三个代表”的重要思想,提高党的执政能力落实科学发展观,坚持发展这个第一要务,全心全意为人民谋利益、谋发展,这是党的性质和宗旨所决定的。“政治路线决定以后,干部就是决定的因素”。领导干部如何坚持党的宗旨,这要看领导干部的“意识”如何。所谓意识,是指人的头脑对客观物质进行的反映,是感觉、思维等各种心理的总和。在新的历史条件下,坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,领导干部要强化七种意识：一是强化有为的意识。立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本     

领导干部权力观浅谈

江泽民同志在中纪委第七次全体会议上发表重要讲话时强调：“领导干部要树立正确的权力观，诚心诚意为实现人民群众的利益奋斗。”能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想和行为有重大影响，对党的事业有重大影响。要保证党的各级干部掌好权、用好权，每一个领导干部必须首先树立正确而全面的权力观。     

浅谈领导干部的形象

党的十六届六中全会《决定》中指出：“党风正则干群和，干群和则社会稳。”领导干部的形象代表着一个单位的形象，关系到单位的兴衰．树立良好的新型干部形象，是企业改革发展的需要，也是促进社会和谐的紧迫任务。笔者认为，在构建和谐社会在新形势下，企业干部应树立以下十种形象：     

党管干部要把住“四关”

学习江总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,笔者体会到加强党管干部的工作十分重要。党如何管好干部,我认为必须把住四关。一、选拔干部要把住“德”关《史记·高君列传》中说：“得人者兴,失人者崩,治国安邦乎天下,惟赖人才”c宋代学者司马光在论德与才的关系时说：“’才者,德之资也;德者才之师也。”他主张如果得不到“才德全尽”的圣人．宁可要德胜才的君子,不可用才胜德的小人。可见古人在选人才时是把德摆在先。我们党选拔干部的原则是“德才兼备”。“任人唯贤”,也是把“德”摆在首位的。战争年代党选拔干部是看干部在…     

党的领导干部如何做到为民务实清廉

领导班子建设是党的建设的一个重要环节.党的事业要顺利发展,很重要的一条,就是党员、干部、特别是领导干部必须具备优良的作风.党员领导干部要提高对加强党风廉政建设的认识,自觉端正自己的作风,切实做到为民务实清廉.     

怎样管好企业中的身边人

在企业，特别是乡镇企业、民营企业，企图用“回避”政策一刀砍断企业干部与“身边人”的关系，既不科学，也不可能。而有时，“身边人”的问题又真的闹到企业家必须在“要企业还是要身边人”中进行取舍的地步。所以我认为，一个企业经营如何教育和管理自己的“身边人”，实在已是企业管理中的一个重大课题了。     

党组织发挥作用五点谈

企业党组织如何在经营管理中发挥更大的作用，主要应在五个方面下功夫。一、抓好班子建设。要建设一个有威信、有能力，能自律的企业领导班子，党组织特别是党委一把手责任最大，是理所当然的“班长”。各级党的干部，都必须很好地负起责任来。正如江总书记所指出的，党的领导干部“守上有责”，哪一个班子一哪一个单位，哪一个部门出了问题，党委书记责无旁贷。班子抓好了，党对经济工作的领导就抓到了根本，就能够提纲挚领，正本清源，从宏观上把握住整个经济工作发展的大局。二、抓政令畅通。政令畅通是企业经济工作得以顺利开展的主要前…     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

如何识别企业中的关键人才

一个团队中对人才的管理和使用，可以说，决定着事业的成败关键。人才也有高低之差，如何识别出企业中关键人才，人尽其用，发挥其最大的源动力，为企业可持续发展做出贡献，是做为一个管理者需要学习的一项管理技能。本文从价值观、团队合作和绩效表现三方面进行了探讨，其中涉及了“识人五法”“识人六闻”的识才之法，希望共同为企业识别关键人才出谋划策。     

干部廉洁与自律

《中国共产党章程》明确指出：党的干部是人民的公仆,各级领导干部要正确行使人民赋予的权力,清正廉洁,勤政为民。那么,我们的各级领导干部如何才能做到反对腐败、清正廉洁？笔者认为,反腐倡廉固然离不开制度建设、权力监督约束等“他律”措施,但重要的还是取决于干部的“自律”。 　　唯物辩证法认为,内因是事物变化的根据,外因是事物变化的条件,外因通过内因而起作用。党的领导干部能否做到清正廉洁、勤政为民,主要的不是取决于党和国家制定了多少条廉洁规定,颁布了多少部法律法规,而是决定于干部自身的世界观、人生观和价值…     

传承核电企业廉洁文化强化反腐倡廉思想教育机制

廉洁，即公正不贪，清白无污，倡导廉洁从业是企业贯彻党的十八大精神，落实“老虎”、“苍蝇”一起打的重要实践。习近平总书记曾强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。近些年，一些重大建设项目出现了“工程上马，干部下马”，“高楼建起来，干部倒下去”的现象，核电企业也一样，因为其项目投资大、采购周期长的特点极易滋生腐败，因此在核电能源企业的发展过程中，我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，积极探索和践行反腐倡廉工作的新思路、新举措，传承核电“安全第一、质量第一”的核安全文化之灵魂，在反腐倡廉体系建设方面获得新突破、迈上新台阶。     

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势。在国有企业的改革发展中,最重要的是关于企业管理干部团队的建设。为此,国有企业必须要认真落实党管干部基本原则,坚持党的领导核心地位,加强党对管理干部的监督工作。现阶段,在国内错综复杂的社会政治条件下,随着国有企业三年改革机制的实施,对国有企业领导干部的政治水平与综合素养都提出了较高的要求,同时也为国有企业领导工作带来了挑战。本文将从落实国有企业党管干部基本原则的重要性入手,探讨如何贯彻党管干部原则,抓好领导干部的管理工作,并深入研究如何发挥党建优势,加强国有企业干部队伍的建设。     

严字当先 实干兴企

"三严三实"即:严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,是党的领导干部的为官之道和行为准则,是新形势下干部工作的重要遵循。本文以河钢集团邯钢公司为案例,介绍了该公司开展"三严三实"专题教育的主要做法,分析了大型国有企业落实中央纪律和作风要求,对促进企业领导干部转变作风、促进企业转型升级和健康发展具有重要意义。     

谈提高领导干部的思想政治素质

我们党历来重视提高领导干部的思想政治素质,把它摆在党的建设工作的首位,这已经成为党的好传统。党的第一代领导人毛泽东同志认为,我们党应大力培养又红又专的革命事业接班人。这里的“红”指的就是有过硬的思想政治素质。党的第二代领导人邓小平同志强调,为建设有中国特色社会主义,要努力建设一支高素质的干部队伍,要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针去选择和培养干部。这里的“革命化”指的也是过硬的思想政治素质。     

加强自律 防腐拒变

<正> 近年来,国有企业深入贯彻党的十五大和十五届六中全会精神,围绕党的中心任务和企业的生产经营,党风廉政建设工作不断加强。但是,从社会整个大气候看,反腐败斗争还面临着严峻的形势,有些消极腐败现象还没有得到有效遏制。究其原因,概括起来,主要有三个方面:一是有些人虽然是"能人",但政治素质低,致使一些人想贪;二是企业内部管理不严,监督不力,致使一些人能贪;三是对腐败分子惩治力度不够,有的抱着侥幸心理,致使一些人敢贪。为了切实加强企业的党风廉政建设,促使各级领导干部廉洁自律,应该采取标本兼治、综合治理的方法,使干部不想贪、不能贪、不敢贪。一、提高企业领导干部素质,使各级领导干部不想贪思想是行动的先导,要从根本上解决领导干部廉洁自律问题,必须首先提高领导干部的素质。1.要选好人。在选人时,不能求全责备,但必须把德放在首位。一是在考察时,特别要广泛听取群众意见,让群众评议推荐和上级批准任命相结合;二是考察干部时,要严格按照中央颁布的"领导干部选拔任用工作条例",征求纪检监察部     

从六个方面入手淳化企业风气

企业风气体现在干部的领导作风、工作作风、生活作风,体现在职工的工作态度、日常喜好、精神风貌.福建三钢集团公司董事长欧阳元和讲的领导干部要“扑下身子“,要“闻风而动,闻鸡起舞,闻过则喜“,就是对干部作风的要求;他还说,三钢人要有如履薄冰、如临深渊的危机感,要有做第二个吃螃蟹的人的胆识,要有做平原上的木匠的精神,这是对全体三钢人作风的要求.……     

强化国企领导人员监督工作

建立和完善“领导干部个人重大事项报告制度”,是加强对领导干部的监督和管理、提高领导干部廉洁自律意识、促进企业党风廉政建设和干部思想作风建设的有效措施;也是国有企业加强自身反腐倡廉建设、有效回应企业职工关注和期待,以及国企领导人员加强自身廉洁自律的重要手段.     

从领导干部任期经济责任审计谈反腐倡廉

一、当前领导干部任期经济责任审计存在着“误区”误区一：在观念上,把领导干部经济责任审计视同领导干部业绩评定。人们一般认为,领导干部经济责任审计就应全面反映干部业绩,客观评价干部功过。似乎不这样说,领导干部经济责任审计的作用便不能充分体现。在接受审计的领导干部看来,为官一任,没有功劳也有苦劳,审计评价不能光评缺点,而对成绩轻描淡写。因为,干部管理部门把领导干部经济责任审计当作在“市场经济条件下考察任用干部的新方法”,要“通过审计看政绩,依据政绩用干部”,这样的认识是欠妥当的。理由：（１）审计监督是…