启动报酬的第二驾马车——内在报酬

在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。     

创新行政评议考核机制 激发依法行政内在动力

近年来,江苏省工商系统坚持“立足发展、优质服务、严格执法、科学监管”十六字方针,解放思想,在创新行政评议考核机制方面进行了大胆探索,取得了较好成效.     

内在报酬激励的有效性分析

报酬本质上是一种交换关系。员工为组织而工作，自然期望能够从组织获得相应的回报。员工获得的所有他认为有价值的东西就是我们所说的报酬。事实上，报酬并不等同于金钱或者那些能够直接或间接地折合为金钱的实物，它还包括一些心理上的收益和内在的满足。     

坚持以人为本激发内在活力

荣成市审计局在人员少、任务重的情况下，坚持以人为本，不断激发机关的内在活力，有效地聚集了全体审计干部的整体合力，较好地完成了上级审计机关和市委、市政府部署的各项工作任务。去年以来，共完成本级预算执行审计、经济责任审计、资产负债审计、财务收支审计、基建决算审计等各类审计项目168个（不包括开工前审计项目），查出违纪违规金额7.9亿元，决定上缴财政3694万元，纠正资产账实不符和清理账外资产4205万元，审减基建工程投资645万元，被市委、市政府授予“机关岗位责任制先进集体”，并获得威海市审计局“综合考核一等奖”。…     

激发执行力的动力

在企业对管理干部的民意测评中,我们常常会看到有一个选项为"是否有较强的执行力"——由员工来评价管理者的执行力。很多管理者也常将执行力挂在嘴边,但什么是执行力,执行力从哪里来,恐怕考虑的并不多。笔者认为,执行力的重点在"力","力"是执行的核心,不发"力",企业经营过程中的"执行"就不会有效,就无法实现预期的目标。一个人最大的力量之源,是由内而外自动传递出来的活力,是自我标定、自我激励、自我呈现出来的     

激发学生的内在动力——高考前复习给家长和老师的建议

高考在即,考生紧张,家长和老师可能更紧张。因为这毕竟是孩子一生的一个重要的关口。但是,作为家长和教师,在学生已经绷得很紧的情况下,不该再加重学生的精神负担。这时学生最需要鼓励,而不是更大的压力;这时学生最需要良好的情绪和学习的兴趣,而不是满堂灌回家还灌。下面这位老教师的建议可能对学生和他们的家长、老师都有用。     

以“双服务”为抓手激发党组织、党员争先创优的内在动力

上海城建第一市政道机公司是一支专业从事沥青混凝土、水泥混凝土供应和机械化摊铺的施工队伍。在第一市政党委的领导下,道机公司党支部紧紧围绕重点工程建设,针对施工流动性大、作业环境异常艰苦的施工特点,以“双服务”工作为抓手,即“党支部服务党员,党支部、党员服务员工”,形成了组织温暖党员、党员凝聚群众、群众靠拢组织的良好氛围,较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。     

寻找工作乐趣的内在动力

据美国《财富》杂志报道,美国约有62%的企业寿命不超过5年,只有2%的企业能存活50年,中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年,一般的跨国公司平均寿命10～12年,世界500强企业平均寿命40～42年。而科技含量愈高的企业平均寿命愈短,美国高科技企业有90%活不过五年。日本《日经实业》的调查也显示,日本企业的平均寿命为30年。根据《中国民营企业发展报告》的统计显示,中国大陆每年新生15万家民营企业,但同时又有10万多家企业死亡,有85%的企业在10年内消失。中国大陆企业平均寿命为8年,民营中小企业的平均寿命只有2～3年,北京中关村科技…     

IT企业销售人员内在报酬的需求特征调查研究

从内在报酬的理念出发,采取调查的方法,着重对IT销售人员的内在报酬需求特征进行研究分析,为IT企业提高销售人员的工作满意度提供参考依据,进而采取丰富多样的激励手段来激发销售人员的潜能,降低人工使用成本,并最终实现企业的战略目标.     

柔性管理激发和谐动力

在企业管理中,员工却往往因制度约束产生抵触情绪,影响工作效率。莱钢板带厂在管理过程中通过增加亲情元素,把刚性制度与柔性管理紧密结合,激发了广大职工的积极性和创造性。     

激发内生动力 形成长效机制

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个"老课题",在新的历史时期,如何将这篇"老课题"作出新文章,取得新成果,实现在中国特色社会主义现代化建设中把党的政治优势转化为科学发展的优势,把党的组织活力转化为科学发展的动力的目标?中国移动内蒙古公司(下面简称公司)通过实践,找出了一条"激发内生动力、形成长效机制、助力创先争优"的道路。以"让党员在党内当家做主"为思路建立内生动力长效机制基层党组织和党员的内生动力问题,归根结底也就是如何"让党员在党内当家做主"的问题。只有"让党员在党内当     

中超联赛发展动力研究之内在动力——经济利益

采用文献资料、问卷调查和数理统计等方法,对其发展动力因素进行探索性的研究。结果表明:在中超联赛发展中,经济利益是中超联赛发展的内在动力。中超联赛是否有活力,主要取决于经济主体进行经济活动的动力,设法解决联赛中利益多元化引起的冲突,对于中超联赛的发展有着积极的作用。     

增强西部旅游业发展的内在动力

自西部大开发战略以来,作为有特色的优势产业,西部旅游产业发展迅速,产业规模不断扩大,旅游基础设施明显改善,旅游总收入年均增长超过了20%,普遍高于同期西部12个省区市的GDP增长。总体上,西部旅游业已经进入了快速发展期,但由于后劲不足,目前正面临发展困境。     

基层党员干部先进性内在动力现状分析

随着基层党建工作的不断深入,在加强基层党员干部队伍建设的过程中,如何从根本上保持并不断增强基层党员干部的先进性内在动力,关系到当前和今后党的执政基础与群众基础的巩固,更关系到广大基层群众根本利益的切实实现。     

金融创新的内在动力及其风险分析

金融业的发展在某些方面和物质形态的工业、农业的发展有相近之处,其中创新的力量在发展过程中都起着举足轻重的作用。 一、金融创新与金融的深化 企融创新的核心是对金融工具的创新,由金融工具创新而引发的业务创新,有关金融机构和金融制度的创新随之发展,从而构成了金融的深化。我们以这样一个经济社会为开端,它只有一个金融市场,即货币市场,只有一个金融机构,即政府货币系统,这个系统由政府     

改革开放与中美关系发展的内在动力

在邓小平的倡导下,具有历史意义的中国共产党第十一届三中全会,决定把全党的工作重心逐步转向以经济建设为中心,提出了实现四个现代化的宏伟目标,并逐步确立了改革开放的基本路线。这些深刻变化。为中美关系注入了新的动力。美国成为中国向西方学习和引进先进技术和先进管理经验的重点和最大的对外开放的对象。这时中国决策层对中美关系的思考。既有为中国国内建设和改革开放创造一个有利的国际环境。维护中国国家安全的一面;更有借助美国的资金.技术和管理经验实现中国现代化宏伟目标的一面。从这个意义上看。改革开放对中美关系发展具有特殊重要的意义。     

激发民间投资 增强发展动力

前不久召开的国务院常务会议,分析了当前的经济形势,明确指出,今年以来,国内外环境更加错综复杂,世界经济复苏的曲折性、艰巨性进一步凸显,国内经济下行压力加大。会议强调,鼓励民间投资参与铁路、市政、能源、电信、教育、医疗等领域建设。不难看出,激发民间投资,增强经济社会发展的内生动力,已经成为稳中求进的当务之急和重中之重。